最近在天下雜誌，看到一篇行政院副院長 蔡英文對成大學生發表的專題，提到年輕人必須培養跨領域的生存能力。裡面提到的一些建言，剛好是台灣面對全球化競爭下，我們重新檢討自省。以下分成三點，是自己整理的拙見：

1、跨國界、跨領域的思維模式：
在汽車市場裡，流行一種名為跨界休旅車，英文是Cross Over；在現實生存環境中，職場競爭力也從專精某項領域，變成多種領域的涉略，這叫跨領域。
是不是說專業已經不重要？
我想不是，基本的專業能力仍是必須的，但是藉由不同領域的激盪，可以激發出更多元化的創意元素。
在「世界是平的」一書中，提到世界原有的藩籬已經被推平，現代企業已經走向全球化佈局，越來越多的跨國公司，職員已經不再侷限在同一國籍或族群，加上網路科技的日新月異，新的技術與通訊和國際已經接軌，這是硬體部分，可是軟體呢？常常看到企業談到人才的缺乏，大學、研究所學歷越來越普遍，但是人員素質有沒有提升？如果我們無法和不同國界的人共事，這當中除了語言的藩籬之外，也包括協調合作、還有邏輯思考的認知。我看到有一篇介紹日本伊藤忠商會的運作，這家日本前三大綜合商事公司，規定年資未滿四年的員工，一定要有出國進修的歷練，短則四個月，多則兩年，而且都以年輕人為主，為什麼他們這麼重視國外進修經驗？他們的前會長 丹羽宇一郎提到，出國進修的目的不僅在語言能力，還有瞭解外國人的思維模式，這是因為企業不只在自己的國家裡競爭，還有全球化的競爭型態。如果不趁年輕的時候，去調整觀念，等到年紀大了，既有思考模式定型，再接受外來文化刺激的轉變就變得很困難！這是我們看到別人的經驗。這時我們必須想想，如果語言是最基本的工具，才能跟外國人溝通，並且瞭解異國文化差異，則學習第二種外國語言，流利而且嫻熟，是現在必須趕緊補強的能力。

2、對工作對人保持熱情：
我聽過一個壽險經驗豐富的經理告訴我，在一個職場裡扮演好角色，需要敬業與專業。專業是靠外部資源，靠自修逐漸累積，進入門檻可大可小，但差距可能越來越小。而敬業，是對工作的態度，來自對這份工作的認同感，這讓我想到「共好」裡提到松鼠的精神。敬業是表現在內外發散的力量，很容易讓身邊的人感同身受。
蔡英文也提到「熱情」與保持「好奇心」。有好奇心就會對不同事物感興趣，是跨領域知識的動力來源。至於熱情，靈魂來自工作認同，也是敬業的表徵。

3、持續精進的專業能力、學習能力：
現代文盲指的不是不識字的人，而是失去再學習能力。
日本趨勢專家大前研一也提到：專業是生存的唯一之道，甚至更細分為專業人才必須具備四種能力：預測力、構想力、議論力、適應矛盾的能力。我並不想再去探討這四種能力的差異，但是很重要的是，現在你所擁有的優勢可能只是短暫的，如果不能持續精進，不要說是大陸人，未來其他國家的人也會超越你，因為他想搶走你的飯碗，這就是「世界是平的」作者 湯馬斯‧佛里曼 開宗明義告訴他女兒的話。

職場競爭，不是我要拉下誰，或誰把我幹掉？而是追求更高的成就，要一直有追求卓越的理念。趁年輕，往後還有很長的職涯發展，必須不斷充實。市場不是只有台灣？不能一直向內看，要有國際化的世界觀。藉由經常閱讀，接受不同觀念的薰陶，打開心、保持靈台的清晰，提出問題、解決問題、試著歸納整理，就會有更深的領悟。