求獲得滿足以后，人類對生活的基 本部分，再也不會關心，開始受到更進一步的需求所支配。這也就是所謂的“安全需求”，乃是從危險、威脅，不安定的狀況下保護自己的一種需求。 以產業界來說，所謂的威脅，可能是指經營者顛三倒四的行動，足以使從業員感到不安定。或甚至可能指偏袒而不公平的待遇。不管是勞動者，或 者是副總經理，除非從業員感到工作很“安全”，否則的話，任何引起動機的措施都不可能發生效果。 需求理論的第三級，是跟人類的社會性需求有關連。生理需求及安全需求獲得以后，社會性的需求，將成為行動的重要動機對象。這里面包括—— 歸屬于集團；獲得人們的重視，給予及獲得友情、愛情等。關于人際關系的實驗，屬于初期的實驗。根據 1930 年的赫遜之研究，獲得作業集團的歸屬與 承認，乃是士氣高昂及提高勞動生產性的最大原因。根據這以后的研究，嚴密地被組織化之有干勁的作業集團，在達到組織目標方面，遠比個別地工作 的同數人員，更能夠發揮巨大力量。

　　對于這個事實，經營者屢次忽略，甚至故意無視于它的存在，或甚至積 極的加以否定，或許這是來自勞動者反對經營者而有所共謀、締結勞動工會、甚至發動集體行動，以致讓經營者感到不安的必然反應。事實上，人們喜歡 集體化