最近在一場演講中，聽到某大公司的執行副總經理暢談他對求職面試的看法，以及他心目中理想的人才條件。他的話讓我印象深刻，在此與讀者們分享。

他將應徵面試譬喻成「驗血」，認為在與主管面談時，展現出個人最真實的一面，會比去背一堆制式的面試問題標準答案來得重要。唯有如此，才有助於雙方認清楚彼此，而不是去強求！他說：「讓我們幫你檢查檢查你身體裡面有沒有某種血液，……，如果你過去二十年的生活方式都是缺乏創意的，那麼我們能期待你往後二十年的生活方式有多大的改變？」「不適合(某項工作)早點發現是一件好事！」「早一點幫助你認清楚自己，也避免你多走冤枉路！」這番話讓我露出發自內心的微笑，真是妙哉！

這位副總接著說，他心目中的理想人才具備以下幾項條件：1.重視團隊合作；2.能夠策略思考；3.有創造力；4.表達能力；5.有觀點。之後他詳細解說這每一項「血液成分」的意義，以及他認為其重要的原因。以上這幾點相信大家都能夠略知其中的涵意，也不難了解它們的重要性。其中「策略思考」或許比較抽象，若要就我的認知來翻譯一下，我會解讀成「想事情有邏輯(步驟)，做事情有計劃」，各位有空也可以自我檢視一番，相信會有一些收穫。

其實，無論在哪個產業，好的人才是一定非常受歡迎的。但是，一個真正重視人才的公司，更懂得如何讓人才蛻變成將才，而不是把人的才能用盡之後再找新的人才，我想這就是好公司和卓越公司另外一個差異點。

聽完這場演講，讓我也想去給他驗驗血，看看自己適不適合融入這家公司！