全球反詐騙組織拒救赴柬台人 原因曝光網友一面倒支持 2022/08/08

近期頻傳國人受高薪工作吸引，被拐騙到柬埔寨、緬甸等國「打工」，卻反遭囚禁、凌虐、剝削等慘況，不料過去營救陷入柬埔寨騙局各國人士的「全球反詐騙組織」，卻發公告表示即起不再救援台灣人，並稱被救出的60人沒有人說過一句謝謝，網友得知原因後也一面倒支持。

台灣人騙台灣人《角頭》演員驚傳從事柬埔寨詐騙！　3個月拐82台人削5000萬

檢警日前偵破一起詐騙台灣年輕人赴柬埔寨淘金的不法集團，曾在國片《角頭》擔任臨時演員的竹聯幫東堂東新會要角李振豪，涉嫌與柬埔寨人蛇集團勾結，誘騙有出國淘金夢的男女，一旦到柬埔寨後，即被詐騙集團控制行動，被迫擔任「假交友」「假投資」的機房話務人員，李振豪案經檢察官複訊後依《人口販運防治法》等罪聲請羈押獲准。

打工人的末日，不是996，而是AI監控 2022-02-22

天下烏鴉一般黑，放眼全世界，把人工智慧和大資料應用於榨幹打工人最後一滴血的資本家，都不在少數。早在此之前，美國最大的互聯網線上零售商——亞馬遜，就構建了一套AI系統，來追蹤每一個物流倉儲部門的工作效率。一旦有人離崗時間太長，AI會自動生成解雇指令，還會追蹤發貨倉庫的揀貨工人們的工作速度，規定員工必須每小時包裝120件商品。亞馬遜真的用該系統解雇了900多名員工，很多員工不敢在工作時間上廁所，只好在過道或者車間格子裡用塑膠瓶解決排泄問題。
在AI系統的“工作效率統計”和“末尾淘汰制”的壓迫之下，人類最基本的尊嚴都得不到保障。
　　回應
工具本身是沒有好壞善惡的，沒有人工智慧，就真的治不了工人？無論是奴隸、失地農民、包身工，他們甚至連生命都不由自主朝不保夕，還想什麼跳槽？付給你8小時工資，你不幹滿8小時怎行？“用指標來考核”是“壓榨”？那麼，發展下去是不是“不幹活白拿錢”才是政治正確呢？“全景監獄” 流水線的打工仔沒時間上廁所，不是過於久遠。兩百年前，工人砸機器；兩百年後，我們不要“AI”——有什麼本質區別嗎？
朋友，你說的對，但是我坦白點說，觀網在涉及資本之類的話題的時候很難進行有效討論，大部分話題最後都會終止在資本該死以及一切交給國家管就好了這兩個結論上。

年薪破十萬美元的「亨利族」年輕世代 經濟也有壓力 2021-07-26 世界日報

年紀在20多歲到30多歲之間，擁有令人羨慕的好工作而年薪破十萬美元的高收入族群，因為「高收入，但還算不上富有」(high earners, not rich yet)的財務特點而獲得「亨利族」(HENRY)封號。不過，美國廣播公司(ABC)報導，身為「亨利族」的千禧世代年輕人承受學貸、房租等負擔，其實經濟條件沒有外界想像那般寬裕，朋友之間相互比較的社交壓力，買房、買車、買名牌，也讓「亨利族」備受壓力。
2019年美國家庭年收入中位數為7萬元，相較之下，年紀輕輕的「亨利族」年收入便有六位數，經常被認為是「美國夢」願望成真。千禧世代年輕人當中超過70%是「月光族」，比例之高超過任何世代。
住在紐約的30歲投資顧問柯列斯便說，年薪雖有10萬5000元，但絕大部份薪水都拿去繳學貸。
美國人均負學貸4萬元。不過，「亨利族」，約8萬元，原因是進修更高等的學位、就學時間拉長等。
許多「亨利族」居住的地點，近年來生活開銷一路走高，年輕人希望在工作之外追求舒適生活，偶爾購買奢侈品，難免在社交區面臨與朋友相互比較的壓力。
　　回應
對這些人說要省吃儉用，他會跟你說為什麼省這小錢。說要減少出國旅遊，他會跟你說出國是要國際化。說先不要買奢侈品，他會跟你說人生要及時行樂。說到底，這些人就是自討苦吃而已，可憐。
人性是可以被抑制的，叫作"自律"，
結論：大部分亨利族＝“高級”月光族

文科生太多會掉進中等收入陷阱？歷史的無知！ 2021-04-16 任大剛

最近，四名文科博士發表《關於我國人口轉型的認識和應對之策》論文，得出：應全面放開和鼓勵生育，切實解決婦女在懷孕、生產、入託、入學中的困難。
論文中提到，文科生收入低，甚至找不到工作，。東南亞國家之所以掉入中等收入陷阱，原因之一是文科生太多。中國不重視理工科教育。
四位不知，中國高等教育脫胎于蘇聯模式。上世紀50年代，中國成了全世界文科生比重最小的國家：1949年33.1%，1953年14.9%，1957年剩8%。
其實，粗通地理的都知道，東南亞地處熱帶，穿衣吃飯和居住也要比溫帶和寒帶易解，熱帶基本都不是工業發達的地帶，更應發展旅遊度假等第三產業，需要更多的文科生，而不是理工科生。
　　回應
要辯駁四博士說法，需要看採用的資料和推論的邏輯是否合理。最後也是最重要的，中國是否適用。
四博士說的是文、理科比例不太合適，文科比例偏大莫非文科能直接種出糧食、造出機器、建設成世界工廠？
中國古代科舉，100%文科生，還不是搞舊中國搞得GDP全球第一。

中國教育改革必須建立跨學科，才能克服文理分科的工匠體制 2021-04-17 陳平
　　回應
沒有一個擅長的學科，跨十個都沒用。

優生優育，最終結果是不生不育 2021-03-30 風聞

無論任何政策，都無力扭轉中國生育率日益下滑的現實，很多東西不是單純靠政策激勵所能實現的，太多的人把生育率低歸結於種種物質性因素，比如說：房價高，育兒負擔重，收入低，過度競爭等問題，實際上這些東西很難成為生育率中決定性的因素。以房價高為例，即便是全世界房價最為低廉的新加坡，生育率全世界倒數第一。
　　回應
生育降低的主要原因：
（一）社會要求更高，延長了受到教育年限，推遲了婚育年齡，造成生育能耐困難。
（二）社會福利保險制度建立，養兒防老的傳統需求消失。
（三）思想解放，個人的發展擺在第一位，主觀生育意願大幅下降。
（四）高度的專業化、分工、客觀減少了婚育年齡男女一起的時間。（長期加班、出差，兩地分居。）
結論：除非劇變，人口就這樣，慢慢的下滑。

浙大高豔東：數字經濟下勞動法需與時俱進 2021-01-14 環球時報

在工業社會，機器生產統一、勞資關係簡單，《勞動法》不分崗位、工種推行8小時工作制等保護制度。然而，平臺經濟改變了工業時代的勞動模式，如勞動報酬即時提成而非按月發放、勞動者自帶生產資料（車輛、手機）而非由平臺提供、勞動者自己安排工作場所和時間而非由平臺決定。在勞動方式靈活化的年代，《勞動法》的一些強制標準需適應經濟形勢。
首先，平臺經濟重新定義了勞動方式，生活、娛樂與勞動常混在一起，網紅、遊戲主播等的勞動方式無需適用8小時工作制的剛性標準。其次，數字經濟很難強制執行8小時工作制。計件工作的從業者希望延長勞動時間以獲取更多報酬。互聯網企業員工，績效獎金、股份激勵遠高於基本工資，在以項目、業績為主的考核體系下，即便強制要求互聯網企業下午5點關燈，大量員工仍會回家加班。

我國建成全球規模最大的通信網路 2021-01-12 央視

　　 十三五期間，我國建成全球規模最大的固定和移動通信網路，行政村通光纖和4G比例均超98％，5G正式商用，數字經濟迅速發展。
　　十三五初期，我國仍有約5萬個行政村沒有寬頻，15萬個寬頻接入能力不足4兆，目前，全國行政村、貧困村通光纖和4G的比例均超98%，提前超額完成寬頻網路覆蓋90%以上的目標。
　　2015年，國家推行提速降費以來，取消了手機國內長途漫遊費、流量漫遊費。五年來，固定寬頻和手機流量平均資費下降超過95%，寬頻平均下載速率卻提升了7倍。
　　這五年，我國移動通信技術實現了從2G空白、3G跟隨、4G並跑到5G引領的重大突破。目前，在全球5G專利占比前列，我國5G基站超過70萬座。2019年數位經濟規模達35.8萬億元，對GDP增長的貢獻率為67.7%，較2015年提升36%。
　　回應相關新聞
外媒：中國確立5G優勢 已佔據全球70%的5G網路連接
中國超七成用戶每天使用移動支付
2020年中國手機出貨超3億部同比下降20.8%，不過5G手機占比過半
5G手機價格繼續下滑 中國2021年5G手機占比將快速提升
狂增 10 倍！今年全球
2020全球手機受疫情衝擊，年減11%僅12.5億部。2021年預估成長9%至13.6億部,5G上看1.99億。

港媒:創紀錄“海歸”回國就業

香港南華早報2020-09-21，80多萬近來從海外大學畢業的中國學生已回國，比以往任何時候都多，加入原本就已擁擠的國內就業市場。在新冠疫情和海外收緊移民及就業規定的雙重影響下，今年從海外回國的中國學生人數同比增加70%，還須與國內的874萬應屆大學畢業生進行競爭。
海歸中，約28.6%曾留學美國，英澳留學占26.3%和13.2%，碩士學位60%。 40%在金融或科技行業找到工作，僅有3%從事製造業，5.7%就職於學術界或政府機構。約5%獲得了30萬元或以上年薪，近40%年薪不到10萬元。2020年中國國內大學畢業生的月薪7839元，年薪9.36萬元。報告顯示
近年來，選擇畢業後回國的中國留學生已大幅增加，從2011年的18.62萬驟增至2015年的40.91萬，又上升到2018年的51.94萬。

德媒：中國學生的“美國夢”正在消退

德國《法蘭克福彙報》2020-09-21，中國學生到美國大學“朝聖”已有40年的歷史。如今，許多人更喜歡留在自己的國家。
自1978年以來，已有近600萬中國人到美國學習。去年，在美國留學的中國學生達到了創紀錄的36萬人。
但自從美國的大學陷入美中兩國的地緣戰略衝突以來，“美國夢”已經破滅。
一家留學諮詢公司的調查顯示，40％的受訪學生有這種打算。

美日德那些老牌製造企業的"工匠神話" 為何最終破滅

　　2019年8月初，Canalys公佈2020年第二季度美國智慧手機出貨3190萬台，其中70%是中國製造，高於上一季度的60%。
　　同樣在8月，美國《財富》全球500強企業，中國首次超過美國躍居第一。
　　如若將目光投向歷史，不難發現曾經輝煌的日德美製造都在發展中遇到了困境。這些困境折射出了哪些問題？又給崛起中的中國製造提供了哪些經驗？下文或許能給我們一些啟發。
　　文章節選自作者新作《工匠革命：製造業的精神與文化變遷》。
　　質的壓力：向日本學習
　　1980年代，日本製造在全球市場所向披靡，品管成為歐美企業向日本學習的重要內容。然而，品管也不是日本本土產物，也是二戰後日本從美國引進的。……..即使日本經濟在1990年代陷入蕭條，由於豐田公司等日本製造仍然表現強勢，世界各地對日本製造的學習也沒有停止。
　　量的壓力：工匠神話的破滅
　　但是，日本製造的黃金時代在1990年代便結束了。進入21世紀後，若干醜聞的曝光也宣告了工匠神話的破滅，德美的老牌製造企業亦未能倖免。究其原因，量的壓力所導致的殘酷市場競爭，侵蝕了質的原則，而人的惰性與投機性，以及由此帶來的制度的不穩定性，如歷史上反復出現過的那樣，再一次產生了不良的結果。
……
　　小結
　　隨著中國改革開放的深化，2001年以後，中國逐漸取代日本，成為全球製造業新的發動機。各國對於智慧製造的探索下，工匠精神也發生著新的變化。
　　神話終究含有虛構與誇大的成分。近年來，以神戶制鋼、東麗公司等為代表的日本大企業曝出的品質造假醜聞，大眾汽車和波音公司的品質醜聞又表明，工匠精神的衰退是一個全球性的問題。實際上，從數百年前的東西方案例已經可知，人具有惰性與投機性，由人構成的制度也因此存在著衰敗的可能性。
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中國首家高端裝備5G工廠：省75%人力，效率提升超三成
　　回應
　高端製造業推智慧化不需要太多工人，低端又大量外移，剩餘的勞動力不能全部去送外賣吧。
　不用杞人憂天，幾千年來生產力不斷提升，並未出現過沒處就業的情況，學歷越高就越少生是常態，中國現在大力發展AI智慧型機器人，人代替那些勞動力空缺！
　這些國家製造業若不能產生較中國幾倍的生產率，自然就沒法維持發展。
　這就是印度無法崛起的原因，他們已經錯過了人力紅利原始積累的時間視窗

