國內護理人力短缺，頻頻傳出有壓榨護理人力的血汗醫院。對此衛生署表示，會在本月提出改革計畫。強調會訂出護病比例以及簡化文書工作等作法，不過勞委會也說，考量到急診室跟手術室有專業人力替代問題，所以要到103年才能排除勞基法第八十四條之一與雇主另訂工時的規定。。
(蕭照平報導)
因為護理人力不足，導致部分醫療院所成為壓迫護理人力超時工作的血汗醫院，不少護理人員也上街抗議表達不滿。對此，衛生署護理及健照處處長鄧素文表示會提改革計畫。
『我們已經在具體討論，怎麼樣去減少評鑑，還有怎麼樣減少工作流程的文書作業，還是要以病人的實際服務為主要』
鄧素文也說，除了將工時稽查列為評鑑項目之外，未來也會訂定「護病比例」以及由輔助人員執行非護理工作的相關辦法。
『我們會在年底之前，針對三班就是白班、小夜、大夜的護病比，就是一位護理人員白班照護幾位把它定出來。在這工作規範裡面我們會去界定，哪些是專業的護理工作，非護理專業工作我們是希望由輔助人員執行』
針對手術室跟急診室裡的護理人力，因為考量專業替補問題，所以勞委會表示要到103年才能排除勞基法第八十四條之一與雇主另訂工時的規定。
2則留言
=======================================
立法院國民黨團昨（四）日召開「捍衛護理工作權益，提昇醫療照護品質」記者會，呼籲衛生署改善護理人員工作環境，以提升醫療品質；衛生署表示，「將提出改革方案」。
立委陳淑惠指出，國內醫院發生護士荒的現象肇因於護理工作環境逐漸惡化，其中包括薪資及工時問題。這些因素，導致國內有十三萬人領有護理執照卻不願至醫院工作，造成各級醫院護理人員不足，排班混亂，甚至還有護理人員「有假不能休」。
立委紀國棟表示，護理工作「錢少、事多、壓力大」造成護士荒的現象登上國際媒體版面。他也指出，國內護士荒已蔓延，不能等閒視之，有關單位應該要重視此問題，不能繼續惡化，影響國人健康。
衛生署副署長林奏廷表示，目前健保已將原本十億的護理人員專款提高至二十億，並且根據長久以來護病比不平均的問題，修訂醫院機構設置標準，預計於九日提出改革方案，分短、中長程做全盤性改革。
衛生署護理及健康照護處處長鄧素文也表示，要改善人力不足的問題，除了要增加吸引護理貢獻的誘因，也要使護理工作回歸護理本務，減少評鑑及行政流程的文書工作，並且邀集專家學者訂定護理工作規範，將護理與非護理工作做出區隔，以減少護理人員因繁瑣的行政工作而不能準時下班的情形。她也強調，衛生署將與勞委會密切合作，加強醫院工時稽查，並且列入醫院評鑑項目。
護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮說，護士荒的現象自全聯會提出以來，不斷延燒至今，衛生署也針對此事積極召開會議，然而目前只有努力沒有結果。她表示，醫療體系不佳影響的不僅護理人員，更是嚴重的國安問題，日後全聯會將會針對衛生署所提出的作為持續追蹤。
立委楊瓊瓔則認為，健保局提撥的二十億補助金根本不夠，要求政府儘快成立「護理處」，針對護理人員對補助金額精算，才是解決之道。
