飛特族：男女瘋情58/99
飛特族：男女瘋情58/99
依派遣公司仲价經驗
飛特族非常愛單飛
過動兒動輒跳槽
反正有工可打
人家有工可打
當然可單飛了
高與就做
不爽就閃
誰鳥工作
飛特族Freeter
旣然是自由工作者
當然有幹不幹自由
旣然是過動兒
當然是閃跳族
人力皮條客心真黑
助老闆委外工作為虐
還汚名化過動兒閃跳族
人家找工作急如熱鍋青蛙
可惜自由工作如溫水煮青蛙
等到工作不好找想閃已跳不開
又依兒童學習專家研究
螢幕S世代已習於閃跳
過動結果無法集中專注
假性過動弄假成真飛特
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三K行業 難留年輕人【聯合報2012.09.09
「台灣不是人找不到工作，根本是工作找不到人。」女水電工林秋貴整天泡在建築工地，老是聽營造廠老闆嘆「找不到工人」，除水電很缺工，木工、水泥工人力也「缺很大」。
台北市勞工局長陳業鑫也指出，水電、水泥、木工等職業都是所謂的「三Ｋ」行業，集辛苦（kitsui，日文）、汙穢（kitanai）、危險（kiken）於一身，確實不好找人。
「你們去幫忙找人，來幾個收幾個。」林秋貴的老闆常為缺工所苦，要工頭協助找人補缺。
「我們不罵人，也不催進度，就是留不住人。」林秋貴轉述老闆的抱怨，看在她眼裡也很無奈。她說，工地的年輕人來去匆匆，有的來兩天就不見了，除職業災害風險較高，沒冷氣、全身常搞得髒兮兮的工作環境，讓年輕人敬而遠之。
台北市水管裝置業職業工會理事長蔡式稻也說，有經驗的水電工月薪是大學畢業生的一倍以上，但因工作辛苦，「沒人要來啦！」他以承包自來水事業處的自來水管線工程為例，台北幾乎找不到年輕的水電工，只能設法從中南部調臨時人力，或找外勞當學徒來教。
陳業鑫表示，北市常辦理重大工程及製造業徵才，希望多用本勞，並提供缺工就業獎勵津貼，只要待業期卅天以上的失業勞工、非自願離職或經公立就業服務機構評估合適者，每人最高可領十二個月共五萬六千元，但還是不易找到人。
回應
這些好吃懶做的垃圾大學生,還有垃圾名嘴在tvbs.2100開獎.地球...等節目為牠們發聲?
垃圾在野黨先唱雖衰不景氣,在鼓動好吃懶作的大學生硬ㄠ,這就是台灣
台灣年輕人現在都當啃老族
在16年愛台灣本土化政府調教下，台灣人都成為低能兒 + 寡廉鮮恥 + 饑荒症候群
你們無所不用其極想用外勞! 整天用媒體誤導視聽!你們到底是不是活在世上的正常人啊!會做水電的50以上了! 要不是沒讀書 找不到工作! 誰要做!
1111人力銀行昨公布調查指出，546家接受網路問卷調查企業中，有77%感受市場有人才荒，最難找的是基層技術人員、業務銷售、研發人才。
經營餐飲店12年的謝長洲昨說，2個月前在北市政治大學旁開新店，透過報紙、網路，甚至路邊公布欄找正職員工，每月薪水加獎金約3萬元，每天還供應2餐，只有1名58歲求職者來面試。他說，現代人怕吃苦，有些人做不到半天就落跑，或睡過頭就不來上班，「現在我只求有一個能準時上班的員工就好！」
光陽工業副總柯俊斌則說，該公司位於高雄較難吸引台、清、交等頂尖大學畢業生，加上一般誤解機械業是較傳統的「黑手」產業，所以也面臨人才難尋困境。友達指出，目前具有光電經驗的相關人才確實不好找。
失業率依舊攀高
1111人力銀行發言人張旭嵐說，國內高階人才被鄰近國家高薪挖走、技職體系升格又造成基層技術人力不足，學用落差擴大，才發生產業大鬧人才荒、失業率卻仍在攀升的弔詭現象。勞委會指出，將持續針對求職者就業能力實施各項訓練計劃，並加強依企業需求提供就業媒合。
看到年輕人 嚴長壽：傲慢、自負 怎會有未來？ 2012-08-31 中國時報
