2018-02-08 08:00:00漣漪
《單位》小說讀後
我很少寫書籍的讀後心得，曾經熱中在 anobii 上寫短評，但它速度很糟糕之後就沒繼續更新了。這次讀的書《單位》並不是特別有趣，也沒有特別推薦，只是這本書，到處都有職場方面的共鳴，多到足夠寫成文章了，本篇不寫書本內容的什麼心得，只寫讀了之後有"職場共鳴"的部分，黑字是書本內容，紅字是經驗共鳴。
書名：單位
作者：Ninni Holmqvist (林立仁譯)
ISAN：978-986-320-074-1
出版社：天下文化
故事大綱：
女性50歲、男性60歲，只要是單身無子無重大貢獻的人都會被視為「不被需要的個體」被送到單位，在單位生活類似養老院，可以受到良好照顧，有娛樂社交，但必須接受一些實驗或作為器官捐贈對象─移植給「被需要的個體」。
書名：單位
作者：Ninni Holmqvist (林立仁譯)
ISAN：978-986-320-074-1
出版社：天下文化
故事大綱：
女性50歲、男性60歲，只要是單身無子無重大貢獻的人都會被視為「不被需要的個體」被送到單位，在單位生活類似養老院，可以受到良好照顧，有娛樂社交，但必須接受一些實驗或作為器官捐贈對象─移植給「被需要的個體」。
1.單位這個地方為防止不被需要的個體自殺，套房內到處裝滿了錄音監視器，主角剛到新的環境甚至曾經惱羞成怒對監視器比中指(P.13)，"腦海浮現畫面：某人坐在控制中心裡，面對螢幕牆，仔細盯著其中一個螢幕，螢幕上顯示的正是我的浴室"(P.72)、"這是頭一次我覺得監視器非常討厭。吃飯、睡覺、閱讀(中略)，做這些事有人看都沒關係，但我自問：為什麼我要讓那些混蛋看見這個？"(P.94)。
工作的地方裝了很多台監視器(8支以上)，主角想像自己被觀察、開導自己被看著也沒什麼、到實際看到影像內容(P.155)，這些全部親身經歷過，不只一次。
工作的地方裝了很多台監視器(8支以上)，主角想像自己被觀察、開導自己被看著也沒什麼、到實際看到影像內容(P.155)，這些全部親身經歷過，不只一次。
2.單位的執行長致詞的時候說「我叫佩卓‧倫海德，我是『生物材料第二儲被銀行單位』的執行長」(P.20)在講話的時候會讓人覺得自己不是作為"人"，而只是"生物材料"。
公司在講話的時候也常會讓人覺得自己不是身為"員工"，而是"資源"或"成本"之類抽象的概念，例如產值，平均每件花多少時間。
公司在講話的時候也常會讓人覺得自己不是身為"員工"，而是"資源"或"成本"之類抽象的概念，例如產值，平均每件花多少時間。
3.執行長發言：「對你們大多數人來說(略)，但這卻是我們這些『被需要個體』視為理所當然的事。(略)你們可以...(略)」(P.21)
偶爾同事在講話的時候，字裡行間會有不經意的身份差別，例如正職/PT/實習生/工讀生，我們/你們。雖然不會特別提出來，但聽了有點那個。
偶爾同事在講話的時候，字裡行間會有不經意的身份差別，例如正職/PT/實習生/工讀生，我們/你們。雖然不會特別提出來，但聽了有點那個。
4.「如果我不夠好，或者我是......無用的，我會怎麼樣？他們會怎麼對我？」(P.63)
主管會指責不受寵員工的報告，明顯到可以看得出受寵和不受寵的差別，讓員工自信心大受打擊，她們很常用這個方式貶低他人自信心，談薪水的時候也一定要貶低一番，親身經歷。
主管會指責不受寵員工的報告，明顯到可以看得出受寵和不受寵的差別，讓員工自信心大受打擊，她們很常用這個方式貶低他人自信心，談薪水的時候也一定要貶低一番，親身經歷。
5.住在單位的人會參與不同的實驗，這些實驗可能都有副作用和危險性，甚至不可逆的器官捐贈，因為主角身體機能不錯，護士向主角推薦體能相關的實驗。主角問：「陷阱在哪裡？」麗絲愉悅地笑起來，彷彿我問了她最想回答的問題。「沒有陷阱，(解釋實驗內容利弊)，怎麼樣，朵莉，你覺得呢？」(P.70)
公司要請員工改做別的事情，假裝徵詢意見、讓員工感覺有選擇，但其實已經決定好了。
公司要請員工改做別的事情，假裝徵詢意見、讓員工感覺有選擇，但其實已經決定好了。
6.主角發現懷有身孕，單位的人告訴她，你有兩個選擇：1.墮胎 2.生下來之後送養，「你的孩子在最好的狀況下會是被需要的，但你仍然是不被需要的」(P.184)