區街道辦招8人，全是清北碩博！屈才了？先看看待遇... 2020-08-26

　　這幾天，杭州市余杭區的一份招聘公示火了，這份長長的公示名單裡，清一色是來自清華、北大的碩士和博士，其中有8位的入職崗位是最基層的街道辦事處。
　　有人質疑，基層的街道工作需要招清華北大的碩士和博士嗎？
　　其實，余杭早在2017年就開始向清華北大畢業生拋出橄欖枝，定向招聘高層次人才，而且待遇優厚，真的優厚。政府中級雇員年薪博研約38萬元，碩研約35萬元。海外招聘，政府高級雇員年薪約50萬元，政府中級雇員博研約38萬元，碩研約35萬元。此外，提供生活安家補貼、人才公寓使用、租房購房補貼等方面的優惠政策。目前，在崗清北人才76名、海外‘雙十’雇員20名，他們在各個崗位上都發揮了很好的作用。
　　事實上，並不是每個人都有科研的興趣，也並不是每一個人都有選擇科研的條件，尤其是支撐自己的經濟實力。而且，我們國家每年有那麼多的碩士和博士畢業生，如果都留在高校做學術，高校系統也無法消化這麼多人。
　　大學教給本科生、研究生的除了專業能力之外，更多的是一種學習能力、適應能力和創新能力，學生們帶著這些內化于心的素養、知識和技能走向社會，走向適合自己的每一個崗位。所以，這些清華北大的學生選擇去余杭的基層崗位工作完全沒有問題。
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哈佛博士到深圳當街道辦副主任引關注：系選調人才、處級領導
　　回應
　街道需要高科技人才嗎？這是一個嚴重浪費！國家培養一個碩士要多少錢？在現在國際形勢下國家現在多麼急需科技人才，許多難題需要科技人才破題呀！
　急需？沒看到。不然為什麼科研機構會競爭不過一個街道辦呢？
　人家是博士，去哪裡工作、做什麼崗位肯定會有自己的想法，我們就沒必要為她操心了吧。
　這些人才都是重點培養對象，是浙江的儲備幹部，他們現在在基層是為了歷練自己，有了好成績隨時晉升，現在在街道過幾年可能去市里甚至省裡工作了。

早稻田校友驚爆 大陸人不再嚮往赴日本工作 2020/07/19 中時

早稻田大學畢業的獨立記者出井康博驚爆，由於大陸經濟成長，薪資水準提升，大陸民眾不再想去日本工作賺錢，日本職場的魅力已經逐漸消失，日本從「夢想之國」變成「便宜之國」。大陸民眾去日本不再是為了賺錢，而是花錢。
出井康博在《絕望工廠 日本》一書中指出，由於日本法律不允許外籍人士以「體力勞動者」的名義前往日本，但是日本少子化造成勞動人口減少。因此，外籍勞工偽裝成「實習生」、「留學生」取得簽證，但實際上從事單純體力勞動工作。他舉例，全日本帆立貝漁獲量最高的北海道猿払村（猿拂村），人口不滿3000人，卻雇用100多名大陸「實習生」，在作嘔的腥味中默默剝殼。
他表示，用「實習生」或「留學生」的名義吸引外國人到日本，把他們當搖錢樹，當發現真相時，這些人由親日變成反日，愈來愈厭惡日本。即使是「日裔巴西人」，回到日本也是被當成「派遣工」，當金融海嘯爆發後，開始資遣日裔巴西人，雖然提供約新台幣8萬元協助返回巴西，卻被批判是「把日裔巴西人趕回巴西的分手費」。
他破國王的新衣，指出實習制度表面上是讓開發中國家年輕人到日本學習技術，再返回故鄉貢獻所學，但實際上就是開放外籍勞工到日本工作，但假裝是在實習。
他指責日本政府，到底要欺騙外國人到什麼時候？又想利用外國人到什麼時候？根本是國家帶頭當黑心企業。
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日本製造的競爭力削弱
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日本近十年來積極引進東南亞的人到日本從事低階工作
長期錯誤的移民政策使日本很快就淪為二流國家
台湾(南向)招收東南亜學生也是如此
清末民國初年的時候,中國知識份子都說要學日本的明治維新.
日本是中國留學生第二多的國家,去日本玩到處都是中國籍的服務生,中國人哈日本哈得要死 .
我在大陸上大學的那些同學。現在最少的也月薪過萬人民幣。大部分是2-3萬月薪。最高的有20萬月薪。看看鬼島，真是可憐。島蛙傻逼自作自受無話可說
島蛙傻逼不要錢也願意去日本做奴隸。
由於邪悪中共不守國際公約，連帶使百姓也不受歡迎了。
你所謂“國際規則”就是為西方國假和傲慢、嫉妒恨的白種人跪舔和搖尾乞憐的公約吧！
日本是個極度排外的國家，只有臺籍倭奴餘孽喜歡日本。
日本人根本瞧不起有色人種，他們自認是亞洲的白人
脱亞入歐，已經百多年了，日本人就是這種鳥性。

大學畢業生最新起薪曝光 網友一看噓爆回這句 2020/07/12 中時

台灣近年來大學畢業的起薪有微幅調漲，近期勞動部發布的調查顯示，2019年大學畢業平均起薪有29K，對此，有網友在PTT上分享這項數據，卻意外引起熱烈討論，不少網友都狂噓，「現在拿29000大概跟以前拿24000差不多」、「29k 在台北差不多是吃土」。
但似乎南部數字更慘，「那我怎麼看到中南部一堆比這個低的..？」。
　　回應
歡喜選甘願受，呵～南部薪水低那是台灣價值～
加入民進黨，前途無限，也可吃人夠夠。
趕羚羊！綠共的數據能信？

年輕人沒有最苦 只有更苦 2020/07/12 中時社論

全球新冠疫情更惡化，今年全球經濟將衰退3到5%，各界已有共識，今年是上世紀30年代大蕭條後經濟表現最差的一年，情況比2008年全球金融海嘯還差。不少國家的股市卻展現強勢上漲格局，台股上周站上30年來新高。
金融海嘯後，全球主要央行將利率降至零到負利率之外，也大推特推所謂的QE（量化寬鬆），其思維是支持股市就能保有財富效果，讓企業繼續運作，最後對經濟及一般民眾（就業者）都會有好處。
全球經濟表現最好、被稱為「黃金年代」，是在上世紀戰後到70年代，當時各國所得差距較小、經濟成長較高。但80年代後，美國雷根與英國柴契爾夫人上台，自由化與鬆綁成為流行名詞。雷根把個人最高稅率從70%降到28%，英國幾乎所有公營事業都走上私有化、民營化。
這一套「新自由主義」經濟政策，認為富人受惠後會增加投資與消費，讓窮人也受惠終而全體民眾都能獲利，也有人稱此為「滴漏式經濟」（或下滲經濟），經過30多年試驗，這套經濟政策已出現所得差距嚴重擴大的後遺症，川普上台後又推動大減稅，疫情也讓政府負債大增，未來所得差距必更惡化。
台灣的所得差距如根據官方公布的五等分法比較，最高級跟與最低級距的差距大致在6倍多，已較早年的4、5倍惡化。若就財政部財稅中心資料，最高所得的5%對比於最低所得5%的倍數，1998年時只有32倍，2013年已飆到99倍。
疫情時代經濟，政府負債加重、所得差距拉大、年輕人陷低薪困境，蔡政府若應揚棄新自由主義的思維與政策，讓高所得者繳更多稅，同時壓制可能再上揚的房價。

人大就業所長曾湘泉：中國1億人“隱形失業”？有人嚴重誤解了我的資料 2020-07-06

按照統計局已經公佈的資料，有6%受疫情影響退出了勞動力市場，我判斷大部分是農民工。18.3%的人是有職業未上班，按照國際標準，這還算處於就業狀態，不算失業，他領工資，當然工資水準和工時長短受很大影響了。
也有人覺得統計局調查失業率6%太低，自己琢磨計算一個20%的調查失業率，或者這幾天又有人把我本人計算出的1.02億說成是“隱形失業”，其實都是錯誤的，這都是對勞動經濟學就業-失業-退出勞動力市場，所謂存量和流量模型不知曉的外行判斷和認識！比如，4月份有工作沒上班的這個比例大幅度下降了，從3月份的18%已下降到3%，5月份已降到1.2%了。
　　回應
　其實「真實失業多少人」是各國一個都很灰色也不敢講明的問題，長期來經濟學上「失業統計遊戲」可說不可說的明顯荒謬遊戲規則至少就兩個，一是所謂自願失業與是不是勞動力問題，很多國家用的統計，你必須有意願找而找不到才算失業，這最大遊戲成果就是巨量純家庭主婦不算失業~ 然而這些家庭主婦真是家裡優渥太爽而不想工作，還是找了很久都受挫最後放棄? 這種內心戲是無法統計的所以也是一謎團。第二是農村是個巨大灰色型態，屋裡住了8個人有一塊農田，但兩人耕就夠。所有農民工都是農村過剩勞力所以他能出來打工，沒工打回村裡，他是農業有工作。
　我曾多次失業，從來沒有安全感，也沒有享受過失業保險金（雖然社保都交了），低谷時都是自救，沒有任何政府性保障，全憑自己學了一身過硬的專業熬了20多年。
　你這就屬於國家有好多政策，不去瞭解。失業保險金要自已去申請，不會有人主動聯繫給你送上門。我申請失業是為了辦理靈活再就業，這樣社保每個月只交一百多元，剩餘應交納部分由國家補貼。我是自由職業，這樣已經十年了。單就社保一項，我感覺就享受了國家發展的紅利。政策一直有，要學會去利用。

互聯網公司的裁員，能玩出多少種花樣？ 2020-01-08 觀察者網

從2019年下半年到現在剛開始的2020年，一股“裁員風潮”似乎席捲整了個互聯網產業。
前幾年高歌猛進的互聯網公司們接二連三開始踩刹車，祭出“花式裁員大法”，讓熬得了996、闖過了35歲中年職業危機的互聯網人，再也不敢說自己就高枕無憂了。
在這波潮流下，有網友整理出一套各大互聯網企業的裁員惡搞口號，瘋狂傳播的同時引發不少討論。
華為：放棄平庸員工
騰訊：結構性優化
百度：鼓勵狼性、淘汰小資
蔚來：局部優化，提高運營效率
科大訊飛：提前吃飯的員工需要被優化
京東：淘汰掉身體原因不能拼搏的員工
馬雲：未來每年將向社會輸出1000名在阿裡工作10年以上的人才
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年會特等獎“免裁券” 360：只是幽默
　　回應
老闆真的要裁你，別說免裁券了，老闆老婆勸都沒有用！
這波互聯網公司的裁員潮，主要還是那些在前幾年互聯網爆發增長後產生的大量冗餘，現在互聯網經濟大潮由於國際環境的情況下資本退潮大家都不好過，於是就要把之前多招、超招的冗余給清理，縮小企業用人成本和規模。
勞動法形同虛設
現在企業單方面裁員需給員工補償金，所以用各種辦法逼你自己走：1、降職降薪。2、遠途上班。3、調崗升職。工作中不放權給你，讓你工作開展困難重重，你受不了自己走了。
工人們把它們養肥了！把技術科研搞上去了，一切都機械化了，智慧化了。就不在需要工人了，工人們像是在自掘墳墓！
市場經濟的核心就是“減員增效”、“末位淘汰”。私有制社會，蛋糕做大之後，蛋糕師傅肯定會餓死！因為蛋糕是屬於資本家，不是屬於勞動者的。

澳工會報告：8名台灣女遇惡雇主 性交才准增工時付租 2019-12-05 聯合報

每日郵報4日報導，8名台灣籍女背包客赴澳洲一個果園工作時，被迫以性行為交換雇主容許她們提高工作時數，以便支付房租等費用。
這篇報導引述澳洲工會聯盟（United Workers Union）的報告指出，這8名台灣女性持澳洲雇主擔保工作簽證（457 visa），受雇於南澳河地區（Riverland）一個果園摘水果，時薪16澳幣（約新台幣340元）。
她們的男性主管兼房東，租給她們一棟三間臥室的房子，這8人每人每周需支付120澳幣的房租、20澳幣的網路費、25澳幣的租車費。這些費用加總起來若換算成月租，大約是每人660澳幣。
為負擔上述支出，主管期待她們當「債奴」，即以性行為交換獲准工作更多時數。工會聯盟的報告中說，那位主管期待這8人「如果想工作，負擔得起所有開支，就以性行為換得更多工時」，且她們處在這環境下長達6個月，才把此事說出來。
8名台女後來向主管的上司投訴，威脅若不開除主管，就將此事告知媒體；她們還要求替代住所及其他交通工具。
每日郵報說，這8人已離開澳洲。
　　回應
到底是高尚的純打工，還是去做雞!悲哀啊!
洋男老是喜歡玩弄黃種女性，有這些案例，仍無法改變黃種女崇洋的觀念。
逢白人必舔其陰 --- 毫無民族尊嚴的自甘墮落雜碎洋買辦!
澳洲好有人權....喔，呆丸人自我作賤，去打奴工，變成性奴隸! 接下來看呆丸國黑心蔡阿斗民進金光黨政權，如何顧主權，引渡澳州強姦犯，為呆丸郎討公道？
聽說它們的祖先是被流放的醉犯嗎 ?

