炎熱的下午
突如其來的下了一場大雨
讓我睡了一個好覺
這是離職快一個月以來
一個人睡最久的一個午覺了
不知是太熱的關係
還是有事在心頭掛念著
雖然很累了還是無法好好的睡上一覺

醒來竟然是被一通電話給吵醒
一直期待著下一家公司可以至少待個三五年
不用再去煩惱去留的問題
所以這次投履歷的家數也不多
只去面試了三家
而這一通電話就是其中一通錄取通知的電話

雖然在上禮拜就已經確定錄取了
但區經理還是很正式的電話通知
這才是讓我不知所措的原因

這是一家「外商」雜誌公司
光看到外商這二個字
薪水和福利自然不會太差
既然福利不差
相對的業績壓力也會非常大
這跟上一家公司類似的地方在於
同屬於行銷支出費用
再加上雜誌比起網路行銷或參展
相對來得傳統
在這個不景氣的時代
能不能說服客戶多花錢來登廣告
實在是一個很大的挑戰

這是第一個點第二個點在於上班氣氛
和上一家公司第二個類似的點是全都是女性同仁
以我跟全是女性同仁待了二年的經驗來看
這家公司只能說跟上一家有過之而無不及
給個例子好了
就在上一次面試的經理要送我進電梯時
區經理和另一個業務剛好要下樓
於是我和他們二位還有其他樓層的人一起下電梯
在電梯中區經理說那位業務今天剛好生日
所以他們要一起去慶生
而我也禮貌性的跟她說聲「生日快樂」
沒想到他完全沒回應
區經理還開口緩頰說
他比較酷一點
不太愛理人

老實說當下心裡蠻震憾的
在那麼多人的電梯裡
而且是初次見面
我也很客套的跟他說了生日快樂
他竟然完全沒回應

Nuka跟我說因為外商公司的競爭壓力都很大
所以大家都是各忙各的這是很正常的現象
但對我來說工作是一天當中
除了睡覺以外跟人相處最久的一段時間
我很好奇的是如果跟同事都沒什麼情誼
那在客戶面前可以裝的多熱絡
這我打了很大的問號

也許他們的文化是各自打拼
來達成公司的目標為主
但是若可以大家一起打拼
來創造更好的績效
這樣不是更好嗎

若今天我在公司有問題想請教
難道除了主管以外
同事都是我的競爭對手
所以他們也不會教我囉

當然區經理來電除了通知以外
也想了解我去上班的意願有多高
他在上次複試時也很白的對我說出評語
說他感覺我很嫩
但很喜歡我的談吐
覺得我有很好的資質
如果肯面對他們的指教
一定可以改頭換面

不可諱言的這些評語有些客套在裡頭
也在跟二位經理級的面試過程中學到很多
但我也還在等待其他二家的通知
只把這家當成第三選擇

眼看著都快一個月了
但新工作一直沒有定下來
心裡多少有一些徬徨
最近一直在思考我會不會就這樣把休息當成了休養
一直廢材下去阿

對我來說等待是件很可怕的事
就舉停紅綠燈這件事來說
每當我看到小紅人底下的秒數在減少時
我都會直覺的反應
這是我的生命在倒數
停個紅燈我的生命幾秒鐘又流逝了

這三家各有各的優缺點
前提得都通知了才有選擇的餘地
很多事情都是無法在當下決定對錯
唯一能做到的就只是提早做好分析和準備
能在機會來臨時好好把握
就當這段時間的等待
是在創造更好的機會吧