公司告訴員工，你有兩個選擇：1.轉任倉管 2.拿資遣費離開，「你仍然是不被需要的員工」好像只有這個不是親身經歷，是發生在前同事身上的事。
公司告訴員工，你有兩個選擇：1.轉任倉管 2.拿資遣費離開，「你仍然是不被需要的員工」好像只有這個不是親身經歷，是發生在前同事身上的事。
7.男主角描述參加的實驗：「只是一連串累人的練習，是關於合作、忠誠、信任。不知道他們在這裡進行這種實驗是想發現什麼，我的意思是，這裡的人全都不知道什麼叫作信任，你知道什麼叫信任嗎？」(P.78)
信任是培養出來的，曾經多次對我發出虛假意思的人，要裝出信任和善意真的很累的，一直被主管暗算才不會想著零食要分他吃，但不跟主管(表面上)打好關係，又會一直被暗算，好累。
信任是培養出來的，曾經多次對我發出虛假意思的人，要裝出信任和善意真的很累的，一直被主管暗算才不會想著零食要分他吃，但不跟主管(表面上)打好關係，又會一直被暗算，好累。
8.主角接受一個實驗每天三次要到實驗室吞小藥丸，吃藥的時間點寫作時間會被打斷。"這樣已經夠煩了，但更令我不快的是不被信任的感覺，他們對待我的方式像是對待難搞的小孩、騙子或反叛份子。每次站在護士面前張開嘴，我都有被冒犯的感覺......他們會遞來一顆黃色藥丸要我吞下，再查看我的口腔(是不是確實有把藥吞下)，然後細心在名單上打勾......每次經歷這個過程，我都覺得尊嚴縮小了幾吋。"(P.143)
這個不被信任的感覺莫名有共鳴，例如被要求寫下一整天裡面，幾點到幾點在做什麼事情，並且每天回報。又不是沒做事情，這讓我覺得不被信任。開始做某件事到結束某件事要回報，但中途可能會不停被插件，最後被檢視的時候質問某件事怎麼做這麼久。
這個不被信任的感覺莫名有共鳴，例如被要求寫下一整天裡面，幾點到幾點在做什麼事情，並且每天回報。又不是沒做事情，這讓我覺得不被信任。開始做某件事到結束某件事要回報，但中途可能會不停被插件，最後被檢視的時候質問某件事怎麼做這麼久。
9.某藥物實驗被發現製作過程被混入了化武成分，藥廠過了很久才發現這個錯誤，決定將15名受影響的實驗參加者去除，用快速有效的行動保全那些人還可以用的器官，讓單位恢復正常運作，不透漏不必要資訊，並讓眾人集體遺忘這件事。(P.151)
把難搞的員工資遣掉，並且對其他員工不透漏不必要資訊、讓眾人集體遺忘，又是親身經歷。
把難搞的員工資遣掉，並且對其他員工不透漏不必要資訊、讓眾人集體遺忘，又是親身經歷。
10."「我差點辭職」波特繼續說，顯然需要卸下心中重擔：「看著你們在這裡受到這種對待，我真的很難過。」"(P.159)
同事跟我說過類似的話，他對主管的差別待遇相當失望，也為我們打抱不平。
同事跟我說過類似的話，他對主管的差別待遇相當失望，也為我們打抱不平。
11."根據經驗，我清楚知道監聽麥克風的敏感度有多高，音質有多清晰。但佩卓顯然並不曉得我知道這件事，她繼續往下說，聲音壓得更低。她真是太厲害了。我不清楚她這樣做究竟想幹嘛，但她的演技真是一流。倘若不是因為我知道監視系統的高敏感度，以及她是單位執行長的身分，我一定會相信她。"(P.210)
公司高層非常擅長把話說得很漂亮，在清楚知道對方正在唬爛的時候，主角的心聲簡直就是我內心的吐槽。
公司高層非常擅長把話說得很漂亮，在清楚知道對方正在唬爛的時候，主角的心聲簡直就是我內心的吐槽。
12.主角將懷孕的事情告訴朋友，因為懷孕的人可以暫停接受危險的實驗，朋友說「我不知道耶朵莉，這感覺很糟，你已經不跟我們同一國了，我們要怎麼信任你？現在你已經變得跟她們一樣了」(P.229)
少數PT跟公司把薪水談高之後，和其他PT的薪水不同，難免可能會發生這樣的事，目前是還沒發生的隱憂。
少數PT跟公司把薪水談高之後，和其他PT的薪水不同，難免可能會發生這樣的事，目前是還沒發生的隱憂。
13.主角和朋友約定當自己被列入最終捐贈名單時(捐贈心臟、肺臟等重要器官，代表死亡)，要告訴對方捐贈時間，讓對方知道自己什麼時候會消失。(P.250)
這是在一間眾人都想離職的公司裡，跟同事約定好決定要離職的時候一定要告訴對方。
(本篇文章於2018.1.22寫成，為分散文章密集度，設定於2月自動張貼)
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