外送員暴增背後的經濟悲歌 2019/10/16 中時社論

　　送餐員年收破百萬？　1天最高接45單　網曝：拿命在換
國慶假日中3天發生兩起外送員死亡事故，假期過後又發生1起外送員撞死陸上老翁事故，肇事的年輕外送員或付出自己的生命，或需要負擔賠償、甚至刑事責任。
　　事故之後，外界焦點放在外送員與平臺業者之間的關係，到底是「僱傭」還是「承攬」。勞動部很快的宣佈此兩個案為「僱傭」，但業者認為公司與外送員為承攬而非僱傭關係。
　　不過，更值得探討與關注的是：外送員暴增代表的經濟與社會涵義，以及未來可能的改變與政策。
　　根據勞動部的統計，國內目前有7家食物外送平臺業者、共計聘用8萬名外送員。外送員的數量是近兩年開始暴增，以7年前就進軍台灣、目前國內市占率最高的外送平臺Foodpanda為例，今年平均每日訂單數量較去年同期成長高達25倍、合作餐廳也倍增，活躍使用者更整整成長了20倍之多，用人則較剛到台灣時多了35倍，外送員大部分為20到30歲的年輕人。
　　但換個角度看，外送員工作辛苦、風險高、前景有限，實在不像是能讓年輕人趨之若鶩的工作。一般外送員接1份單的收益大概是70到90元左右不等，為了搶單、搶時間，外送員幾乎是披星戴月、總是奔馳在馬路上，1天要接超過4、50張單，而且幾乎全月無休，才能有所謂的「月入10萬元」。除了辛苦，更重要的是風險極高，不論對外送員或其他人而言，都是如此，這由外送員車禍案例增加可看出來，此外，長期暴露在市區汙濁空氣中，身體健康也必然受影響，網上形容「用命換錢」並非虛言。再看工作長期前景，外送員很難有太多所謂的「成長、升遷」前景。
　　這樣的工作能吸引眾多年輕人投入，其實就是台灣長期低薪的結果。根據勞動部今年8月公佈一份近5年大專畢業生薪資資料，大學畢業生平均月薪只有30422元，如果以行業看，吸收較多年輕人的住宿及餐飲業平均薪資更僅有28030元而已。年輕人起薪如此低落，當然讓拚老命、拚爆肝後月入可破10萬元的工作，顯得如此美好又吸引人。

陸大畢生薪資2.6萬 超過台灣 2019/09/20 旺報

大陸互聯網招聘平臺BOSS直聘近日發布《2019年應屆生求職趨勢報告》顯示，2019年大學畢業生的平均招聘薪資為5909元人民幣，較去年成長多達10.2%，換算新台幣接近2.6萬元，超過台灣最低工資2萬3100元。若是「雙一流高校」（大陸137所頂尖大學院校）畢業生，平均薪資更達6721元，逼近新台幣3萬元。

兩岸大學畢業生薪資 台灣領先 2019-09-20 聯合報

今年大陸大學應屆畢業生平均起薪為人民幣五九○九元，約新台幣二萬六千元；而若是「雙一流」大學的畢業生，平均薪資更達到人民幣六七二一元，將近新台幣三萬元。而台灣勞動部日前公佈，近五年台灣大專以上畢業生薪資行情，去年大專畢業生全時工作者，平均勞退提繳工資為三萬四二七八元。顯見台灣大學生的平均起薪仍高於大陸。
　　回應
大陸慢慢追上來
沒事的我們現在和越南比
也要看城市，大陸差異很大的。如果你在中國東部沿海一帶出沒，會覺得大陸年輕人的工資高出臺灣一截。
2019年大陸畢業生近4成往「新一線」城市發展 ; 台灣畢業生去新加坡餐館發展 ，或澳大利亞工廠切牛和豬。

創新高！台90%大學生暑假選擇打工 2019-07-09 環球時報

　　暑假來臨，也是島內學生打工最旺的季節。有統計顯示，今年高達90%的大學生暑假都有打工計畫，創歷史新高。但也有專業人士擔憂，很多學生並非是為了增加工作能力、累積職場經驗，而只是單純為了賺錢。
　　受到物價上漲、父母薪資增長不易等因素影響，臺灣大學生的生活壓力越來越大。《中國時報》8日援引“yes123求職網”的調查稱，高達90%的大學生今年暑期有打工計畫，比例創調查以來新高。他們打工多半沖著“錢”去，平均每週工時達33個小時，希望在短短兩個月能拼到5.5萬元(新臺幣，下同)收入。有學生直言，暑假打工就是為了賺取生活費、學費、零用錢或降低學貸壓力，辛苦工作兩個月要吃半年。
　　該求職網發言人楊宗斌觀察發現，大學生暑假找工作，真正為了累積職場經驗、替未來履歷加分的比例少之又少。他建議大學生工讀若能與未來職業生涯規劃有關係，有錢賺又積累工作經驗，才是創造雙贏的機會。不過，臺灣政大勞工所教授成之約認為，學生打工值得鼓勵，尤其男性服役期縮短，而企業最在乎的條件之一就是求職者的工作態度，即使只在超市、速食店打工，對客戶應對、人際溝通以及配合度上，履歷表都有加分效果。
　　《環球時報》瞭解到，一些技術門檻低的工作，如賣場、加油站打工等，幾乎只能領到基本時薪。在臺灣的加油站和超市，經常能遇見一些大學工讀生，他們每小時大概只能賺150元(新臺幣，下同)。為了賺取高時薪，一些新興打工職業也陸續出現，如才藝家教、陪讀、展場模特或直播銷售員成為熱門行業，像才藝家教的時薪一般在500-1000元，學科家教250-550元，直播銷售員250-1000元，另外還有提成。本月初，跨國軟體公司趨勢科技更宣佈推出“2019暑假最強打工計畫”，年滿16歲的高中職或大專院校在校生都歡迎報名。他們將進行為期一個月的防護軟體及遊戲測試工作，表現優異者，薪資加獎金最高上看10萬元。
　　楊宗斌提醒，打工賺學費之餘也要小心陷阱，當雇主要求預繳保證金、訓練費、材料費等，統統不合法，更不要輕易簽署奇奇怪怪的合約或留下個人證件等，以免得不償失。(張雲峰)

中國全社會的加班現象比較普遍，員警行業、部分其他公務員、媒體行業、的哥，都工作時間長。老胡本人的工作時間要比996更嚴重，我認識的有的公務員比我還慘。
　　不光中國大陸，東亞發達經濟體都經歷過很猛的加班潮，直到現在，在東亞的公司裡，加班常常被視為“積極表現”，老闆不走，很多員工不敢走。
　　高科技公司的程式設計員們有一定選擇工作的能力。除了勞動法保護，他們還有辭去勞動時間長、工資不成比例工作的較大主動權。他們在與雇主的博弈中比產業工人和最基層的公務員要相對強勢一些。
　　總體看，整個中國社會很勤勞，中國的現代化有很大一部分是加班加出來的，這個階段的中國人民做了比西方社會更大的付出。如果煽情一點說，中國現代化也是一個“心酸的故事”。
　　我支援中國社會做這樣一種努力：不僅要實現經濟社會快速發展，而且這個過程中要讓平均勞動強度逐漸降下來，讓大家多有一點休息時間，這個過程我相信會逐漸發生，包括一些人抱怨996，未必就沒有積極的意義。
　　但我不相信這種抱怨會像一些西方人所希望的那樣“產生政治意義”，形成對中國競爭力的“衝擊”。中國年輕的精英們聰明能幹，而且肯吃苦，讓一些西方人挺怵頭的。他們不希望與中國人開展“勤勞的競賽”。他們的這個心態也可以理解哈。
　　這篇文章是老胡在一位環球時報正在外地休小長假的編輯幫助下寫成的。佔用編輯的休息時間，老胡覺得很愧疚。我們除了付加班費，還會讓這樣的打擾儘量減少。
　　回應
　學習一下西方國家的8小時工作制是怎麼來的？三八婦女節是怎麼來的？工人的所有的權利都不是通過市場得到的。
　沒有996，怎可能有中國互聯網的崛起，現在996為了未來665或者664，也充分說互聯網是充分競爭的行業
　加班不怕，一個是加班有沒有合理報酬，另一個是加班猝死有沒有合理賠償，第三個是歲數大了加不動班了公司會不會直接裁掉了事。
　老胡沒有指出的一個區別在於，公務員雖然收入不如程式猿，身心也很累，但是飯碗是有保障的，而這個保障是絕大多數IT公司無法提供的，包括華為。20、30郎當歲的時候體會不到這個，等你40、50，上有老人需要贍養，下有子女需要供學，沒准還要背一套房子，你就知道飯碗穩定的寶貴了。有的時候，我是很羡慕吃完飯去跳廣場舞的大爺大媽的。
　不加班拿來競爭力，想什麼呢，你還真以為咱們比美國人聰明多少啊。

程式師們揭露“996ICU” 互聯網公司：華為阿裡等上榜 2019-04-05 全天候科技

在最近兩年，“996”這個以往用於專案緊急趕工時的加班制度，正在被一些公司理所當然地當成日常工作制度。2019年1月，杭州有贊CEO白鴉在年會上公開宣佈公司將實行“995工作制”，專案緊急時增加為“996”，引發大量吐槽。不滿情緒在程式師之間蔓延，從一個部門到另一個部門，從一家公司到另一家公司。快速發展的互聯網產業這個湖面下，暗流湧動。
　　回應
勞動保障部門視若無睹，要不是這次996icu的反抗，弄不好真成固定制度了。
如果從陰謀論視角看這事，社會主義國家的互聯網公司快速崛起甚至超越，資本主義國家的互聯網公司管道廣泛，但顯得相對遲緩。如果資本主義公司不能給自己提速，那麼把社會主義（中國）公司降速也是很好的選擇。PS：我從99年開始工作基本一直處於796或797的工作狀態，今年才稍微輕鬆點。（這句是給要懟我不知勞動辛苦的人準備的）
這就是典型的劣幣驅逐良幣，必須要市場以外的力量來干預。

我不相信抱怨996會像西方人所希望的那樣“產生政治意義” 環球時報胡錫進

近日有互聯網公司的員工抱怨所謂“996工作制”，有的外媒挺興奮的，把這看成或許“有前途”的中國新社會衝突。我覺得他們想多了。也覺得自己有必要說幾句了。
　　高科技公司、尤其是創業階段的高科技公司，年輕的程式設計員們工作時間長，這是事實。它是市場激烈競爭的產物，最終也只有通過市場競爭手段逐步解決。當工作時間長導致優秀人才紛紛離職時，大公司就要進行減少工作時長的反向競爭了。
　　高科技公司、尤其是創業階段高科技公司裡工作時間長，這是世界性問題。我記得很清楚，十幾年前我讀到一篇描述美國矽谷的文章，說那裡的人一天工作十幾個小時收入也高，那是矽谷的一種時代現象。

中央社/北京清大教授批習近平被下課 數百人士具名聲援 2019-04-05 聯合

中國法學者、北京清華大學教授許章潤先前發文批評中國國家主席習近平，近日突遭撤職、停課。北京清大的校友（楨：海外校友?)近日發起公開信，要求校方恢復許章潤的工作，獲得數百人士具名聲援。
許章潤去年7月24日發表「我們當下的恐懼與期待」一文，斥中共極權政治回歸、批評習近平大搞造神運動及個人崇拜；並要求在2019年的「兩會」，再度修憲以恢復國家主席任期制度、「平反六四」等。
紐約時報報導，許章潤日前在手機簡訊中說，北京清大的幾名官員3月25日命令他停止所有的教學科研工作，並告訴他，學校將大幅削減他的工資，「工作組」將對他進行調查，重點是他自去年7月以來寫的文章。
許章潤「被下課」的消息傳出後，引發中國知識圈的重視，北京清大校友更在網路上發出要求校方立即恢復許章潤工作的公開信，並開放外界連署。
這封公開信提到，對於許章潤教授因言被撤銷所有職務、停止一切招生、授課和科研活動的遭遇，感到震驚、不解、憤怒。
公開信表示，許章潤對國家的政治、經濟、社會現象進行研究，發表評論，實屬大學教授的本職，也是他憂國憂民的體現。
公開信批評，北京清華大學剝奪許章潤的工作權利，不僅有違學術自由的傳統，也違反「憲法」和教師法。此舉令廣大清華學子和知識界、學術界扼腕嘆息，並為中國的學術和人文環境深深擔憂。
公開信反問，不知許章潤做出何種「嚴重的錯誤行為」，導致校方祭出停課停職、審查。這種未有結論先有處分的做法，是對一位獻身教育、學術嚴謹、深切關注國家和民族命運的學者的極大的不公。
公開信堅決反對北京清大所做的決定，並要求立即恢復許章潤工作，停止一切迫害，並向社會說明事實真相。盼校方保護許章潤及其他教師、學生的研究、學術和思想的獨立和自由。
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吳釗燮/陳明通力挺許章潤
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中央社/聯合/吳釗燮/陳明通
斬草不除根，春風吹又生!特別是對一些6.4美特餘孽滲入各階層，姑息不得!當年鄧小平如果沒有果斷處置，南斯拉夫就是榜樣!

為什麼韓國人對經濟進步無感
　　韓國與其他發達國家相比，韓國在環境、就業、社會分配等生活品質方面還不盡如人意。普通人“壓力山大”，很難體會到人均收入3萬美元時代應有的幸福感。
　　原因是：工作時間長、社會福利少。“5030俱樂部”跨入3萬美元門檻時，平均年工作時間1713小時，而韓國2017年是2024小時。在社會福利支出占GDP的比重方面，“5030”平均數據是20.7%，韓國2018年只有11.1%。
　　普通韓國人的收入也增長緩慢。韓國著名經濟學家張夏成在他的《韓國式資本主義》一書中提出一個概念叫“三無增長”，即無就業、無工資、無分配的經濟增長。從2002年到2012年的十年間，韓國的平均經濟增長率為3.8%，但居民實際工資收入的增長率僅為2.1%。勞動收入分配率從1998年的80.4%下降到2012年的68.1%。
　　觀察韓國的中下層社會時會發現，韓國就業領域的一個重要問題是非正規職的問題，類似於我們所說的“臨時工”問題。在韓國，有大約1/3的工資性勞動者屬於非正規職，他們的月平均工資只有正式工的一半。雇用非正規職是企業降低成本的重要方式，也是普通國民收入難以很高的重要原因。
　　在韓國，青年失業率居高不下。2018年韓國總體失業率為3.8%，但20-29歲的青年失業率高達9.5%。與青年就業問題相關的原因是，前些年韓國出現了“拋棄”戀愛、結婚、生孩子的所謂“三拋世代”，近年來升格為“N拋世代”甚至是“全拋世代”。這些年輕人對未來感到不安，沒有上一代韓國人的奮鬥和吃苦精神，對未來都不抱憧憬，進入“低欲望社會”。與之相對應的就是，韓國的出生率急劇下滑，少子化、老齡化發展迅速，發展前景不容樂觀。(作者是中國社會科學院亞太與全球戰略研究院研究員)
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韓日本質上還是資本主義一個縮影

