(記者古秀美/台南報導)

勞資糾紛協調結果不算數？針對多起經勞工局調解成立的個案，竟又鬧上法院，造成勞資二次對立情況，市議員林燕祝指出，勞資糾紛調解出現盲點，促請勞工局研究補強措施，在既有調解書外，另立一份具法律效用的文件，補其不足，並能減少法院訴訟負擔。

有別於區公所調解委員會調處成立案件具法律效用，勞工局勞資調解委員會受理，且在調解書註明放棄向對方提告的糾紛，結果還接到刑事告訴，讓當事人相當錯愕，林燕祝對此特別向法界人士詢問相關法規，指勞資調解會只就民事部份調解，刑事部分如傷害、公然侮辱和毀損等需另向轄區警所辦理銷案，否則只要有一方再提告訴，司法單位依舊得受理。

勞資糾紛調解委員案再鬧上法院狀況頻傳，林燕祝問市府勞工局長王鑫基，勞資何者對法律較熟稔，王認為勞方相對較弱，對於林議員建議研擬一份具法律效用的文件，調解成立後送交警方銷案，產生和公所調解委員會同樣功能的做法，局方會研究辦理。

她肯定勞工局對勞資糾紛調解的努力，長遠之計應該賦予如公所調委會般法律效力，既可免除外界雙重標準的誤解，也能源輕司法資源浪費，讓勞資糾紛調解克竟全功。