國內許多企業找不到人，但有的年輕人反應卻是：「去死好了，月薪兩、三萬元，誰願意去？」公益平台文化基金會董事長嚴長壽昨天指出，這些年輕人寧願在家待業，也不願謙卑的爭取工作機會，傲慢、自負的態度，人生怎麼會有未來？
教育部昨天在中和國家圖書館台灣分館舉行擴大部務會報，邀請嚴長壽以「我的台灣想像」發表專題演講。他說，不久前媒體報導國內許多企業找不到人才，他在網路上看一些年輕人的反應，多數都是「薪水這麼少，誰會去」，讓他看不下去。
「主動積極是我的工作態度，也讓人生出乎意外的順利。」從美國運通小弟做起的他回憶，四十多年前，人與人之間的聯絡還是靠書信，當時美國運通的信用卡客戶可在全球各分公司收信。當時他擔任傳達員，每天四次到郵局拿信，是很無聊的工作。但每次拿信回辦公室，看到外國客戶殷切的等信並感謝他，他覺得很有成就感，英語能力也變好。
「當傳達員那段時間，我幾乎每個周末自動加班，有時外國客戶已離台，我還會自掏腰包買郵票將信寄到客戶的下一站。」嚴長壽說，這樣的工作態度得到客戶讚賞，長官也不吝提拔，工作之路一帆風順。
他不久之前看到一個朋友的小孩，碩士畢業，卻「在家待業」，他不可思議。他告訴這個年輕人，找不到有薪水的工作、就去做沒薪水的，充實實力後，就會有新發展機會。
嚴長壽說，「在我的基金會，許多人工作前半年是不拿錢的。」當年輕人願意無償全心投入半年，企業主會認定是可終身雇用的伙伴而願意給予機會。
回應
美國著名右翼學者莫瑞,痛切建議各大公司及政府單位取消無薪實習職位,理由:這也是造成貧富差距的原因之一,因為只有富家子弟(中產出身的也不太敢)能這樣,一年半載的給你無薪耗著玩,然後藉著這亮麗的實習履歷,下一步就直登龍門了,嚴總裁 您可知否?
真正的問題是,很多八0年代的年青人,因為父母是商,公,教,軍群,經濟底子够強,所以從小就被保護和無條件的支持,日子舒服惯了,大多數抗壓力不佳, 無法面對逆境,加上心高氣傲,所以不願接受職場低位和有限的收入,寧可當宅男(女),靠父母生活;久而久之,失去鬥志,更無法面對現實。如此惡性循環,負擔的還是父母。
嚴老說的好,那你們家亞都麗緻飯店開放給大家試住,住半年再付錢好不好阿
這是哪門子邏輯？
我們以前實習確實是無薪的,但用謙虛的學習態度, 在未來工作態度一定有幫助, 年輕時肯用誠懇謙卑的態度, 相信好運也不會離您太遠. 忠言逆耳, 聽不聽得進去, 就看個人智慧了. 2012-09-09 13:19:40
Y世代天兵員工 2012-09-09 工商時報
Y世代員工雖常被貼上驕縱、沒耐心和妄自尊大的負面標籤，但美國企業冀望他們將創新技術帶進職場，並彌補嬰兒潮世代退休後的人力缺口，也不得不盡力討好這群千禧世代，滿足他們快速升遷和彈性工時等要求以留住人才，看在資深老鳥眼裡很不是滋味。
但企業雇主認為這樣的妥協是必要的，所謂Y世代指介於1980年代和1990年代出生的年輕族群，他們多半是科技通，具多元種族背景，社交能力強也願與人合作，勢將成為未來職場主力。
26歲普林斯頓大學高材生李維特（Andrew Leavitt）就說，他這個年齡層的人多半要的是，毋須屈就例行公事或官僚層級也能出人頭地的機會。
新新人類 自我主意強 美國勞工統計局預估，到2020年，Y世代占美國整體勞動力的比例會超過40％，遠勝其他任何世代。
2年多前，矽谷線上教科書出租服務公司Chegg Inc.對Y世代員工流動率高相當苦惱，執行長羅森威格（Dan Rosensweig）與離職者面談後找到原因，他們多不滿公司充斥官僚文化，欠缺溝通管道，無法發揮所長，工作也毫無樂趣。這些新新人類希望公司允許他們下午2點就離開辦公室，到星巴克繼續完成剩餘工作。
羅森威格及其經營團隊於是撤銷部分中階主管職務，讓年輕員工有更多機會直接經手專案計畫，並頒布無上限的有薪假政策，迄今還無人濫用這項福利。此後這2年，Y世代員工每年的流動率降低50％。