董向榮：人均3萬，韓國人為何高興不起來 2019-03-18 環球時報

　　根據韓國統計廳最新發佈的資料，2018年韓國人均GDP達到31370美元，人均GNI達到31349美元，首次突破3萬美元大關。在韓國，有“5030俱樂部”的說法，即世界上人口超過5000萬、人均GNI超過3萬美元的發達國家俱樂部，成員有美德法英日義等六國。
　　韓國是如何實現人均3萬美元的
　　一是韓國經濟崛起的起點低。1945年，朝鮮半島剛剛擺脫日本殖民統治，卻又陷入美蘇單獨佔領而帶來的南北分裂，南北在1948年單獨建國。1950年到1953年，在全球冷戰的大背景下，一場慘烈的熱戰把朝鮮半島變成了戰爭的廢墟。韓國正是在戰爭的廢墟上，在美國、日本的援助下，融入資本主義世界經濟體系，拉開了經濟增長的序幕。韓國充分利用一切發展機會，走上一條通過出口導向型增長實現經濟起飛的道路。從1962年的第一個五年計劃開始，韓國經濟開始數十年的快速增長。1996年，韓國躋身OECD “富國俱樂部”。2006年，人均GNI達到2萬美元;2018年，人均GNI達到3萬美元。
　　二是韓國經濟發展之艱難。韓國只有約10萬平方公里的土地，資源稟賦條件非常有限。韓國充分利用人力資源，實現國家發展。舉個例子，關注韓國的人可能看過電影《國際市場》，其背景就是韓國向德國派遣礦工和護士，賺取當時緊缺的外匯。韓國在1963年至1977年先後向德國派遣了7936名礦工、11057名護士。1964年12月，韓國總統朴正熙與夫人陸英修訪問西德，他們特意去魯爾煤礦看望韓國同胞，大家齊聲唱起國歌。朴正熙感謝他們為了家人遠離故鄉來到西德辛苦工作。第一夫人陸英修也不禁暗暗拭去淚水。1965年至1975年派德礦工、護士，向韓國匯款的金額共達1.15億美元。
　　韓國發展的國內因素，在於大企業的增長模式。大企業在現代經濟增長中，企業組織的發展要經歷這樣一個過程：農民從農村分離出來—大量的個體企業出現—民營非個體大企業出現—技術升級—壟斷大企業向國外擴展空間。在政府的選擇、扶持和刺激下，韓國大企業的發展已經完成這一過程，成為國際市場上的為韓國利益征戰的騎士。這是韓國獨特的發展戰略的結晶。儘管其對韓國經濟的控制已經觸及國民經濟安全，但毫無疑問的是，大企業是韓國經濟發展的重要載體，是韓國人的驕傲。

政協委員建議：禁止將“雙一流”作為高校畢業生就業門檻

澎湃新聞2019-3-5消息，自2017年教育部公佈世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單以來，“雙一流”已然繼“985”、“211”後，悄然成為人才選聘的新標準。
　　今年兩會期間，全國政協委員、南通大學校長施衛東對澎湃新聞表示，此次他帶來了多個提案，其中就有一條關注雙一流的人才就業選聘。他認為，這會帶來比以往更為嚴重的就業不公平，因此建議禁止將“雙一流”作為高校畢業生就業門檻。
　　我國現有高校數量2914所，其中原211、985和“雙一流”高校僅占總數的3.4%，而這些高校大學生數量之和僅占全國高校大學生總數的不足8%。因此，支撐我國經濟社會發展所需要的大量專門人才仍然是非“雙一流”高校的畢業生。
　　當前多地以“一刀切”的方式在政策制定中只關注“雙一流”高校；多地機關僅僅面向“雙一流”高校招納畢業生作為黨政儲備人才，拒絕了其他高校畢業生參與公平競爭；多地政府僅僅為“雙一流”高校畢業生的配偶就業、子女入學、人才綠色通道等方面設計各種優惠措施，剝奪了其他優秀人才享有良好待遇的權利。
　　回應
　用雙一流這種標準來選擇人才就是懶人的做法。愛迪生、法拉弟、愛因斯坦、馬雲、馬化騰等都不是名校畢業的，但他們對社會做出了巨大貢獻。相反，近年來，一些名校畢業的官員坐牢的倒是不少。
　企業沒你們想的那麼傻，不然早死了。不要把快樂教育擴展到快樂招工上。
　即使沒有“雙一流”“211”“985”，社會也會自行找一套方法對高校劃分檔次的
　人才不應分等級，應該是分工。不能所有崗位都一個調。
　只能說是現實，一個崗位，應聘的太多，用人單位只能先按學歷排個檔，雖然不能說好學校的人一定是牛的，不好學校的人就是不牛的，但是概率上還是好學校出優秀的要大一些。雖然應聘最後看的還是能力，但學歷已經很大程度上成為一塊敲門磚。另外，中國學校太多了，有的我都沒聽過名字，上哪兒辨別。只能說，你說的確實對，但對企業來說，制定新標準所消耗的代價太大，況且，也沒那麼高的需求。又不是大規模招聘，只要招來的人他能用就行了。

問下觀網的大家認為考研的意義是什麼？ 2018-12-21

大三年在思考畢業去向的時候，我也曾經在就業和考研中糾結過。但當時覺得自己之後不會走學術道路，也不想為了考研而考研，所以最終還是選擇了就業。
就我周圍同學的情況而言，有人考研是真的出於熱愛，不管是對學術、對專業還是對興趣的熱愛。我一個同學跨專業考了英國文學的研究生，就是因為自己的興趣。
還有人單純的就是為了逃避就業，她還暫時不想走上社會工作的道路，所以選擇了讀研，現在正在期末考複習中。她的原話是，對工作感到害怕，還是想在學校多待幾年。
但絕大多數，都是為了鍍金。不管是認為研究生比本科好找工作，還是想要靠考研去個排名更高的學校，都是為了之後的就業鋪路。
但就目前整體的就業形勢而言，研究生也沒有之前吃香了，文憑也不再代表著金飯碗了，就想問下大家覺得考研過程中吃的苦，和最後回報相符嗎？現如今考研的意義大嗎？
主要是，我媽最近嫌我本科學歷低了，還攛掇我考研來著，正好是考研日，想來觀網問問大家的意見。
——來自週末加班、且暫時沒有辦法辭職的我
對了，這裡有篇文章一定要分享給大家——《對不起，北大畢業的我還是失業了，除了文憑，我一無所有》。我想說的是，這個作者除了文憑，還有矯情啊！
　　回應
　對於考研的，原因很多了，想搞科研，但保不上本校/外校；專業太爛，想換；學校太爛，想換；不想找工作，找緩衝...有個萬金油說法，“嗯，當研究生好不好，關鍵是是否適合你”，這完全廢話好嘛，因為一般都是入學一、兩年後才能看出自己是否適合當研究生（有沒有成果）。
　其他科我不知道，我只說一下理工科 2018年:本科生四千到六千，碩士生八千到一萬二，博士生一萬二到兩萬。一般情況下，本科生六千，碩士生一萬二，博士生兩萬。住房補助碩士生三萬，博士生十萬。從工作性質上來說，本科生一般進車間，主管機器的正常運行，研究生進科研樓，開發新產品，且每申請一項專利獎勵二十萬元。你們自己覺得，讀碩有用嗎？
https://user.guancha.cn/main/content?id=65592&s=syfwjxbt

回應
　美國名牌大學的宗旨，就是培養盎格魯.撒克遜白人精英，以統治世界，當然也培養白人貴族。入學門檻那麼高，這是他們挑選人才的條件，把“非白人”“非貴族”“非財閥”淘汰出局。只要進入美國名牌大學，非貴則富，他們那些校友會集聚成小團體，有共同的意識形態和行為準則，對外會排斥“他者”。校友就是人脈資源，對以後的發展大有裨益。配偶可能是同學，子孫可能也是讀同一大學的
　坦率說，中國目前也在朝這個方向發展，學費越來越貴，文憑越來越不值錢，不是985，211的大學都不好意思說。
　文憑不值錢？國家正規考試卡文憑卡的非常嚴重，公職、國企、等入職考試哪個不卡文憑？再說了，國內公立大學裡面對貸款上學的學生會欺負到用一生去還貸款嗎？各項減免償還額度的政策都在那擺著呢。現在一本學費加住宿費才5000多，不說其他，就一個住宿費，你在哪找這麼便宜的地方？再加上這種論文搜索，實驗學習，你在學校消費的資源恐怕很容易超過5000塊錢，這你都還不滿意？而且文憑怎麼就不值錢了？能拿高薪的人有幾個不是重點大學的？學生能進入的每一所大學都是你高中時的努力付出換來的，高中時候不努力，現在才抱怨自己進入的學校不太好，不是985不好意思說，怪誰呢？
　任何東西都是物以稀為貴。985也好，211也好，98年高考招生改革以後，都在拼命擴招，現在國內大學的毛入學率都快60%了，而且研究生也在瘋狂擴招。但優秀學生的比例永遠都是有限的，加上近年很多優秀的高中生看不上國內的高校，直接出國讀本科，所以985、211的文憑自然也就越來越不值錢了。
　一流大學、研究所招人，都要求雙985，大學本科、碩士都是985。你說的那些看不上國內高校的高中生已經被淘汰了，其實大多數去國外讀本科的高中生根本就考不上國內211院校。

可以說，在美國的大學錄取程式中，“種族”這一概念滲透到各個層面上。
　美國醫學院協會發佈過一份報告顯示，非洲裔考生雖然平均分數較低，但是醫學院錄取率為56%。而如果一個亞洲學生的考試分數僅達到非洲學生的平均值，那麼該亞洲考生的醫學院錄取率僅為6%。
　很多大學都宣稱自己在錄取中絕對沒有考慮種族因素，但是將兩所精英大學進行對比便可以得出看到真相。
　加州理工是受到“平權法案”影響較小的學校，該校亞裔學生數量占到學校人數的43%。而在哈佛大學，雖然亞裔學生申請數逐年上升，但是亞裔學生占比只有18%，人們普遍認為哈佛大學歧視亞洲人就像他們當年歧視猶太人一樣惡劣。
　那麼“平權法案”保護的非裔和拉丁裔美國人是否就得到了更多的錄取機會呢？其實也沒有……
　那麼他們的就學機會被誰搶走了呢？
國際學生。根據《美國教育雜誌/AMERICAN JOURNAL OF EDUCATION》2007年資料表示，國際學生在美國高等院校中的比例遠遠超過他們在全美人口數量的比例。
　在美國常春藤盟校中，41%的黑人學生其實並不是美國黑人。
　根據《哈佛大學黑人生活指南/Black Guide to Life at Harvard》2004年資料顯示，在哈佛大學，超過60%的黑人學生都是國際學生或者新移民。
　也就是說，這些精英院校中看起來好像是“少數族裔”的學生其實壓根不是美國人。他們跟這個國家沒關係，他們的祖先跟這個國家也沒關係，他們的祖先也沒有受到過白人奴隸主的迫害。但是他們卻享受到了“反迫害”運動帶來的優惠政策。
　也就是說“平權法案”其實壓根沒有保護多少美國人……
這公平嗎？
當然不公平。
所以美國大學的招生辦公室索性從來不給出明確的錄取標準。

其實，錄取本身就是大學不願言明的巨大權力。不過在大量的抱怨和司法訴訟中，我們可以管窺一些錄取的標準，而這些標準並不好看。
　首先，有一點可以肯定的就是。名牌大學絕對不是成績最好的學生就能去。雖然哈佛大學裡頭很少能看到成績很差的孩子，但是並不代表成績最好的學生就能被錄取。更遺憾的是，成績最好的學生多數時間壓根無法進入哈佛。
　那麼進入名牌大學到底有哪些潛規則？讓我們來聊一聊。
　首先就是傳承式錄取。如果你的父母去了某名牌大學，那麼你進入這所名牌大學的幾率就會大大增加。
　2011年，高等教育研究專家Michael Hurwitz針對30所美國精英大學進行調查後發現，父母是校友的學生，比父母不是校友的學生，獲得錄取的幾率高了45%。
　另外普林斯頓大學社會學家Thomas Espenshade的研究發現，如果父母是名校校友，那麼申請該名校的學生就相當於高考加了160分。
　背後的原因是大學清楚，錄取校友的孩子可以提高他們籌款的能力。因為多數大學的主要籌款對象就是成功的校友。
　第二就是“平權法案”（Affirmative Action）造成的優惠型差別待遇。也就是你的種族將會影響你的錄取率。
　“平權法案”始於20世紀60年代，當時左翼思潮認為“誰成績好誰有權優先升學”對“少數族裔”（黑人、拉丁裔為主）不公平，因此該“適當照顧”這些他們。
但由於亞裔是美國學習最刻苦的群體，這種“平權”讓亞裔成為最大受害者。
　統計顯示，普林斯頓大學亞裔申請者SAT成績需要分別比白人、拉丁裔和黑人高50分、235分和280分，而哈佛則要分別高出140分、270分和450分才行。
美國聯邦最高法院已不止一次公開表示，“平權法案”是合理的、有效的、公平的，而針對這種“實質上的不公平”進行的多次法律訴訟挑戰（多數是自感遭受不公的美國白人發起的），也大多不了了之。

面對這樣嚴峻的情況，理論上講高等教育機構應該提高自己的學術嚴格程度。但是恰恰相反。
　調查發現，僅有9所高等院校要求學生在畢業前接受經濟學教育，僅有5所高等院校要求學生必須接受歷史教育。雖然越來越多的學校都強調多元文化，但是只有很少的學校要求學生修習一門外語。
　更多的注意力都被投入到了自由派歡迎的學科中，比如“性別研究”（Gender Study）。根據美國國家教育統計中心報告顯示，較之1990年代，“性別研究”專業吸引的學生已經上漲了300%。
　本文並不想對專業本身進行評判，但是“性別研究”絕不是一個容易就業的專業。
　大學課程變得越來越簡單，而大學畢業生也變得越來越低能。但是這一點卻無法反映著學習成績上。因為大學生的成績越來越好。
　1983年時，大學畢業生平均GPA為2.8，而2013年時這個數字已經超過3.1。全美高等院校的“GPA通貨膨脹”都十分明顯，但是最明顯的是在私立大學中。
　根據《紐約時報》研究顯示，目前全美高等院校課程中，給出最多的成績就是A，只有不到10%的成績是D和不及格。
　換句話說，越來越多的美國大學生在卷面及格的表像下，是學習能力的不及格。學生學的越來越少，而學校讓他們看起來學到了很多。學校教學能力下降，但是學費連年上升。
　試想這樣的高等教育機構是一家公司，這種行為可能會被政府起訴為欺詐行為。但是美國高校卻都在這麼做，每年還能獲得大量來自納稅人的財政補貼。
　3、大學錄取猶如密室政治
如果進入名牌大學代表著能力和光明的未來，那麼在美國進入名牌大學卻是一個不那麼光明的事兒。
　你可以試著詢問一個美國人或者任何一個中國的留學仲介：進入美國名牌大學的標準是什麼？
　他們可能會說，高GPA，高SAT分數，盡可能多參加社會活動，有漂亮的推薦信，最好有一兩項少見的技能……
　但是如果你再問：有這些就一定可以進入美國名牌大學嗎？
　答案是不一定……
對於多數人來說，名牌大學的錄取辦公室簡直就是一個密室。名牌大學一直拒絕為招生設定明確標準，甚至有的時候人們需要將大學告上法庭來揭露他們的錄取程式。

