在勞工團體多年抗議下，勞委會將修訂颱風放假規定，放寬天然災害時，勞工可以不出勤的規定。至於颱風假勞工不出勤、雇主是否要給薪，由於勞資意見不同，將由勞委會主委王如玄裁決，預計今年颱風季前將定案並開始施行。

根據現行勞工出勤及薪資給付規定，勞工若無法出勤，可不出勤，但因颱風不可歸責於勞雇雙方，因此雇主可不給薪，換言之，颱風假勞工必須出勤，若不出勤雇主可不給工資。

對於勞工與公務員差別待遇，勞工團體近年不斷抗議，要求權益一致，勞委會因此研擬修改「天然災害發生時(後)事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，做為行政指導原則。

根據現行規定，勞工原本只能在天然災害導致無法出勤時，才能不出勤，勞委會計畫修正為，只要該縣市宣布停止上班，勞工就可不出勤，雇主不得視為曠職，也不能事後強迫勞工補上班。

該要點並比照公務員規定，發生天然災害時，儘管勞工工作所在地未宣布停止上班，但若為上下班必經地區，宣布停止上班，則勞工亦可不出勤。舉例而言，勞工住桃園，上班地在宜蘭，但台北宣布停止上班，則勞工可以不出勤。

至於勞團要求勞工不出勤也應給薪，或出勤應給加倍工資，由於資方反對，幕僚決定三案並陳，由主委王如玄裁決。