大學畢業後，小琦順利考取公務員，成了公僕，做事認真的她，生逢政府大力拔擢女性時代，就這樣一路「官運」亨通，去年底，位居處長的小琦工作屆滿25年，才48歲的她選擇自願退休，領了500萬退休金，每個月有4萬塊的優惠存款利息，人生的第二春才剛開始。

小琦的同學小如畢業後，懷抱著理想，進入民間公司服務，力爭上游的她，在甲公司工作了10年後，轉換跑道到乙公司，如今經濟不景氣，公司不斷裁員，小如不但擔心飯碗不保，更不甘心，辛苦工作了20多年後，卻領不到半點退休金，後半輩子的衣食無著？

景氣不佳，軍公教人員不但是捧著鐵飯碗，退休金更是令人稱羨，只要政府財政不垮，軍公教人員就領得到退休金；反觀800萬勞工大軍，可以說是「看得到退休金，卻領不到」，儘管立法院已通過勞工退休金新制，但是新制1年後才實施，加上部分企業不排除以減薪裁員、關廠歇業或出走因應，目前九成以上勞工領不到「勞動基準法」退休金的情形能夠改善多少，仍待觀察。

台灣的勞工為什麼領不到退休金呢？勞工委員會主任委員陳菊坦承，現行勞工退休金制度的退休條件「太嚴苛」，讓勞工看得到退休金，卻領不到。現行勞工退休金制度，勞工必須在同一家公司做滿15年，同時年滿55歲，或做滿25年，才能領退休金。

然而，台灣特殊的產業結構，也使得勞工要在同一家公司做滿15年幾乎是「不可能的任務」。台灣中小企業就占了九成以上，而中小企業的平均壽命只有13.3年，因此，勞工經常要面臨公司倒閉，轉換跑道的命運。再加上，勞工的平均工作年資也只有8年，實際上，勞工根本很難符合退休條件。

此外，勞工還要經常面對雇主沒有依法提撥退休準備金的風險。根據行政院主計處統計，至去年底止，提撥勞工退休準備金的公司僅占一成一。

軍公教人員的退休條件則是：任職5年以上年滿60歲，或者是任職滿25年。雖然也是做滿25年，但是軍公教人員由於「老闆」都是政府，年資可以合併計算，不會發生轉換跑道就領不到退休金的問題。

1年後實施勞工退休金新制後，選擇新制的勞工擁有「可攜式退休金帳戶」，換工作後，就可以和軍公教人員一樣年資繼續累積。另外，雇主也必須按月提撥6%勞退準備金，否則將遭重罰，應可改善勞工領不到退休金的現況。

勞工和軍公教人員退休金的給與標準也不同。勞工退休金包含：勞基法的勞工退休金和勞保的老年給付兩部分；軍公教人員退休金包含：軍公教人員退休法的退休金和軍公教保的養老給付兩部分。

撇開勞保、軍公教保老年、養老給付部分，現行勞工和軍公教退休金給與標準最大差別，在於軍公教的退休金可以選擇領取月退休金，活到老領到老；領取一次退休金的軍公教人員，民國84年以前的舊制部分可以享有18%的優惠存款利息，如此一來，軍公教的退休金就比大多數的勞工優渥。根據統計，去年退休勞工平均領取的退休金為131萬1301元。

未來實施新制後，勞工雖然也可以和軍公教一樣請領月退休金，但是，年齡門檻較高，必須年滿60歲，軍公教人員年齡門檻則是50歲。