花了這麼多錢，那至少美國接受過大學教育的人應該素養很高了吧？很可惜，也沒有……
　2003年，美國教育部對1800名接受過大學人文教育的美國成年人進行了一次調查，只有不到1/3可以達到優秀水準。
　而哈佛和麻省理工也對接受自然科學教育的美國成年人進行了一次調查，調查報告稱：
　在大學物理課中獲得尖子生（honor grades）分數的學生通常難以解決基礎物理問題，而且一旦試題和他們課本上的形式稍作改變，他們就無法解答。
　花了大價錢卻出現這樣的結果也並不意外，因為已經有大量調查研究顯示，美國普通大學生平均每天花在學習上的時間不超過3小時。也就是說，其實送小孩去上大學，對於很多家庭來說，就是花大價錢送小孩兒去度假。
　2、大學文憑“通貨膨脹”
目前美國大學正在面臨一場學術領域的“通貨膨脹”，課程越來越簡單，分數越來越高，學位越來越不值錢，只好多學去競爭更高的學位。
　目前美國大學本科教育正在面臨嚴重的下滑。
2011年，芝加哥大學出版社出版了《學漂：大學沒咋學》。這本書由美國加州大學爾灣分校教育學院院長Richard Arum根據自己的調查研究撰寫。作者針對24所大學2300名大學生從大一入學到大二結束的表現進行了調查。
　調查發現45%的學生兩年學習後，在思辨，綜合推理和寫作領域沒有絲毫進展。而40%的學生在大學4年後，也沒有學到任何東西。
　《華爾街日報》調查發現，15-24歲的美國人每天平均花費在跟學習有關的活動上的時間僅為2.24個小時。但是他們會在購物，吃喝和娛樂上總共花費7個小時。
　另外在過去20年中，美國人的平均文化水準也有嚴重的下滑。美國國家教育統計中心旗下的國家成人識字能力評估項目發現，多數大學畢業生的識字素養低於專業水準。很多人無法對不同新聞媒體的報導進行比對，缺少基本的生活數學能力。
　2005年研究顯示，31%的大學畢業生無法順利閱讀並理解一本專業書籍。
　《美國大學調查》顯示美國大學畢業生的文化素養比在所有發達國家中墊底。甚至有許多大學畢業生的通識考試成績和其他發達國家的高中生一樣。

想實現“美國夢”？上大學可能對你有害無利……2018-05-27

一年一度的中國高考即將開始，這是一場牽動了無數中國學子和家長的考試。因為人們知道，這場考試可能將會改變自己的一生。
　中國社會一直推崇教育和讀書，認為一個人只要好好讀書就可以改變自己的命運。
　但是在美國，讀書這件事本身，可能已經成為摧毀一個人改變命運機會的罪魁禍首。
　美國夢有一個簡單的理念就是自己只要努力，就會過上比父母更好的生活。曾經推動美國社會上下流動的重要因素之一就是高等教育。
　而在今天的美國，上大學已經失去了曾經的光環。它不單不能夠成為促進社會流動的助推器，還可能成為自給自足路上的絆腳石。
　其中，學費越來越貴，學位通貨膨脹，社會學科越來越不接地氣成為美國高等教育問題的核心原因。
　1、學費越來越貴
眾所周知，在美國讀大學越來越貴了。過去30年間，美國公立大學學費上漲了213%，而過去30年的通貨膨脹僅為111.8%。
　而這其中很大一部分都來自於助學貸款。目前美國有4千萬人背負著助學貸款的壓力。目前全美的助學貸款總額已經達到了1.4萬億美元，是美國2018年聯邦政府預算的1/3。
　1993年，平均每名助學貸款持有者背負9400美元貸款。而今天這個數字已經超過35000美元。
　而且有研究表明，很多學生在申請助學貸款的時候，壓根不去計算他們要還多少。有超過一半的助學貸款負債人都擔心自己可能一輩子都還不完貸款。
　有一些專業容易找工作，有一些專業不容易找工作。但是學生在申請助學貸款的時候，政府並不幫助他們做考量。
　2015-2016學年，美國聯邦政府總共給讀心理系的學生派發了40億美元的助學貸款，給表演系學生派發了35億美元助學貸款。
　助學貸款債臺高築，也影響了美國政治文化的走勢。很多保守派人士就認為，助學貸款的存在導致越來越多的年輕人變成了社會主義者。這也成為2016年總統大學中伯尼•桑德斯異軍突起的原因之一。

北京今年高校畢業生72.54%已就業：專科生就業率最高

2017.12.28，北京市教委發布《2017年北京地區高校畢業生就業質量年度報告》，截至10月31日，2017屆北京92所普通高校(不含科研院所)共有畢業生230290人，就業率為97.46%，其中，已就業167055人，已就業率72.54%；深造57384人，深造率24.92%。未落實的畢業生5851人，占到2.54%。
　　專科（含高職）畢業生34055人，占到14.79%，本科畢業生119087人，佔51.71%，碩士畢業生63268人，佔27.47%，博士畢業生13880人，占到6.03 %。
　　專科生就業率最高，達到98.28%。本科生、碩士生和博士生的就業率分別為96.98%、97.89%和97.60%。
　　2017年高校畢業生去各類型企業就業的比例為61.16%，遠高於事業單位的15.52%和機關的6.67%。從就業行業來看，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，教育業以及製造業是畢業生就業人數最多的三個行業。
　　此外，共計有1425名畢業生選擇自主創業，佔0.62%，其中，本科生比例最高。他們選擇創業的門類集中在財經大類、公共事業大類和藝術設計與傳媒大類。
　　回應
　就業就看對自身能力的定位，專科生估計比較能認清現實吧，不做夢
　就業率這東西，水分有點大
　沒有就業憑證延遲發放畢業證書啊，當初看學校的時候發現不管什麼類型的畢業生就業率就沒有低於90%的，等到畢業才知道其中的彎彎繞繞。
　只有農民能保證自己就業率百分百！其他行業都弱爆了！
　就業容易，但工資不高，累成狗

李長安：“學歷膨脹”是知識浪費2017-12-09 環球時報

　　近日，哈佛商學院發布的一份報告揭示了美國勞動力市場存在的一個怪現象：“學歷膨脹”。美國不少企業在招聘時對學歷的要求越來越高，本來只需要高中學歷的崗位，卻明確要求只招本科生。“學歷膨脹”現像在中國也普遍存在。明明中等文化程度就能勝任的簡單工作，卻非大學生不招。在一些知識密集型的高校和科研單位，這種現象更嚴重，許多擁有博士碩士學歷的人只能從事普通的辦公室工作，而且不被允許轉崗成為教師。
　　之所以會出現“學歷膨脹”現象，與高學歷供給短期內大幅增加不無關係。自1999年開始，我國的大學生數量出現急劇增加的勢頭。當年我國大學畢業生不足百萬，如今即將突破800萬人。1999年畢業的研究生只有5.5萬人，如今接近60萬人。高等教育供給的迅速增加，在給經濟發展儲備人才的同時，也產生了就業難的問題。用人單位之所以對求職者的學歷要求越來越高，也是高學歷供給過剩後出現的所謂“買方市場”，話語權掌握在用人單位手裡。
　　但如果將“學歷膨脹”都歸咎於高校，顯然有失偏頗。雖然我國的經濟發展取得了很大成就，但由於經濟結構相對滯後，產業調整尚未到位等多種因素，勞動力市場上出現農民工“招工難”和大學生“就業難”這種看似悖論的現象。大量產業集中於勞動密集型的相對低端產業之中，一方面對以農民工為代表的普通勞動力有著巨大需求，另一方面對大學生卻需求不足。大量大學生“擁擠”在較為狹小的產業部門中，“學歷膨脹”就不可避免。
　　從本質上來說，“學歷膨脹”是一種知識浪費。因此，要消除“學歷膨脹”，需要從多個方面入手。首先，應該加大教育改革的力度，人才培養要適應經濟社會發展的需要，大力提高職業技術教育水平。其次，要加大供給側改革的步伐，大力推動經濟結構調整和產業結構升級，為更高學歷者提供更多就業崗位。最後，進一步完善勞動力市場的信息發布機制，提高求職者與就業崗位之間的匹配率。如此，勞動者才能盡其才，用人單位才能盡其用。(作者是對外經濟貿易大學公共管理學院教授)
　　回應
這種現象就是教育產業化的後果。

所以，要調高員工薪資的最好政策，就是協助企業擴大賺錢的機會，讓他們可以享有更大的市場，有更多的顧客，只要企業有錢可賺，自然就會提高薪資，爭取更優秀的員工。當台灣的經濟一直停滯不前，而且國外的市場一直打不開，企業無法賺取更多利潤，當然很難支付較高的薪資。而現在政府只想一廂情願的要求企業提高薪資，卻無法協助開拓更大的市場，企業又如何去支付更高的薪資？
　　所以，我們建議政府，首先必須更大幅度的協助企業打開國際市場，包括推動兩岸經貿、新南向政策及參與國際經濟整合；其次，政府應該更大幅度的開放技術勞工進口，讓企業更容易取得技術性工人，這才是提升台灣薪資最根本的方法。

調薪真能解決缺工問題？2017-10-29 經濟日報社論

行政院長賴清德大聲呼籲，政府明年給軍公教人員加薪3%，現在台灣的經濟表現非常好，希望企業界跟進給員工加薪，因此可以吸引更多的就業，也同時解決缺工問題。其實台灣的平均薪資已經十多年沒有上漲，而且，今年的經濟成長率只有2.11%，明年可能也只會略高而已，不能算好。在台灣經濟表現並不突出的情況下，要說服企業加薪並不容易。
　　長久以來，台灣的就業市場存在著幾個很特別的現象：第一，失業率很低，尤其最近以來失業率一直下降，現在維持在3.7%左右；第二，當失業率降低，表示工人不足，因此薪資應該要上升，但是我們看到近20年來，台灣的名目薪資上漲很少，實質薪資甚至出現負成長。以軍公教人員的薪資來說，從2001年到現在只調過三次，每次3%，加上明年再調3%，18年共上調12%。扣除每年約1%左右的通貨膨脹率，其實軍公教人員的實質薪資是負成長的。其他私部門勞工的情況也很類似；第三，失業率很低，但是缺工問題卻一直存在，尤其是技術性工人更為缺乏。也就是說，台灣現在需要的是更多的技術工人，卻不容易找到。當大多數的就業屬於非技術工人的工作，其薪資比較低，自然就會拉低整個產業的平均薪資，這才是造成低薪的最主要原因。
　　有兩個很重要的數據可以佐證，其中之一是外籍勞工人數由2013年的48.9萬人，快速增加到2017年9月的66.7萬人，其中絕大多數屬於非技術工人。另外，非典工作者（包括部分工時、臨時性或人力派遣工作者）的人數，由2012年的55.9萬人大幅增加到2016年的79.2萬人，這些人的工作絕大多數都屬於非技術性工作，其薪資也是偏低的。
　　上述兩種工作者人數增加超過40萬人，應該占這幾年新增工作的絕大多數，由於其平均薪資較低，當然拉低了整體水準。
　　如果整個社會中所增加的工作都屬於這些非技術性且低生產力的工作，如何期待企業去提高他們的薪資？經濟學基本理論告訴我們，企業對於生產要素（包括勞工與土地）的需求屬於衍生性需求，也就是，企業會去僱用員工是因為他們需要員工生產產品來賺錢，如果企業生產產品的利潤很高，他們支付員工的薪水就會比較高；反之，如果企業無法賺取利潤，也就無法支付較高的薪資。換句話說，員工薪資的高低決定於他們的生產力，生產力高的員工就可以領較高的薪資；生產力較低的員工當然只能領較低的薪資。