為吸引青年才俊到中西部發展，印地安那波里斯市的軟體製造商Aprimo於2005年發起OnTrack計畫，向甫踏出校園的大學畢業生招手，保證只要進公司後的表現合乎標準，1年內即可獲升遷機會，至今響應該計畫的公司新鮮人，升職及加薪的比例達百分之百。拜OnTrack發揮奇效所賜，Aprimo旗下1,200名員工中，Y世代所占比例倍增到約20％。
遷就從波士頓通車1小時上班年輕員工，知名蔓越莓汁生產商優鮮沛（Ocean Spray）決定取消早上8點到班規定。
千禧世代 崇尚自由
美國獨立民調機構皮尤研究中心2010年的調查發現，嬰兒潮世代（泛指1946至1964年出生者）認為重視工作倫理、尊重他人及講求道德是他們的特色。
千禧世代（即Y世代）則選擇愛好科技、音樂和流行文化，崇尚自由，智力過人和穿著品味佳來定義自己，而且比起薪水，他們或許更在意能不能按自己想要的方式生活。
詳參【圖博館】： 還在y世代 啥是閃跳族 啥是「飛特族」？ 高學歷新貧階級
「飛特族」（Freeter），由英文的自由「Free」和德文的工人（Arbeiter）2個字組成，在1980年代後期，隨著日本泡沫經濟而出現，被視為社會的失敗者。在日本已超過200萬名。
法國紀錄片導演Marc Petitjean透過鏡頭，記錄了這群不受雇於任何公司的「飛特族」。他們當廚師、快遞、銷售員或櫃台接待員，大都沒有社會網絡，有些人夜裡睡在公共場所如速食餐廳店、三溫暖或網咖。
過去多年，「飛特族」獲得藝術家的支持，試圖呼籲全國關注他們的困境。「飛特族」也從小林多喜二的無產階級主義文學的代表作「蟹工船」中找到自我認同。
紀錄片中，受訪者之一的岩淵弘樹透露，他曾導過1部自傳電影「窘迫飛特族」，企圖重新證明自己的身分和社會地位。他說，當時23歲的他生活被派遣中心控制，他將1個年輕人的感受，在那年紀對青春流逝的想法，全部記錄在自己的影片中。
另1名積極推動飛特族權益的受訪者─雨宮處凜，曾出版多本極受歡迎的書如「我們有權活著」、「年輕世代的不安全感」等，她在書中為無產階級的窮人、經濟危機的受害者發聲。她說，「我從19到24歲是飛特族，這在心理上很難受，就像用過即丟的勞工，我隨時能被任何人取代」。
片中也透露了「飛特族」的無奈，他們只想正常工作和生活，不想無家可歸、餓死或自殺。紀錄片帶領觀眾思考：年輕「飛特族」和不穩定的日本人，意識到穩定工作將愈來愈少，這可能會是未來新的工作模式，或者是到了適當的平衡和新的財富分配的時候了？
一個月兩萬四,竟然請不到人?
我自家是塑膠射出工廠，危險性或許不高但是也不低，我自己常常被模具割到，去年被模板壓到腳，差點斷了！我爸只會念我說沒注意！我退伍後起薪2萬，現在3年3萬！年中第一年6千，今天12000，我家也是又熱又臭的塑膠味道，24k，我已經覺得很高了，這麼多人喊低，還說以前老闆賺多飽！產業不同，我家塑膠原料從4.5年前漲了一倍，成本提高很多，加上同業競爭，真的這麼多人以為利潤可以分給這麼多人了嗎？
或許現在剛畢業的人，寧願如許多人說的，領差不多薪水，寧願在冷氣房爽，不願意待在廠房學技術，經過了10年當上老師傅跟過了10年領差同樣薪水的人！不知道過了10年後哪個人會覺得捶心肝！拿機長醫生這種作弊的職業就算例外！
http://5i01.com/topicdetail.php?f=37&t=2290011&p=32
「吃飽等死」的下一個世代？2010-01-24 中國時報
從洪蘭的「雞腿說」到林火旺的「吃飽等死說」，台灣大學的學生最近成為輿論焦點。這些批評不只引起台大學生的反省或者反駁，也因為台大向來被認為是台灣第一學府，很多人相信，種種對於台大學生不夠上進、缺乏人生方向等的評論，其實也是在說著整個社會普遍存在於年輕世代的現象或者趨勢；很多上一代的人確實對新生代抱持著憂心和不認同的態度。
