104/01/08-【加班費】符合勞基法規定標準之加班費，免納所得稅

企業為了能準時交貨給客戶，常會要求員工配合加班趕貨，特別提醒，員工領取之加班費，只要是不超過勞基法規定的加班時數和工資計算標準者，就可免計入員工薪資所得課稅。

依勞基法第32條規定，雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過46小時。但因天災、事變或突發事件，有必要使勞工在正常工作時間以外工作者，得將工作時間延長。
也就是說，勞工平日加班時數每月在46小時以內，而且領取之加班費符合勞基法規定的加班工資計算標準者，就可以免納所得稅。不過，補充說明，勞工在國定假日、例假日、特別休假日、颱風及其他天然災害放假日為執行職務而加班，其加班時數除了不計入每月46小時加班時數限額外，所領取之加班費符合勞基法加班工資計算標準者，也可免納所得稅。

【舉例說明】
某機械製造公司的員工甲君12月份加班時數共計54小時，其中符合勞基法規定標準46小時之加班費可以免稅，超過標準8小時之加班費必須要併入甲君的薪資所得課稅。不過，如果該超過標準8小時是屬於國定假日之加班時數，只要甲君所領之加班費符合勞基法規定的加班工資計算標準，這8小時加班費仍然屬於免稅範圍。

特別提醒，企業平時計算員工之加班費時，應注意加班標準，如有符合免稅規定之加班費，勿計入員工薪資所得，以維護員工權益。



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