無望的掙扎...教育也難脫貧 窮孩子怎敵「資」優生2017-10-04聯合報

近年不少學者觀察到，「教育」很難幫貧窮兒脫貧，因為貧窮結構性問題強大，非孩子一己之力可以掙脫；且教育陷入「家與家的競爭」，富者越富、貧者越貧，階級世襲情況嚴重。
中研院社會學研究所研究員吳齊殷分析，貧窮兒最難被翻轉的是「價值的內化」，貧窮涉及的不僅是經濟與社會地位，還包括價值觀，也就是在貧窮過程中，孩子如何看待自己、與別人如何看待他。當貧二代認為自己的努力是「無望的掙扎」，便會與環境妥協，對翻轉未來失去信心。
幾十年前，貧窮人家的孩子可以靠教育脫貧，台大社會系教授薛承泰表示，那是因為當時受大學教育的人較少，學歷可成為晉升之階，這也給孩子一種動力，相信「只要努力，就能成功。」
如今，卻是人人都有大學可念，學歷再也不是打破階級的工具了。薛承泰指出，過去聯考靠個人的奮鬥，現在免試升學則是「家與家的競爭」。
　　收入愈高 教育愈多
尤其主計處的家庭收支調查顯示，收入愈高的家庭，教育支出愈多；收入愈少的貧窮家庭，支出最多的就是三餐生計，拉大貧富教育資源差距。
現在的「資優生」，簡直可說是「資本優厚」的學生。
勞陣工作貧窮研究室主任洪敬舒也指出，高度競爭的教育反而造成貧窮兒成為「雙重弱勢」，他強調，過去貧戶撐到孩子國、高中畢業就能找到工作、補貼家計，但現在撐到讀完大學也還不能脫貧，因為就業薪資不一定與學歷成正比。
　　回應
　以往陳水扁家是「三級貧戶」，有機會翻身。現在民進黨統治下，「三級貧戶」只有世襲，不可能翻身。
　以前的教育的確可以脫貧,但現在的教育不可能,因為除了几所大學外,私立大學畢業的平均程度比以前高中還差!教育程度提高,但國民素質不見得提高,而現在很多人不比以前人吃苦耐勞,反而追求小確幸者較多,民進黨執政,只會讓更多人變貧窮!
　教改最大的成就貢獻,沒幫助孩子減少補習,沒有增加玩樂時間,只有限制貧窮人家翻轉的可能
　腦殘的台灣人就相信教改、多元化入學這些鬼東西,怪誰!
　不恢復低錄取率的聯考，窮人不可能翻身的！
　政治干擾教育，害死學生，以前文言文必修，現在閩南語必修，沒有選擇的彈性,課綱一改再改，吵吵鬧鬧，浪費時間讓學生學一些沒有競爭力的廢課，只為了意識型態鬥爭，有辦法的父母只好利用晚上載小孩去補習有競爭力的課程。民進黨不倒，臺灣不會好。

美媒：中國是最適合工作國家之一美英聲譽走低

　　據彭博新聞社網站2017.9.6報導，根據一項針對來自166個國家和地區的近1.3萬名旅居國外者的調查，自去年美國總統選舉和英國脫歐公投以來，美國和英國對外國人的友好程度下降，兩國的政治穩定性也下降。
　　2017年位居榜首的國家是巴林，受國內經濟問題拖累，希臘位居末位。去年位居前十的澳大利亞下降位次最多，居第34位，旅居國外者對澳大利亞就業、職業前景、工作時長以及工作與生活平衡程度的評分均有所下降。
　　報導稱，這些旅居國外者認為最適宜工作的國家之一是中國，中國境內三分之二的受訪外國人聲稱對自己的職業滿意，但因環境污染因素(工作=生活?)，中國在65個國家中整體排名為55。
　　經過去年6月的脫歐公投，英國今年位居第54位，比去年下滑21位。美國在65個國家和地區中排名第43，比去年下滑17位。不過，在美國大選結果出爐前，美國的聲譽就已經下滑。
　　回應
不錯，最適合工作，但不知道是不是適合生活居住生存？
你可以參照伊拉克等國家再來回答這個問題

俄媒：烏克蘭軍工專家舉家來華，俄在這事上輸了

　　俄羅斯《獨立報》2017.9.8文章，原題：俄羅斯輸掉爭奪烏克蘭專家的競爭
　　烏克蘭不久前還是有著航天、核能、飛機和化工企業的工業國家。烏總統波羅申科禁止與俄羅斯軍工合作後，許多烏軍工企業到了關門邊緣。例如“馬達西奇”失去近85%的訂單，數千名員工被解僱。俄羅斯曾呼籲烏國防領域專家赴俄工作，承諾提供高工資和住房。中國也開始吸收烏克蘭專家。
　　陝西省建設了面積120多平方公里的生產區，數千名“安東諾夫”公司的工作人員將攜家眷在這里工作、生活。為此，中國做了大量工作，不僅建設新企業，還建造新城鎮。來自烏克蘭的專家馬上就能領到新房鑰匙，還可獲得高收入和舒適的生活條件。這些人到來之前，中國已從烏購買了感興趣的技術資料。
　　目前有多少烏克蘭專家去俄羅斯國防領域工作並沒有準確數字。若俄不能為本國專家提供有競爭力的條件，不排除俄專家會像民航飛行員一樣大規模前往中國的可能性。

這次再發生中國研修生命案，不少日本網友表示應該廢除這一落後的製度。
　　研修生留日期限一般是3年，現在也有5年了。據說研修生經常加班，一個月只能休一天，一個房間內住2~4人，月薪大約12萬日元（約合人民幣7300元），還要扣除食宿開銷。
　　如果日本人的話，早就不干了。像這樣過三五年，不少人會逃走變成非法滯留人員，然後又引發其他社會問題。
　　沒有研修生，日本製造業好像就無法自立似的，希望廢除。但可能因為日本國力下降了，監督機構也睜隻眼閉隻眼吧。
　　一些企業惡意利用這項製度來支撐日本的製造業。如今，只有少數日本人才能忍受這樣的“黑企業”。
　　（研修生）拿著最低的薪水乾著最多的活，假期也加班，勞動環境和奴隸無異，簡直無視人性。
　　想要應對由於老齡化和少子化引發的勞動力減少問題，必須抓住轉變產業結構的契機。
....
　　回應
小編已經黑的有新華社水平了，此貼值100.
打死也不敢對比研修生和國內打工仔誰賺錢，哈哈
在祖國能掙7800元肯定不會去日本
一個月7300還要扣除食宿開銷，剩不了幾個錢哈哈
日本勞動力嚴重缺乏，為啥機器人還沒有應用起來？中國人多但是機器人都開始搶占工作崗位了！
http://news.sina.com.cn/c/nd/2017-08-23/doc-ifykcirz3867213.shtml

據日本法務省今年公佈的資料，2016年，日方企業或團體拒付研修生工資等行為共計383起。日本厚生勞動省的數據也顯示，發生傷亡事故的外國勞動者逐年增加，其中，研修生傷亡事故每年大約會發生500起，部分事故甚至致人死亡或留下嚴重後遺症。
　　為了保護研修生的人權，日本政府近年來也在採取各項措施。
　　去年11月，日本國會通過了《外國人技能實習制度規範化法》，設立相關機構監督僱傭研修生的企業，改善外籍勞工人權受侵害的現狀。
　　日本人怎麼看待研修生？
　　一方面，研修生在日本過著地獄般的日子，另一方面，大量研修生的湧入也給日本社會帶來了一系列問題。
　　比如，“失踪”問題。
　　一部分研修生由於無法忍受苛刻的勞動環境逃走，還有一部分研修生滯留期限到期後為留下來掙錢而逃走，成為非法滯留人員。
　　NHK曾報導說，2011年1月至2016年9月，在日“失踪”的外國研修生達21492人。
　　許多日本企業為了填補嚴重不足的勞動力而僱傭非法滯留人員。
　　居日本媒體報導，去年，日本一家公司職員因將“失踪”的300多名研修生派遣至食品加工公司工作，從中獲取6000多萬日元（約300多萬人民幣）中介費而被捕。
　　但對於部分企業和地區而言，研修生正在從“廉價勞動力”轉向“不可缺少的戰鬥力”。
　　很大一個原因是隨著人口老齡化和少子化日漸嚴重，日本勞動力越來越缺乏。
　　2015年以後，日本政府將部分行業研修生的滯留年限從3年延長至5年。其中，最早延長期限的是日本的建築業，這背後還有一個原因：
　　東京奧運場館建設大量缺人。
　　日本人不愛做施工方面的工作，建築公司只能啟用研修生。大阪一家建築公司負責人稱，外國人（研修生）十分有乾勁，什麼都可以做，充滿戰鬥力。

赴日大陸研修生命案 疑男傷者單戀死者2017-08-23 中央社

據報導，日本靜岡縣富士市一間公司宿舍21日發生命案，一名中國大陸女子死亡，一名中國大陸男子重傷，日本警方已朝殺人事件調查。兩人同事指男傷者明顯喜歡死者，卻未獲對方接納。

南非吃人魔 吃膩人肉自首2017-08-22 中央社

南非警方表示，一名男子走進警局說他「吃膩了人肉」，連帶爆出共3名連續吃人魔。目前已知一名女子遭性侵殺害後，遭分屍分食，警方持續追查究竟有多少人遇害。

中國研修生在日遇害 日本網友:扭曲人性制度該廢了2017.8.22新京報

　　什麼是研修生？為何日本研修生屢屢曝出負面新聞？
　　研修生，通俗來講，就是在日本學習勞動技能順便打工的外國人。
　　外國人研修制度可追溯至1981年。為了把日本企業在海外僱傭的外國人送回日本短期受訓，日本政府制定了這項製度，作為一種工作簽證依據。1993年，更名為技能實習制度。
　　目前，通過研修制度赴日方式主要有兩種。
　　一種是日本企業在海外分公司的職員去日本總公司研修。一種是日本的商會、工會等監管機構與海外研修生輸送機構簽約，由海外輸送機構通過招聘考試等方式決定人選，並將其輸送至日本監管機構，然後將研修生們分配至下屬企業。
　　據日本法務省公佈的資料，以“技能實習”資格滯留日本的外國人呈逐年上漲的趨勢。
　　截止2016年年底，這一數字達到228588人，比前一年增長了18.7%，佔留日外國人總數的9.6%。
　　研修生主要幹什麼？
　　研修生大多在日本農、林、牧、漁、工業的中小企業中從事“3K工作”（骯髒、危險、艱辛的工作），其人權問題長期以來備受關注。
　　剋扣和拖欠工資是常態，上交護照被限制人身自由、長時間勞動、性騷擾和歧視現像也屢見不鮮。
　　美國國務院2007年發布的一份報告曾指出，日本接收研修生、技能生的情況實際上是屬於驅使奴隸般的“強制勞動”。
　　2016年，一名叫喬伊菲律賓男子因一個月加班122個多小時引發心髒病後死亡，曾引發輿論爭議。
　　但這並非個例。

2009年，公司老闆派“大班長”到中國大連出差三天。回來以後，她對中國的印象全變了。她告訴日本同事：那裡有高樓大廈，一點都不比日本的矮；那裡有小汽車，在馬路上跑得歡著呢，動不動就堵車；自己在酒店吃自助餐，要什麼有什麼，真的是眼花繚亂。不過，她回過頭來又對中國研修生說：“你們中國太亂了，人太多了，車太多了，樓房也太高了，文明程度不好，還是日本好”。但是，那小眼神裡，已經比不屑多了一點羨慕的感覺。
　　我們幾個中國研修生聊天的時候說到她，原來是覺得中國“落後”，後來是覺得中國“文明程度不好”，對於她來說，這已經是認識上的進步了。我們還知道後來她多次找公司老闆，說是還想去中國出差，但不知為什麼老闆就是不同意。於是，我們就主動向她介紹中國。有的人把家里通過微信傳來的照片給她看，告訴她我們的家鄉發生了什麼變化；還有的人給她播放小視頻，還有日語比較好的中國研修生給她講各種各樣的中國事情，還有的中國研修生休息的時候給她包餃子。
　　慢慢地，這位“大班長”變了，有時會跟我們說：“我退休以後，一定要去中國旅遊，因為我開始喜歡中國了。”(蘇靜)
　　回應相關新聞
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日媒：在日研修生講述日本“大班長”眼中的中國變遷

　　日本新華僑報網2017.2.18文章，原題：一位日本“大班長”與中國研修生的交流 一位中國研修生講述自己在日本生活期間的故事，特別提到公司裡有位元老級人物，講述了他與研修生的日常交流及他對中國的一些看法。文章摘編如下：
　　多少年過去了，我還是難忘研修生生活期間遇到的日本公司的那位“大班長”。
　　這位“大班長”是這家小縫紉公司裡面的元老一級人物，從18歲開始就在這里工作，而且一直是前沿陣地的骨幹。有人告訴我，如果“大班長”是個男的，可能早就當上公司的常務、專務這類管理幹部了。但是，日本社會講究“男尊女卑”，她就是一直升不上去，圍著縫紉機轉了不知多少年。
　　那麼，為什麼喊她“大班長”呢？因為她“個頭大，嗓音大，脾氣大”，與日常所說的“大和撫子”完全不是一回事。她只要一聲喊起，整個車間就都知道“大班長”在鬧脾氣了。不過，“大班長”雖然脾氣是大了一點，但在男人面前還是會“裝嫩”的，其撒嬌本領也是公司裡面一個看點，有時連日本員工都感覺要起“雞皮”了。
　　“大班長”每天工作的主要任務是檢查做出來的衣服質量，還要看著中國研修生的干活情況。心情好的時候，她會誇獎中國研修生心靈手巧，雖然日語說的不好，但活干得不錯。心情不好的時候，她也會把中國研修生找出來撒氣，把這個中國研修生負責的工序地方都找出來，讓其一個一個去修改。所以，那時我們中國研修生每天進入車間工作，第一件事就是先看看今天“大班長”的心情如何，如果感覺是陰天，都會躲的遠遠的。
　　“大班長”以前沒有去過中國。在她的腦海裡，中國就是一個落後的國家，沒有高樓，沒有汽車，甚至還沒有家用電器。所以，她總感覺中國研修生一個個都是太窮的人，都是沒有見過世面的人，經常和中國研修生說的一句話就是：“還是日本好吧，什麼都有，你們在這裡是不是感覺很幸福？”說完，還會露出那不屑的小眼神。

