最近在看邱顯比教授寫的「退休理財的六堂課」，書中提到其他國家的退休金概況。
最近勞退新制條例幾乎成為熱門話題，也有越來越多人注意到退休規劃的議題。
我在公司做過一個小小的統計，儘管我們天天在接觸投資訊息，可是有真正作退休規劃的還是寥寥可數，等我有空再分享幾個達成財務目標的步驟和做法。

但我先把幾個國家的退休金提存比例做一個比較：
Germany：雇主和員工各提撥9.75%
USA：401k計劃中規定比例由各公司訂立(1%--15%)
Japan：14%﹙2005年將立法提高到15%﹚
Singapore：雇主13%，員工20%，Total 33%
Hankong：雇主和員工各提撥5%
China上海：雇主20%，員工8%，Total 28%﹙全中國沒有一個統一的標準，上海是較完備的﹚
Taiwan：雇主和員工各提撥6%

由以上可得知，台灣的勞退新制雖然跟舊制相比已有長足進度，但將來退休只靠這些絕對無法足夠。
每個人都應該要把自己的短、中、長期財務目標訂定出來，提早做準備，才能滿足每一階段的需求。

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儘管有時候我們會覺得自己渺小瑣碎,
但是,切莫忘了,
我們每個人的肌膚下面都隱藏著一小塊黃金,
曾經,在這個世界上,
我們是一個潔淨無塵、心如明鏡的赤子...
~~取自「紙牌的秘密」作者 喬斯坦.賈德 序
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