秀娟是我的大學同學，目前在一家大型私人機關服務，每隔二三個月我們一定會抽空出來喝下午茶，倒倒彼此在職場及婚姻家庭的垃圾。

這一次的相聚她告訴我，她不解自己為什麼到了四十歲了還是疑惑一堆，她原以為人到四十歲應該可以像孔子一樣達到「不惑」的境界，更何況她確定自己比孔子厲害，因她讀的書比孔子的年代多，經歷的人生也不亞於孔子，只差沒有帶著學生周遊列國。

我攪了攪手中的咖啡，笑著問她這個大哲學家遇到了什麼問題？她緩緩道來，我不禁也要迷惑了！

秀娟說另一個部門的一位女同事，只因為不想待在那個沒有窗戶的辦公室，年屆四十的她竟然動用有權力的父親更換辦公室。問題是同部門有業務需接觸就得到另一個辦公室找她，不然就得三摧四請她才回來原辦公室，大家都覺麻煩！而這位女同事的業務與更換後這間辦公室的人截然不同，以往大家可以隨時站在自己位置大聲討論公事，取得共識即可，無需大張旗鼓地找時間開會商量，現在因為她一個「外人」在，這樣的「開會模式」顯得突兀，甚至她還會插話進來，讓人覺得「不在其位，卻謀其政」的厭惡！更何況這位女同事在公司內人緣並不佳，現在搞得和她同一個辦公室的人，想到天天要看到她就沒有工作情緒！

秀娟不解為什麼人到四十歲還會動用父親的權勢，就為了更換辦公室一件小事，而老闆不顧大家的工作情緒竟然也同意！

我隨口問，那為什麼不更換她的工作性質呢？秀娟說「能力不足」啊！秀娟的老闆與其說現實，不如說務實，在他的領導下，能力強的部門可以擁有最佳的辦公室及福利，業績較差的部門相對的福利就不佳了！

    那為什麼老闆願意賣這位同事父親的帳，他的女兒能力並不佳啊！這就是弔詭與令人不解的地方。老闆的做法令秀娟迷惑，而我也不解為什麼年屆四十為了辦公室這種小事還需動用父親的關係，要將她歸類為尼克族似乎也不妥，而辛勤工作的人到底最後還是比不上有一個好爸爸來得強多了！