到su的公司上班，親眼看見聽見su的工作內容、以及他的廠長對他的種種不合理的要求。

近半個月來，我很認真地一直要su也認真地考慮一下換工作的可能性。

可以這麼說，他是他廠長的左右手，沒有他，廠長就變成無頭蒼蠅亂亂飛。
（同事常這樣笑廠長）
所以，只要別的同事做不好的事，廠長就會說：su接丫、su做丫…

剛開始，su也抱著被看重的心態努力去做。
但是…到後來…
廠長說：因為某某某做不來，所以你接下來做
su常常氣到跟廠長說：那我也做不來，為什麼就不能叫別人做？

廠長要求5s到走火入魔的階段。
因為副理重視5s。
廠長曾說：製程跳車一次沒關係，但是5s一定要做好。
（真的很暈，製程跳車一次可能要損失好幾千萬的耶）
廠長對5s走火入魔到標語擺歪了…花瓶沒有定位…牆角油漆髒了要重擦…
（巴結副理到一種病態）

於是…
我對su的工作，以及我的工作，及我們的未來，開始有很深的感觸。
要怎麼變有錢？
光靠我們這2份死薪水是不夠的。
現況沒辦法開源，節流也節不了多少…期待中樂透嗎？
有多少人是這樣想的？
然後呢？中樂透的永遠不是我。

王××的公司算是福利不錯的公司…
也不能說福利好…
除了領到的獎金多之外，其他福利真的很差。
比如，主管說他不喜歡準時下班的人。
這點讓我非常、極之垢病。
有的人天天加班到11-12點，隔天還不是滿桌公文沒簽。
像su開始儘量不加班，就被廠長唸過，說他不喜歡準時下班的人，說su是因為我去那兒工作才會天天提早下班的（提早=早於8點）。

加上，他們公司的升遷制度是以學歷來看，不是以能力來看。
公立學校畢業的人，即使工作能力差之又差，還是可以在規定的時間內一直升上去。
反觀su這種私立學校畢業，工作能力不算差的人，就得一直往後排，等公立的升完才輪得到他。
並且，廠長總是一直對他畫大餅，說要升他了，叫他要多做一些。
好幾次，su氣到跟廠長說：你不要升我了，我不想升了。

我希望su考慮換工作的事，四處去投投履歷表，即便是小公司，也可能有大發展。
但是su說，他目前只是因為遇上了這種廠長，如果是前任廠長就不會這樣了，而且一個廠長做了做2-3年就會輪調到別的單位…
但是…要多久一次才能輪到像前任廠長那樣ok的主管呢？
萬一，10次有8次是輪到像現任廠長這種主管怎麼辦呢？

甚至，公司也有未明文規定的規定，未來要升的人，都必須先到越南駐廠2年，回來才能升。
如果是在越南建發電廠前升的，也難逃被派去駐廠的命運，因為升專員之前都必須先簽一份切結書，內容包含：不能領加班費、要聽從公司的調派…。
所以，我非常不希望su升。

據說，前任廠長會被派到越南去管理建廠的事情。並且聽說，他想帶10個可以信任的人一起過去。
su是他可以信任的人之一。
我還想過，不然，su就跟他去好了，去跟他學更多專業技能也好。
我則可以到別的縣市找份可以有所發展的工作。（或許帶著緯）
因為…我一直對自己在鄉下地方做這種事務性兼打雜的工作很不滿意…@@"

這真的是需要好好考慮的事。
為了我們的將來。
但是，這也必須要有很大的勇氣。