事實上，從「草莓族」這種說法就可看出社會對七、八年級生集體評價比較偏向負面。除認為年輕人吃不起苦頭、無法忍受挫折外，也常批評年輕世代在工作上讓人不信任；甚至日前鴻海董事長郭台銘還批判「現在的年輕人只想開一間咖啡店就滿足了，夢想在哪裡？未來在哪裡？」言下之意，開一間咖啡店「不登大堂之雅」──一個人如果要創業，就應懷鴻鵠之志。在工程師世代、黑手世代長大的人，和在設計師世代、軟體世代長大的人，對未來藍圖想像或許會有很大不同，但是要比較開一家以代工嵌入世界生產體系的公司，和開一家獨具風格的小店，哪個算是比較優質的志願，不同世代可能會有不同答案吧。
每一世代的人總是習慣性地為會下個世代煩惱。今天，對年輕人不滿的長輩們，自己年輕時應也曾有過被長輩指責不夠好、不夠努力的經驗。結果如何呢？四、五年級生不也在長輩們的搖頭嘆息中創造出了種種台灣奇蹟嗎？而今天的年輕世代是生活在全然不同的世界裡，他們的生存挑戰一點也不會小於自認打拚認真的上一代。每個世代都有每個世代的難題，每個世代也都有每個世代值得尊敬與肯定的地方。不同世代之間，不妨用更多欣賞與讚美的心情彼此鼓勵吧！這樣才能激發出更多美好的動力。
詳參本館：洪蘭的快樂學習偽科學
http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1320306252 2012-09-09 13:21:34
失落的年代 年輕人失學失業惡化【聯合報 2012.09.13
經濟合作發展組織（OECD）十一日發表一項報告指出，全球經濟衰退導致越來越多的年輕人失學、失業，報告警告說，這種現象已危及「從校園投入職場或家庭生活的傳統途徑」。
報告指出，根據二○○八到二○一○年的數據，由已開發國家組成的OECD成員國，平均約有百分之十六年齡在十五至廿九歲之間的年輕人失學或失業，由於全球經濟近來更趨動盪，這種現象可能持續惡化。在受到歐債危機影響最甚的國家，尤其是愛爾蘭與西班牙，問題特別嚴重。報告認為，未來數年，新一代的年輕人可能前途黯淡。
OECD指出，十五歲的青少年如果展望未來十五年，平均可能接受七年的教育、工作五點五年，失業一年，完全離開勞動市場一點三年，雖然最後一類的部分成員已經成家，年輕成人失業率居高不下的現象，尤其是在生育率偏低的西班牙、義大利等國家，意味問題嚴重許多。
根據這項報告，教育程度較高的年輕人失業的可能性較低，在廿至廿四歲的年齡層中，教育程度較高者的失業率減少百分之八，廿五至廿九歲的年齡層則減少百分之六點七。
報告並發現一項重大的逆轉趨勢。年輕女性首次比年輕男性更可能完成高中教育，接受大學教育的比例已經超越男性，甚至在職業教育方面也已經迎頭趕上。這種落差在冰島與葡萄牙尤其突出。
另外，以規畫未來的職業生涯而言，OECD國家的青少年，女孩也比男孩更有企圖心，而且比較期望社會地位高、專業的職業生涯。
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在台灣工作兩年，存不到錢，身上還背著三十幾萬元的學貸，我到澳洲來，就是為了賺第一桶金，不用懷疑，也不必多作解釋，我們就是台勞！
我的工作是食品加工，在偌大的廠房裡，我站在迂迴曲折的輸送帶邊，使勁地把送過來的冷凍羊肉去皮；去完了，放回輸送帶，沒有皮的羊肉移動到下一個加工程序，我則繼續為下一塊羊肉剝皮。
在九個半小時的工作時間裡，每隔兩小時能休息一次，第一次十分鐘，第二次二十分鐘，第三次，大約是晚上九點，我有三十分鐘的休息時間，終於，可以利用這次相對充裕的工作空檔吃晚餐，走到蒸飯箱，拿出上班前自己在宿舍料理的簡單便當，通常是炒飯。
我在澳洲，工廠位於南澳最大城阿德雷德；我來自台灣，今年二十七歲，清華大學經濟系畢業。
