勞保年金重點：

1.年金分三種：老年年金、遺屬年金、失能年金。

2.勞保老年與國民年金之比較？

勞保提供普通事故給付，生育、傷病、失能、老年、死亡給付及職業的傷病、失能、死亡及醫療給付，失能給付項目近200種類。

國民年金僅有身心障礙、老年年金、遺屬年金。

3.老年給付：勞保年金開辦前有勞保者，可選一次金或年金；是採雙軌選擇制。

4.遺屬年金：可選取年金或一次年金差額；採雙軌選擇制。

5.失能年金：兼顧現有保險年資者權益，勞保年金實施前有保險年資者，且經評估為終生無法工作能力者，亦可選擇現制一次金給付或勞保年金。

6.請領老年給付年金，年齡逐步提高，開辦十年內60歲可領取，其後每2年提高1歲至65歲；即民國115年，須年滿65歲才可領取年金。（請參閱對照表）

7.展延老年年金：每延後1年申領年金，給付標準計算金額可增加4％，最多增加至20％。

8.減額老年年金：每提前5年申領年金，給付標準計算金額每提前1年遞減4％，最多遞減至20％。

9.老年給付平均月投保薪資計算方式：

請領一次金者：退保前3年之平均月投保薪資計算。

請領老年年金者：以最高60個月平均月投保薪資計算。

10.其他保險給付平均月投保薪資計算方式：

例如：遺屬津貼、生育給付、傷病、職業傷病、失能給付等補償一次金，均按被保險人發生保險事故前6個月平均投保薪資計算。

11.勞保年金給付計算公式：

（A）平均投保薪資 × 年資 × 所得替代率（0.775％）+ 3,000元

（B）60個月最高投保薪資平均值 × 年資 × 所得替代率（1.55％）。

平均投保薪資較高或年資較長者；選擇（B）式較有利。

失能年金給付計算公式：

平均投保薪資 × 年資 × 1.55％；不足4,000元者，補足。

有配偶、子女者，另加發眷屬補償，每1人加發25％，最多加發50％。

平均月投保薪資之認定：一生在職場中最高的60個月投保薪資的平均值。

12.費率：自7.5％起每年調高0.5％至10％止，之後每隔2年再調高0.5％至13％止。

13.現制老年給付：工作36年最高45個月為限，60歲以後繼續者最高50個月為限。勞保年金：無年資限制；以實際年資計算。

14.二份工作可分別以不同的薪資投保；請領年金時可合併計算：

本職工作有投保；另晚上、假日打工或兼差亦可投保。兩份工作的職災費率不相同（第19條第2項）。