2007-07-11 11:46:55ㄒㄩˇ ㄨㄟˊ ㄨㄟˊ
[ 測 ] 適性測評
在求職網頁剛好看到的,
正式版要600多,
所以只好玩免費的...
http://www.1111.com.tw/pdp/index.asp?tType=ST
測驗選填 --
01. - 3 02. - 3 03. - 3 04. - 2
05. - 3 06. - 4 07. - 3 08. - 4
09. - 5 10. - 5 11. - 3 12. - 4
13. - 3 14. - 2 15. - 3 16. - 4
分析結果 --
描述:無尾熊族群;老虎特質最低(+P -D)
名人代表:張建邦
你是個有說服力的推銷者、也是個可信賴與活力旺盛的人。你擁有和諧、耐心、穩定、溫暖、妥協個性的人。會支持別人的想法、和大家一起快樂共事、在團體中表現的謙遜又溫和。你是個小心謹慎的人;在團體中你渴望有強勢的領導者引領你。
你喜歡別人強勢領導你。你對人習慣有所保留,不會對人擺架子;是個非常可以信賴溫和的人,除非在遭受過多不公平的待遇,你才會斤斤計較,採取適當反應,你沒有什麼敵人,你會以沒有壓力愉悅的心情,你期望和大家融洽相處。當你覺得被利用時,你會耿耿於懷。你是個重視邏輯,有效率的人。你對做重複性的工作不容易厭煩;就算做一成不變的事,你也能不厭煩。在與人相處上,你是受大家喜歡,而且能與大家相處融洽的人。你對品質非常重視,而且你喜歡把事情做到最好。你真是個誠摯、謹慎和有責任心的人。
領導風格 看守者/持續的
溝通風格 輕鬆/小心的
覺得溝通無效時的反應模式 避免衝突(但可能〝等會兒再找你算帳〞)
職業適性:生涯規劃建議
除上述的建議外,只要是自己真正的志向,均可克服及突破;任何角色調適的相反個性的專業技巧修鍊要1年到3年的時間。且在25-30歲的生涯規劃與立志關係重大,年紀愈大,則轉型調適期則需愈長約3年到5年的時間,建議必要配合50%過去的學、經歷;再加上50%成份的行為科學成功特質指標。
無尾熊型特質 喜中長程工作、持續力強,沉著冷靜,溫厚穩健樸素、平實、和平及和諧的人際關係。
中長程生涯規劃建議(終生的重要天賦優勢)。
高專業的工作:精確度要求極高的工作職掌或高技術性、高專業性的管理領域,如會計師、財務長、工程師、程式設計師、律師、醫師、建築師、教授、學者、專家、精算師、技術精英企劃人員、諮商師、心理師、老師及公職人員。
人際導向的工作:服務、業務、簡報、公關及教育訓練,經常與不特定人為服務對象的工作,如銀行、保險、直銷、觀光百貨餐飲電腦諮詢及顧問等工作角色。
內部管理的紮根工作:一般管理企業進入正規情境需提高服務品質;與制度的更完備的常規事務或文書及總務、會計管理工作、定型的調查、內部作業行銷調查、內部顧客管理售後服務、物流管理、穩定的內勤管理及客戶服務確保品質的管理工作,使事業部進入更安定及穩健的紮根性的貢獻。
→* 感覺沒那麼準= =" 該不會是我有選錯的地方?
正式版要600多,
所以只好玩免費的...
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05. - 3 06. - 4 07. - 3 08. - 4
09. - 5 10. - 5 11. - 3 12. - 4
13. - 3 14. - 2 15. - 3 16. - 4
分析結果 --
描述:無尾熊族群;老虎特質最低(+P -D)
名人代表:張建邦
你是個有說服力的推銷者、也是個可信賴與活力旺盛的人。你擁有和諧、耐心、穩定、溫暖、妥協個性的人。會支持別人的想法、和大家一起快樂共事、在團體中表現的謙遜又溫和。你是個小心謹慎的人;在團體中你渴望有強勢的領導者引領你。
你喜歡別人強勢領導你。你對人習慣有所保留,不會對人擺架子;是個非常可以信賴溫和的人,除非在遭受過多不公平的待遇,你才會斤斤計較,採取適當反應,你沒有什麼敵人,你會以沒有壓力愉悅的心情,你期望和大家融洽相處。當你覺得被利用時,你會耿耿於懷。你是個重視邏輯,有效率的人。你對做重複性的工作不容易厭煩;就算做一成不變的事,你也能不厭煩。在與人相處上,你是受大家喜歡,而且能與大家相處融洽的人。你對品質非常重視,而且你喜歡把事情做到最好。你真是個誠摯、謹慎和有責任心的人。
領導風格 看守者/持續的
溝通風格 輕鬆/小心的
覺得溝通無效時的反應模式 避免衝突(但可能〝等會兒再找你算帳〞)
職業適性:生涯規劃建議
除上述的建議外,只要是自己真正的志向,均可克服及突破;任何角色調適的相反個性的專業技巧修鍊要1年到3年的時間。且在25-30歲的生涯規劃與立志關係重大,年紀愈大,則轉型調適期則需愈長約3年到5年的時間,建議必要配合50%過去的學、經歷;再加上50%成份的行為科學成功特質指標。
無尾熊型特質 喜中長程工作、持續力強,沉著冷靜,溫厚穩健樸素、平實、和平及和諧的人際關係。
中長程生涯規劃建議(終生的重要天賦優勢)。
高專業的工作:精確度要求極高的工作職掌或高技術性、高專業性的管理領域,如會計師、財務長、工程師、程式設計師、律師、醫師、建築師、教授、學者、專家、精算師、技術精英企劃人員、諮商師、心理師、老師及公職人員。
人際導向的工作:服務、業務、簡報、公關及教育訓練,經常與不特定人為服務對象的工作,如銀行、保險、直銷、觀光百貨餐飲電腦諮詢及顧問等工作角色。
內部管理的紮根工作:一般管理企業進入正規情境需提高服務品質;與制度的更完備的常規事務或文書及總務、會計管理工作、定型的調查、內部作業行銷調查、內部顧客管理售後服務、物流管理、穩定的內勤管理及客戶服務確保品質的管理工作,使事業部進入更安定及穩健的紮根性的貢獻。
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