在這座廠房裡，估計約有六百人在同時工作著，其中，我想大約有一五○人以上來自台灣，其實，我們就是台勞。
幾年以前，聽到學長學姊談到他們的澳洲打工經驗，工作很辛苦，但總是工作幾周就自動辭職，把賺來的錢當成旅遊基金，坐飛機玩遍澳洲各大景點，錢花完了，再找下一份工作。他們說，來這裡是要趁著年輕「體驗人生」。
但我的心裡很清楚，今天我來這裡，不是為了體驗人生，也不是為了交朋友、培養世界觀。我的目的很實際、很俗氣，也很單純，就是要賺錢。我曾經在台灣工作兩年，當銀行理專，但工作時間很長，三餐都在外解決，加上房租、給家裡生活費用、償還學貸等開銷，工作兩年下來，銀行戶頭裡的存款只有幾萬元，還有三十萬元的學貸背在身上。我想，如果繼續在台灣工作，這筆債務不知要等多久才能還清，遑論存到一桶金。
想要有錢賺 得專注在「澳洲人不願做」的工作
據說，現在有超過一萬名台灣年輕人正在澳洲打工，當然我不會知道每個人的想法，但至少我身邊的台灣朋友，想的都和我一樣。
「在這裡認分地出賣勞力兩年，然後帶著兩百萬元回家。」我們是這樣約定的。
我的時薪有十九元澳幣，每周大約能賺八百元澳幣，差不多是新台幣兩萬四千元；一年五十二周，我的收入應該會有一二五萬元以上。照理說，每年存個百萬元並不算難。當然，前提是要「一直有錢賺」，而且，熬得下去。
要「一直有錢賺」，就得專注在「多數澳洲人不願做」的工作。五個月前我剛來這裡，天真的想要找一家餐廳端盤子，結果不到三天就被老闆炒魷魚，他說我的英文不夠好，但我知道，其實是一個澳洲本地的年輕小伙子取代了我。
很快的我認清事實，被歸類為第一級產業的「農林漁牧業」，才是我們台勞的金飯碗。這些產業的工作機會多半勞苦，所以很缺工，難怪澳洲政府說，必須至少要有三個月的第一級產業資歷，才能申請「打工度假」簽證延長一年。
結束短暫的餐廳服務之後，接下來我去農場工作，每天清晨五點，我們在「工頭」家的門口集合點名，聽他分派今天的工作，然後，十幾個背包客擠進一輛破舊不堪的小麵包車，一站一站，工頭把我們陸續送到不同的農場。
我一度聯想到那種二次大戰電影裡的畫面，一群猶太人表情惶恐而疑惑的被送到一處一處的勞改營……，可能想得太誇張了，但這是我當時的真實感覺。
大致上，農場工作的時間是從上午六點到下午三點，中間約有兩次、每次二十分鐘的休息，我就在農場裡找個地方坐下，拿出自備的水壺和土司麵包，分別解決早、午兩餐。
比較起來，我喜歡現在的屠宰場工作；農場裡的風景固然是好，空氣清新，但工作地點和內容並不固定，搞得我每天都在充滿不安的心情之中起床：「今天是要拔蔥？整地？或者是要除草？今天的農場主人不知道脾氣怎樣？」
在屠宰廠裡，除了剛開始會因為噁心吃不下飯之外，其他倒沒有太大問題。由於上班的場所與內容固定，工作容易上手，與同事、主管的感情也比較融洽，不會遇到太嚴重的歧視狀況。
接受歧視 是在澳洲的台勞必經的修煉
說到歧視，在澳洲的台勞，接受歧視是必經的修煉。聽過比較誇張的案例，是工頭對台灣來的女孩子毛手毛腳，也聽過被惡意積欠薪水的、被圍毆的；也有被人稱作「黃猴子」，至於我，曾經車子從身邊開過去，一群小鬼頭不知道在叫囂些什麼東西，還朝我身上丟罐子。澳洲人愛喝酒，所以每到周五晚上，我們這種黃色面孔最容易成為酒醉年輕人的戲弄對象。
我是學經濟的，前幾天我查了一下，台灣的人均ＧＤＰ差不多只有澳洲的三成，而泰國的人均ＧＤＰ也正好是台灣的三成。我忽然驚覺，我們來澳洲當台勞，其實就像是泰國人到台灣當泰勞。難怪，在澳洲打工的年輕人固然來自世界各地，但這幾年人數增加最快的就屬台灣；我又驚覺，原來，澳洲人眼裡的台勞，其實就像是台灣人眼裡的泰勞。
http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_ART_ID=412161 2012-09-13 12:02:46