一些日本雇主批評研修生幹活不認真還容不得說。
而研修生工資低，很多住得偏僻且基本不會日語，娛樂等精神生活貧乏。有人在重壓下走上絕路。
　　一名中國研修生2013年在廣島縣一家牡蠣加工廠用刀具和鐵鍬打死社長和一名員工、打傷6人後，用鐵鍬和牡蠣加工工具自殘。他供述，自己不懂日語，易被孤立，工資低還挨老闆罵，不由心生怨恨。
　　姜先生還提到研修生的養老問題。他說，如果研修生在日本期間沒加入年金體系，或加入了但不能與國內的銜接，就會影響其老年生活。從國家角度來看，一個人年輕力壯時為外國政府所用，上年紀後回國享受社會福利，這個賬怎麼算都虧本
　　【現代奴隸勞動制】
日本厚生勞動省1月27日公佈的數據顯示，截至2016年10月底，在日研修生超過21萬人，同比增長25.4%，他們支撐著日本的農業及漁業。
　　日本政府說，外國人技能實習制度有助於發展中國家經濟發展，是日本通過技術轉移為國際社會作貢獻。而日本共同社評論，原則與實際相差甚遠，已經到了該從正面討論此制度的時候。
　　札幌律師會的律師豬野亨直言，低工資、長時間勞動，這是藉勞動之名的奴隸待遇。技能實習制度在實踐中成為補充日本勞動力不足、殘酷役使被欺騙來到日本的外國人的製度，是偽裝成合法的現代奴隸勞動制。
　　日本眾議院去年10月25日通過《外國人技能實習制度規範化法案》和《出入國管理及難民認定法修正案》。前者旨在改善研修生工資待遇；後者增添了一項新的在留資格——“護理”。日本媒體認為，這將推動外國護理人員大幅增加，緩解超老齡化日本社會護理人員嚴重不足的現狀。
　　豬野亨指出，日本政府將護理、建築、第一產業等日本人敬而遠之的工作都讓外國人來幹，至少應該讓外國研修生與日本員工處於同一工資水平並禁止中介榨取。
　　如視頻末尾所示，一些日本網民認為，研修生不是正式勞動者，當然不能給勞動者的錢；還有人留言“要是有意見就別來日本”
　　而豬野亨認為，日本社會既然依賴外國勞動者，就需要認識到：“我們的勞動力正在退化，自己都沒有辦法生產大米和建設道路，請世界各國的朋友來幫忙。
http://opinion.haiwainet.cn/n/2017/0213/c345437-30726692.html

曾有一名女研修生給在日華人打電話，哭訴自己遭受虐待。她說，自己偷偷打來電話，怕被日本老闆發現。
　　了解中國研修生情況的在日華人魯蓬人說，有的研修生“就像生活在監獄中”，被禁止獨自出大院，與過去的勞工相差無幾，只是多了個休息日和小範圍的自由活動區。
　　研修生往往被攝像頭監控。有些女研修生反映，她們的宿舍也有攝像頭。
日本厚生勞動省2016年8月公佈的數據顯示，在2015年被調查的5173家僱用外國研修生的日本雇主中，七成違反勞動基準法或勞動安全衛生法等法律。
　　日本時事社評論，由於日本勞動力短缺，對外國研修生這種“廉價勞動力”的需求量越來越大，利用外國人不熟悉日本勞動法的弱點惡性僱用成為普遍狀態。
　　【被騙交錢白乾活】
一名遭壓榨的中國研修生說，日本老闆拿合同威脅她，按照合同她似乎還不佔理。
　　魯蓬人說，研修生都是被“高收入”忽悠而來，所簽合同大多非常不公平。而不少研修生並不清楚合同的具體規定，有人的合同都被日方收走了，自己連憑證都沒有。
　　中國人要想去日本當研修生，通常要向國內中介交高額手續費和押金，如果未能履行合同，要支付高額違約金。即使如期回國，押金也可能要不回來。
　　這名已經回國的研修生以前在日本岐阜縣工作，赴日前給了中介4萬元人民幣，回國後一分錢都沒拿回來。
　　一名山東小伙子當研修生時干活手受傷，休息了一周就被老闆要求立即回國，回國後欠了一屁股債。
　　魯蓬人說，近幾年日元急劇貶值對研修生打擊太大了，掙的錢都蒸發了，再扣去中介費等，幾乎是白乾。
　　【失踪自殘咋養老】
了解中國研修生情況的在日華人姜先生說，研修生當初被忽悠說到日本能掙大錢，但現實是既學不到技術也攢不下錢。有些中國研修生實在受不了日本雇主的壓榨，感覺“唯一的出路就是逃離”。
　　魯蓬人和在長野、名古屋、岐阜、廣島、山口、熊本等地工作的研修生都有聯繫。他說，有很多研修生想從工廠逃出去，他勸他們不要冒險。
　　還是有不少研修生逃離，成為“失踪”人口。
日本法務省去年10月發布數據顯示，2015年研修生失踪人數達5803人，其中3116人是中國人。自2011年起，5年間已有超過1萬名中國研修生在日本失踪。

即便是真留學，留學費用並不高，包括生活費在內的每年全價一般在12萬人民幣左右，注意，這不包括合法打工收入，而留學生可以合法打工每週28小時，按一線城市時薪60人民幣的收入算，即1680人民幣每週，每年即便只工作50周也有33600，而一般學校，讀書能有中游以上成績即可取得獎學金，金額在3萬至20萬不等（對，就有這麼高的，我過去一個手下，在日本留學4年沒打過一天工，不問家裡要錢，還能每年往家裡寄錢！），按照低值3萬計算（你不超時打工還不能取得中游以上成績，那你還不如索性打黑工吧！），每年實際收入約6.3萬，僅需家裡支援5.7萬人民幣，而這個金額，在中國二本以下學校，夠不夠一年讀書全部費用？顯然不夠！
　那麼問題來了，是在中國讀二本以下學校，還是去日本留學？一樣是垃圾學校，至少還多學好一門外語不是？如果略微超時打打黑工（基本上都超，週六週日兩天就能幹24個小時了，28個小時不超別人都不願意僱你），不花家裡錢留學日本那才是日本留學生的常態好不好！
http://www.guancha.cn/Neighbors/2017_02_21_395190.shtml

中國研修生在日境況牛馬不如2017-02-13新華社

摘要：日本一檔披露日本雇主欺壓中國研修生（技能實習生）的電視節目近來頗受關注。一些日本網民認為節目內容是假的：“日本人不可能剝削，應該是中國人在日本剝削中國研修生。”真相如何？請看調查。
　　日本1981年確認“外國人研修生”在留資格，1993年設立外國人技能實習制度，即發展中國家的人在日本研修結束後，可與企業簽合同，邊勞動邊學習技術，最長3年。在日華人一般將研修生和技能實習生統稱為研修生。
　　這些研修生大多從事日本人不願幹的低薪“3K工作”（危險kiken，臟kitanai，累kitsui）。
　　研修生聽起來好聽，但實際上作為低端勞動者，大多學不到什麼特殊技能。記者在北海道水產品加工廠和養牛場看到，中國研修生從事的是往鮭魚身上抹鹽、擠牛奶、清掃牛棚等簡單工作。
　　在這檔引起爭議的節目中，一名中國妹子訴說她們這些研修生被日本雇主壓榨、性騷擾的境遇。
　　在日華人李先生說，這個節目說的是事實。他的朋友在香川縣高松市一家接收研修生的手機廠當翻譯，經常聽到類似情況。研修生不僅在薪酬方面與正式的日本員工差距巨大，有的還遭受性騷擾、經常無償加班。

新舉措引發混亂
　　日本政府2008年發表“留學生30萬人計劃”，預計在2020年底將外國留學生人數從當時的14萬增加到30萬。受此影響，日本國內針對外國留學生的日語學校數量增加，以九州地區為例，截至2016年9月底，九州地區共有64所日語學校，較十年前增加一倍。
　　法務省的這項新舉措從3月中旬開始實施，部分赴日留學申請已經受到影響。
“在越南和緬甸，很難讓留學生準備新增的財產證明資料，混亂已經在擴大，”一名日語學校工作人員說。
……
　　回應
　　一方面加強研修生的引入，一方面限制留學生的進入。說白了就是只想要廉價勞動力充實“3K”職業而不想被優秀人才搶工作嗎? 日本人之虛偽可見一斑！
　說實在的，也不明白這些留學生腦子怎麼想的，能去留學的，至少家庭應該還可以（如果家庭貧困還為一己之私讓家裡出錢去留學，那這種人基本也無藥可救了），為什麼要留在日本當黑戶也不願當個正常人？話說日本還是相當排外的國家，不是尖端人才，在日本當黑戶基本也是被歧視的命，幹嘛還前赴後繼呢？
　不知道你憑什麼說這些話，而哪些頂你的人又是憑什麼覺得你說的是正確的。
毛主席在《反對本本主義》中教導我們：“你對某個問題沒有調查，就停止你對某個問題的發言權。”“注重調查！”“反對瞎說！” 　首先，日本留學費用，以打黑工為目的的留學，其費用只有首期學費與初期生活費而已，並不要留學全部費用。

日本將對包括中國在內5國留學生強化入境審查2017-02-21

據新華社2017.2.21報導，《西日本新聞》稱，日本法務省入國管理局2月向幾所日本當地日語學校通報，稱今後會對中國、越南等5國留學生採取更加嚴格的入境審查制度，要求這些日語學校在接收留學生時讓對方提供包括銀行賬戶流水、存摺複印件等新的財產證明材料，否則不予批准入境，以此防止留學生在日非法滯留。
　　不過，因劃定對象時缺乏公正客觀依據，該舉遭到當地語言學校批評。據法務省統計，2015年非法滯留日本的韓國人最多，但韓國並不在強化入境審查名單之列。
　　劃定標準不清不楚
日本法務省將中國、越南、尼泊爾、緬甸、斯里蘭卡5國留學生列入強化入境審查名單。一名法務省負責人說：“這5國留學生人數多，非法滯留情況增加，此前有報告稱留學生在日本非法就業。”
　　不過，根據法務省統計，2015年在日非法滯留人數最多的國家為韓國，有1.3萬人，其次為中國大陸約8700人，泰國和菲律賓緊隨其後，越南名列第五，而尼泊爾、緬甸、斯里蘭卡甚至不在非法滯留人數前十國名單內。為何忽略其他國家，選擇中越等五國作為嚴控對象，日本國內業界對此表示疑惑。
　　赴日留學生通常會先在日語學校進行半年以上的日語學習，然後再考取日本其他大學。留學生在向日語學校提交相關申請材料獲得法務省批准後，方能取得留學簽證。
　　法務省2月通報了2015年開除學籍或退學人數達到10人的日語學校，被通報的日語學校數量約為全國一半。被通報學校今後招生時，需要5個對像國的留學生出示家庭賬戶流水、存摺複印件等新的財產證明資料，而此前只需提供賬戶存款餘額證明即可。
　　一名日語學校工作人員向《西日本新聞》表達不滿稱：“也有留學生是因為升學、生病或者回家照顧父母等正當理由退學，難道這也要被列入處罰對象嗎？”對此，法務省承認：“（開除學籍或退學）10人以上這個數字沒有依據，只是為了將半數以上日語教育機構列入適用對象，這個政策也不是處罰。”

值得注意的是，兩者的求職期長度也是不同的。
一般本科生學制4年，碩士研究生學制2至3年。通常來說，本科生的畢業壓力相對小於研究生，這導致許多本科生很早就開始找工作，有些甚至大四上學期就步入職場;而研究生論文壓力較大，特別是臨近畢業時，根本無心求職。總的來說，研究生的求職期只有半年，而本科生的求職期則將近一年。
　　不過，不可否認的是，隨著不斷擴招，研究生教育摻水，其學歷“含金量”確實有所下降。研究生擴招始於2003年，當年全國高校共招收研究生26萬人。2016年，全國共招收51.7萬名研究生，13年間研究生招生規模翻了一番。
　　2004年-2016年全國考研報名人數與錄取人數
有專家表示，在研究生招生規模擴大的同時，高校的教育資源卻沒有同步增長和提高，一名導師帶數十名研究生的實例屢見不鮮，論文抄襲等問題層出，研究生的科研能力和實踐能力很多不盡如人意，用人單位常常發出質疑。
……..
　　回應
　研究生的含金量很大程度取決於導師。然而，大約二十年前，很多研究生導師的平均水平就大幅滑坡了。要真正學到東西，恐怕不靠讀研究生。
　中國整體的科技實力在提高，研究生導師的整體水平至少沒有滑坡。20年前中國大學訂不起外文期刊，大學教師幾乎沒有外文文獻可參考，外語都未必過關。現在的研究生導師基本都是博士畢業，看外文文獻都無問題。
　理工讀研有些幫助和意義！文科讀研？在互聯網時代，呵呵 能出類拔萃的不易啊。
　你為了工作，本身就不值錢。學習這玩意，真的很大程度上是過程，當然結果是可以讓社會認可你。可是過程才是你自我的提升。

今年201萬學生考研專家：研究生學歷還值不值錢？

據財經網2016.12.25報導，2017年全國碩士研究生招生考試昨天起舉行，今年研究生招生考試報名人數大幅增長，共有201萬考生參加了考試。
　　近十年來，每年考研的報名人數均在120萬以上，但同時專家也指出，今年是因為把在職的研究生納入統考之後出現的大幅的反彈，而非考研報考實際人數增加。
　　事實上，2014年以前的20年，我國碩士研究生招生考試熱度一直升溫，報名人數平均每年增加10萬-15萬人。但從2014年起，研究生考試報名人數出現下滑，保持多年的考研熱持續兩年“降溫”。
　　雖然因經濟增長乏力，就業形勢嚴峻等導致2016年度研究生報名人數出現明顯反彈。有關人士依然分析稱，考研熱降溫將成為“新常態”，學歷貶值或是生源危機主因。現在的研究生真的不“值錢”了嗎?
　　研究生就業率不如本科?
研究生就業率竟不如本專科生，這樣的新聞自2009年起就從未間斷，儘管高校畢業生就業率“注水”早已不是新聞，但是每年類似的報導還是將研究生教育推到社會的風口浪尖。2009年至2011年，曾經出現研究生連續三年就業率低於本科生的狀況，這讓很多研究生覺得很心塞，“找工作時，我還沒本科生搶手，這研究生讀的真鬧心。 ”
　　然而，就業率的統計數字是一組容易被誤讀的數據。
一方面，本科生和研究生的求職檔位不同。據業內人士透露，如果研究生放棄同檔競爭，選擇“降檔求職”時，研究生更有優勢。換言之，研究生降檔競爭優勢巨大，本科生升檔競爭幾乎沒有勝算。
　　此外，“就業率”包括繼續深造人數。在就業率統計中，繼續升學深造被視為已就業，考研升學可以說已成為當下本科生畢業後的重要“出路”，乃至造就了本科生較高的就業率。與此相對的是研究生讀博的比例要遠遠小於本科讀研比例，人們對此並非不了解，而一旦談及具體的就業率時，更多地只看整體，卻很少細究其中工作簽約的比率。
　　以上海市某所高校2011年的就業數據為例，研究生總數為3487人，其中升學和出國人數分別為118人和187人，簽約人數為2428人，佔總數的69.63%。
反觀本科生，總數為3044人，其中升學和出國人數分別是852人和760人，簽約人數則僅有1149人，僅佔總數的37.74%。
　　這意味著，從傳統意義上的就業指標即與第三方法人簽約的數量來看，研究生的就業率可以達到69.63%，本科生僅有37.74%，而超過50%的本科生都要通過在國內或者國外讀研深造來完成“就業”。

