何謂合夥？
在醫院工作的行政人員和護理人員, 直到民國89年才納入勞基法, 但醫師至今仍被勞基法排除在外, 所以女醫師產假不像一般勞工有56天, 醫師上班連續多少小時都沒有法律限制. 主治醫師沒被勞基法保障, 退休時除了勞保的老年給付,也沒醫院的退休金可以領. 全台灣的醫生們趕快趁此良機, 要求被納入勞基法吧. ========================================================= 「是僱傭」長庚認錯 醫生追稅20億 更新日期: 2010/07/17 12:00蔡沛玲 這個禮拜三，楊志良大動作召開記者會，向長庚醫院喊話，不排除把長庚降級， 長庚醫院也趕緊派出最高顧問吳德朗和院長等，親自到衛生署說明，認定醫院 和醫師為「僱傭關係」，因此長庚確定不會被降級了；只是醫生漏繳的大約10 到20億元的稅金，接下來的5年，1500名主治醫師，每年要補繳給國庫約20多萬。 衛生署長楊志良(2010.07.14)：「要有合理的醫師的基本薪資，但如果這一項 不符合，『只有』這一項，它就不符合醫學中心的標準，那我就應該給它 『降級』。」 楊志良說重話，讓長庚從4月底到7月中，一直堅稱和醫生是合夥，在楊志 良開砲之後，短短幾天立刻改口，是「僱傭關係」。 長庚醫院的最高顧問吳德朗，親自率領醫院高階主管，到衛生署向楊志良 解釋；長庚在1976年創立的時候，就從美國引進了，駐診拆帳的醫師給薪 制度，也就是，報稅的時候，能依照執行業務所得，打8折。 吳德朗在進一步解釋，老董事長王永慶在的時候，就把醫生視為共同打拚 的夥伴，所以才有外界認為合夥關係的說法。 只是因此，院內1500名的主治醫師，也跟著漏報10到20億；如今，長庚坦 承是聘僱關係，不但每位醫生，連續5年要，每年都要補稅約20萬，健保局 也要罰4億元。 衛生署長楊志良(2010.07.14)：「我們依法行政、依規定辦理，我們沒有什 麼空間可以妥協。」 就怕被降級，淪為全球最大的私人診所，辜負了王永慶對長庚醫院的期待， 面對楊志良，態度強硬，長庚也不得不低頭。
何謂合夥？ |
所謂合夥，是指二人以上互約出資以經營共同事業之契約（民法第六百六十 七條第一項）。所謂之出資，得為金錢或其他財產權，或以勞務、信用或其他利 益代之。金錢以外之出資，應估定價額為其出資額。未經估定者，以他合夥人之 平均出資額視為其出資額（民法第六百六十七條第二項、第三項）。其出資額的 財產權須移轉於合夥事業而成為合夥財產。 （如共同作生意、合開法律事務所），也可以是精神上之目的（如合組登山隊）。 自然人固然得為合夥人，法人為合夥人，法律則設有限制，例：公司法規定公司不 得為合夥事業之合夥人（公司法第十三條第一項）。 |
僱傭:
依民法第482條 稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限
內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。 分為雇用人及受雇人。
(1)民法第482條:
稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務
，他方給付報酬之契約。
→僱傭契約非要式契約,故一經錄取即成立僱傭關係無疑.
(2)勞動基準法第十六條:
"雇主"依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
→所謂預告期間是"雇主"向勞工為終止勞動契約之意思時的規定,並非"勞工"
向雇主表示終止勞動關係而必須遵守的法定期間,除非在雇主僱用勞工人數
在三十人以上，應依其事業性質，就離職手續訂立工作規則，報請主管機
關核備後並公開揭示之,始得要求預告期間期滿後離職 .