看財經新聞，經常會聽到一個名詞，股票的‘市盈率’，所謂的市盈率，簡稱PE，便是以股票價格除以去年該公司每股盈利而計算出來的一個數值，是衡量股票屬‘平’還是屬‘貴’的其中一個標準，PE以‘倍’為量詞，市盈率越高，表示股票價格越貴，反之則越便宜。市盈率是‘高貴低平’，10倍PE，表示假設公司的盈利一直維持去年水平，而股票價格不上升的話要10年時間才能回本。

以今天的港股為例，被炒得最熱的國有企業的市盈率往往比其他大型公司為高，大部份中資股達到三四十倍，有中資科網股甚至高達200多倍，即要200多年才能回本。但人們卻追捧偏貴的股票，而冷落相對較便宜的股票，原因是什麼？因為市盈率是一個除以‘去年’每股盈利的數據，即是未計算今年以至未來增長的數據，簡單例子，現時PE為30倍，只要公司的盈利較去年增長一倍，那PE便會降至15倍。國內的經濟增長極快，企業的盈利以倍數上升，現時的股價其實反映人們對未來的預期，他們不介意現貨貴，因為預期未來會帶來更多盈利。

現在澳門經濟向好，就業人士普遍都有所加薪，除了用來抵消通貨澎漲外，更多的是反映自身公司對員工的預期。許多人對加薪後仍不滿於加薪後隨之而增多的工作量，必需明白一個道理，公司加薪，絕不是彌補員工在過去所付出的努力，而是希望員工日後能為公司獲得更多的利潤，我們的工資，便是老闆眼中的市盈率，所以工資和工作量的正比是必然的。

股民喜歡以腳去投票，要是公司的盈利增長不及預期，便有許多人放棄持有該司的股票。人力資源亦一樣，要是不思進取，仍舊停留在過去的工作水平，難保會像那些失敗的股票，遭人拋棄。

股市殘酷，人力市場亦然。