昨天我的新主管問我說卡上怎麼還用舊名字
我回說我證件還沒去改：「太麻煩了！」
『你還嫌命不好喔，幹麻沒事那麼麻煩。。』
「命還可以再好一點ㄚ。。」我回答

這新主管雖說是新，只是沒當過主管，他是我大學就知道的老師
在這邊工作也接觸很多年啦，所以其實我適應主管沒什麼問題
加上工作都已經熟到不行了（應該我比他還熟）
事實上有很多事情他都會來徵詢比較資深的同仁的意見
【將講起來好像很老。。我最討厭他問我畢業幾年！！！！！】
辦公室裡有一位同仁比我資深，一位跟我同期
這位資深的同仁個性很怕擔責任，一向又不太了解別人的業務，很容易忘記事情
同期的同事即將被調走，我開始擔心這樣好像實際上我就變成知道最多事的人了。。
感覺有點三條線
剛進來的時候負責的業務量比現在多二倍，但是也感覺還好
畢竟我們這邊既無標準化又沒什麼真正的壓力
現在進來的學妹們感覺比較不會組織工作內容，所以做起事來都覺得很吃力
新人進來通常都是我負責先講解整個組織跟流程，能教不能教我一看就知道
有的人比較不能接受別人的意見，大家沒差幾歲也不想讓人覺得我以資深壓陣
現在我工作尚稱輕鬆。。因為非常熟了，加上我自己忙不想管拉歷拉雜
有的人可以勸可以教，有的人我還是閃遠一點好，這是個人的感覺

加上之前一位同事生病即將留職停薪，辦公室馬上面臨人手不足
新主管不想把事情弄得太正式（怕有人情壓力ㄇ？）所以叫我們問問有沒有人要來
這。。。我又不是104。。我找新老師都搞的我頭痛了
外籍人士主管負責前段聊天，後段還不是我來說（明明你留美的。。老闆。。）
我。。。哪有什麼人要來啦。。。。。
不是什麼叫我變我都變得出來ㄇ。。。。。了解ㄇ？？？