柿子挑軟的吃？！非也，非也，時勢使然，肇因於人力派遣觀念之興起，東瀛在十多年前，經濟泡沬化時已然盛行矣，致勞工因受不了低薪之挫折感而自殺鉅益，勞資雙方所謂從一而終之思想也蕩然無存，就如我國長工制度一樣也隨灰飛湮滅。

　　　以日本人之愚忠古訓，一人受顧於一大企業，則一家子全部仰賴其生活，絶不會中途跳槽，甚而更以之為恥，且該企業亦對之設想週到，福利無以復加，受顧者也甘之如飴，躹躬盡粹，惟過勞死有之，無自愧薪窘受挫而自裁者也，今郤不然，功利主義大興，企業主汲汲於利潤之擴增，人事費用緊縮，乃至正職員工銳減，大量採用派遺人員，旣可省卻其終身福利之煩惱，又可低資聘僱，為企業集團創造更多利益，何樂而不為哉，SHAM ON THEM!

　　　而今我國步其後塵並不奇怪，若執政者總以經濟掛帥視之，當然無濟弱勢族羣生計之改善，當然得不到勞工之支持哪。所謂景氣逐漸回春，誰感受得到？你？！我？！他？！一般普羅大衆還是苦哈哈，CAN'T GET IT FROM HAND TO MOUTH SIMPLY，哎～～～唉咿悲哀喔！？只有那些大企業大老板爽歪歪（就是不會死，凝心喔）；更可惡的是政府機關帶頭為之，大量裁去約僱人員，再發包給大力派遺業者，其不可惡則何，續而為了降低失業率，才儘其所可而釋出，當然大夥兒往那兒跑嘍，誰不想吹冷氣坐板凳，雖22k微薪吃不飽，倒也餓不死，何必急於尋找長期受僱的苦差事，於尚未見十分穩固回春，再度成為景氣反噬時之砲灰。