(記者古秀美/台南報導)受高齡化社會、生育率急速降低等因素影響，年金出現經費不足現象，市議會國民黨團指出，為免國家財政被此沈重的負擔拖垮，推動年金改革已不能再延宕下去。

國民黨團指出，年金改革採漸進式，無法一蹴可及，不可能每個人都滿意，每一項改革方案均可透過量化方式進行試算，行政院「年金改革小組」廣泛徵詢包括朝野各黨派及相關的團體、專家學者等意見，內容更加完備之後，才會將改革方案送至立法院審議。

黨團書記長林燕祝表示，年金制度屬自助和互助性質，修正結果雖使未來年金預到的錢比現在少，卻可讓大家安心領30年，俾求子孫們領得到，利弊不難判斷。

黨團認為勞保因為長期採低費率高給付，98年年金實施後更形吃緊，加上高齡化及少子化的趨勢，讓勞保財務嚴重失衡；為了讓制度永續經營，避免過度加重下一代的負擔，由政府編列預算訂定撥補原則、合理提高未來勞保基金的投資運用效益、年金「年資給付率」等著手，從制度面改革。

針對外界擔心勞保倒閉問題，黨團表示，勞保是由政府辦理的社會保險，總統馬英九已明白宣示會負起勞保最後支付責任，改革方案裡也規劃由政府每年編列預算撥補一定金額（第一年200億元，以後視經濟狀況調整）來挹注勞保基金，維持一定幅度的基金水位，投保者不必緊張。

先領先贏的做法非明智之舉，林燕祝比較發現，提前請領將因年資減損，影響月領金額，新年金方案「年資給付率」不論是甲案或乙案總數，領年金都還是比一次給付有利。

黨團副書記長林全忠說，「費率」採漸進調整方式，目前勞保保費是由受僱勞工、雇主、政府三方分別負擔2成、7成及1成，隨保險費率調高，勞工雖須繳交較多保費，但雇主因須負擔較高的保費比例，相較之下影響較大。勞保費率每年調高0.5%，全體雇主每年保費約增加80幾億元。目前勞保投保單位將近50萬個，每個投保單位平均每年增加保費約2萬元。勞工想了解自己的投保狀況，可利用勞保局提供的各項查詢管道，避免雇主將投保薪資以多報少，影響自身權益。