北京白領賣房到澳洲當農場主請不起工人被迫幹農活2016-11-03

晚上6時天剛黑，在農場上乾了一天活的劉冰手腫得像饅頭。在澳大利亞，請一名農場工人每小時要30澳元，很多農活她只能自己幹。隨著越來越多中國人在澳大利亞“跑馬圈地”，到澳大利亞買農場當“農場主”也成為一種時尚。
　　據《廣州日報》1日報導（記者肖歡歡），澳大利亞的不少農場也通過華人中介機構發布交易信息，農場的位置、價格都清晰地標註出來，配上藍天白雲和碧綠的牧場，頗具誘惑力。不過，對於已經在澳大利亞當了兩年農場主的劉冰夫婦來說，這裡的生活遠沒有想像的那樣詩情畫意。
雷青今年52歲，女兒在澳大利亞上大學。他是2013年在北京參加一個澳大利亞農業博覽會上，通過中介機構了解到，中國人可以到澳大利亞購買農場。2013年十一，他和妻子在中介機構的安排下到了昆士蘭州一個農場進行了實地考察。
　　賣掉一套房當上農場主
妻子劉冰一開始反對到國外買農場，理由一是兩人從來沒有經營農場的經驗，幾百萬元很可能打水漂；二是兩人都過了50歲，到農場勞動，簡直是找罪受，身體吃不消。
…….
　　回應
心靈雞湯看多了，今天還推薦賣北京房，去西班牙買個村子，才30多萬歐元。也不想想，天上掉餡餅的事輪的到你嗎
小資產階級想像中的農場生活和實際的生產勞動之間隔了一個大洋洲
本來就是這樣，要真像宣傳的那麼好，其他歐美國家的人不就去了
曾經看過一個新聞，一個女教授移居美國找不到工作，開始買小籠包，不知道是不是真的？
這個不知道但不少白領去美國當服務員刷盤子倒是真的為了皿煮嘛
身邊很多父輩的朋友在90年代放棄醫生教師之類的工作跑到美帝刷盤子乾體力活。這些人現在只能嘴硬說這裡多麼民主多麼自由，冷暖自知吧。
好萊塢電影看多了，那裡面的農場主經常開烤肉聚會
破滅的“農場夢”
破滅的“地主夢”
洋上山下鄉，還要些國際主義精神。
呃，至少那邊沒霧靄，環境適合養老……多勞作的話還鍛煉身體……
這老頭老太太的鍛煉強度快趕上國家隊了。
怕就怕他們老了，生病了就跑回來。

又老又窮 恐成「下流老人」

「新貧階級主要為一群中年、有工作能力的家計負擔者，因為失業或不穩定就業，使家庭經濟陷入困境。」李淑容指出，這群新的貧窮人口因原多為中產階級擁有房產，不符合社會救助體系認定的貧窮標準，得不到補助，掉落在社會救助的安全網外。
　　勞動部統計，全台灣四十到五十九歲的中年人，有近廿一萬人月所得不到二萬元，這群十多年後要退休的人，眼前的日子都快過不下去，未來極有可能變成日本所謂又老又窮的「下流老人」。
　　中年人面臨的另一項貧窮風險是「照護離職」，在台灣高齡化、失能人口增加趨勢下，愈來愈多人為照顧年老退化失智的雙親、或是先天身心障礙的孩子辭去工作。根據衛福部推估，台灣目前「隱形失能」人口一百卅一萬，受影響的工作人口（隱形照護）達二百卅一萬人，其中十三點三萬人因此離職。
　　隱形照護 另一個貧窮警訊
「為照顧家人而辭去工作，很可能淪為另一個新的貧窮人口。」家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧提出警訊。
　　團結工聯秘書長黃育德表示，以往結婚較早，四、五十歲小孩可能都大了。但現在很多人結婚晚，孩子還在國中到大學階段，是最花錢的時候，負擔最重；且家庭經濟不佳會影響下一代，貧窮也恐淪入「世襲」。
　　目前社福多半集中在老人與小孩，對於家庭負擔最沉重的中年問題反而沒有太多力量，一些國家開始注重社福資源重分配，從中年階段就出手，減少貧窮世襲的問題。衛福部社會救助及社工司長李美珍表示，對還未陷入貧窮線以下的家庭，目前政府儘量運用在地力量，包括企業社區扎根計畫或鄰里照顧支持系統等，關心孩子，讓父母喘口氣，也拉孩子一把。

中年新貧族 社福遺忘的臉孔 2016-10-03 聯合報

一名曾經月入6萬的單親媽媽，辭職照顧重病父母17年，現在靠政府補助度日。
一名大夜班保全，靠2萬多月薪支撐一家生計，一家五口睡在五坪不到的房間。
一名職業婦女，為照顧腦麻兒放棄工作，一家生活捉襟見肘，無法計畫未來。
　　這是台灣社會的縮影，在微暗的角落，愈來愈多中年人在貧窮線下掙扎；更有一群「踩著貧窮線的中產階級」，儘管收入未跌至貧窮線下，卻瀕臨貧窮邊緣，如同陷入貧窮的流沙漩渦中載浮載沉，成為「流沙中年」。
　　現在40多歲的中年世代，20年前踏入就業市場時，正好遭逢1990年代中期景氣低潮，產業外移造成結構性失業，派遣、臨時工大量增加，薪資停滯20年，許多人在這樣的產業結構下，不斷在低薪工作中循環，成為中年「窮忙族」。
也有一些中年人，為照顧年老退化失智的雙親、或是先天身心障礙的孩子辭去工作，失去收入加上龐大的醫療費用支出，讓他們從中產階級跌入貧窮。在台灣高齡化、失能人口增加趨勢下，「照顧貧窮化」風險正在蔓延。
　　聯合報採訪團隊實地訪問貧困中年家庭，藉由他們真實生活的故事，呈現「流沙中年」的生活面貌、形成的結構因素、進而試著提出解方，提供政府及早建構安全防護網，幫助中年人從貧窮的流沙中脫困。
　　薪資停滯 中年窮忙族日增
現在四十五歲的中年人，廿年前剛踏入職場時，台灣就業市場的薪資就已開始惡化。」台大國發所副教授辛炳隆分析，台灣的薪資成長趨勢在一九九○年代中期出現反轉，九○年代中期以前，台灣的薪資與經濟成長亦步亦趨；中期後，薪資成長趨緩，二千年後甚至出現停滯、負成長。
　　辛炳隆指出，九○年代台灣受到全球化衝擊，產業大量外移，製造業就業人數大幅減少，取而代之的是低薪服務業，現在四十多歲中年人，長期在這樣的產業結構下，不斷在低薪工作中循環，「中年貧困」現象逐漸浮現。
　　東吳大學社工系副教授李淑容根據主計總處「家庭收支調查」資料統計分析，研究顯示，台灣從一九九七年開始，愈來愈多人口落入貧窮線下，在貧窮線百分之百到百分之一百五十之間的人口比率也大幅增加，從一九九七年的百分之二點三七，到二○○二年的百分之十一點八六達到高峰，研究中將這群瀕臨貧窮邊緣的人口，定義為「新貧」。

胡佳上車後和遊客坐在後排，幾個小時後車子進入山區，剛才還算老實的遊客開始說一些黃段子，手在胡佳的腿上亂蹭。一路上，胡佳的淚水只能往肚子裡咽。
　　接連受辱，胡佳開始懷疑這樣的“窮遊”還要不要繼續下去。她想過報警，可證據呢?
　　想回家。可是看到微博上除了讚許的回帖，好友甚至詢問她什麼時候“凱旋”，表示一定會到火車站接她。
　　“就這樣灰溜溜地回去，不被同事和朋友們笑死才怪。”胡佳不停地安慰自己。
　　到達康定之後，在一家小旅館安頓下來，胡佳上傳了一些照片到微博中，還寫了一篇兩千多字的遊記。如她預想的一樣，朋友們再次投來了潮水般的讚許。
她制定的整個線路開支是5000元，可現在行程就要結束了，所有的開支加起來還不到1000元。
　　在康定停留了半天，剩餘資金充足的胡佳決定不再“窮遊”，她乘汽車到雅安，然後換乘回到成都。按照原定計劃，胡佳只能購買綠皮車票返回，可是她決定改乘飛機。
　　“我受夠了，'窮遊'有時候真的只是'看上去很美'。我不能再為朋友的讚美甚至吹捧而犧牲自己了。”胡佳說。
　　回應
　聽說有個老闆，前幾年獨自自駕去過一次西藏後，就一發不可收拾，現在年年閒下來都要自駕去西藏，而且堅決不帶朋友家屬……
　呵呵，老司機啊
　本喵良心一把：豆瓣、小清新、小確幸、窮遊、西藏、文藝…… 如諸位瞄準的妹紙涉及以上關鍵詞……
　典型的文藝青年， 不經歷過永遠不知道人心險惡。
　大實話！！！！
　人為的就不說了，如果知道某個自然地區有風險就別去，別讓國家資源為你的

（楨：一群理盲濫情的霉體酩嘴政剋冥眾鄉民 /邪者磚家叫獸/公知大V噴子憤青糞青屌絲 在鬼打架！另參【圖博館】：《公共知識份子》 海龜與烏龜 啥是「剩女」？ 北一女爭褲權 《窮得有品味》 CP值與小確幸 假日經濟旅 高學歷高失業)

就在胡佳對接下來的旅遊躊躇滿誌時，鄭冠卻因為水土不服病倒了。把鄭冠送進醫院後，胡佳開始了一個人的“窮遊”。
　　按照計劃，下一站是甘孜。無奈之下，胡佳也寫了一塊“前往甘孜”的紙牌頂在頭頂，然後鬆開了衣服的鈕扣，可是直到下午2點，才有一個貨車司機願意捎帶。
　　不過，此時的胡佳卻猶豫起來:如果上車，她和司機整個晚上都要在汽車上度過，實在太危險了；可是不上車，還不知道要等到什麼時候。
胡佳一咬牙，決定冒一次險。
　　幾個小時後，夜幕降臨，汽車在山路上緩慢前行。司機突然停車錶示車壞了，只能等第二天通知修理人員來修。車外的寂靜讓胡佳驚恐不已，她強打精神，可是到下半夜她實在堅持不住睡著了。迷迷糊糊中，胡佳感覺有一隻手在自己身上。
“老實點，不然誰也不知道你怎麼消失的。”司機的威脅讓胡佳又驚又怕。
驚恐之下，胡佳只得暫時妥協。
　　貨車在甘孜停留裝貨的4個小時裡，胡佳試圖搭上其他順風車，但屢屢失敗，難道就這樣被扔在這裡?
　　胡佳決定給貨車司機一部分錢，以保證自己不再受到侵犯。踏上開往拉薩的行程，收了500元的貨車司機，會在風景好的地方停留10分鐘讓胡佳拍攝。之後兩天時間，胡佳拍攝了大量照片，她將其中一部分上傳到微博，還寫了遊覽心得。看著朋友們一條條羨慕的回复，胡佳突然意識到，“窮遊”的人不可能過多渲染途中的艱辛，往往只會把光鮮的一面呈現給大家。
　　到達拉薩後，胡佳入住當地青年旅社，旅社里住著幾個像她一樣的“窮遊”者，大家分享著途中的樂趣。一名“驢友”說，他一個人在荒郊野外過了兩個晚上，還有狼出現在帳篷外，好在他用強光手電筒趕走了狼；一名“驢友”表示他曾經有一次20個小時沒有水喝，差點渴死，他撥打110沒有信號，最後幸好碰上當地一個上山採藥的老鄉……
　　聽著別人的遭遇，胡佳驚出一身冷汗，直到這時她才發現，儘管她做足了應對困難的心理準備，可是在現實面前，那些準備根本沒有用。
　　在拉薩休整了一天，胡佳前往林芝，在路邊等待一個多小時後，她上了一輛前往林芝的私家車。
　　這次的司機並沒有做出什麼非分的舉動。晚上8點，車子到了林芝，好心的司機還把她帶到一個朋友家裡休息。
　　就在胡佳認為接下來的旅遊會一路順利時，麻煩還是來了。離開林芝前往康定，胡佳搭乘了一輛自駕游的小轎車，車上除了司機還有一名遊客。

北京女白領講述屈辱“​​窮遊”之旅：解釦子搭車、被司機乘客性侵犯

據法製網2016-02-25報導，一組“窮遊”者的旅遊照片，讓北漂“白領”胡佳(化名)嚮往不已。
　　“我一直夢想去西藏，但巨大的開支只能讓夢想擱置。'窮遊'點燃了我的西部遊夢想。”胡佳告訴記者，她用一個星期時間制定了只花5000元往返拉薩的旅遊路線。為了安全起見，她在網上發出了同遊邀請。
　　很快，也在北京上班的鄭冠(化名)成為同行者。按照其他“驢友”在網絡上發布的“窮遊”攻略，胡佳收集了詳細的沿途路線、當地青年旅社地址以及如何搭順風車的方法等。
　　2015年年初，兩個25歲女生的“窮遊”之旅拉開序幕。在旅途開始之時，胡佳絕對不會想到事後會用“心酸”“屈辱”來形容這場說走就走的“窮遊”之旅。
　　“谁愿意讓你搭順風車啊?除非對司機使點美人計。”同事半開玩笑地說。
當時的胡佳不以為然：“搭不了車，大不了在路邊睡，數滿天繁星，多浪漫。”
旅行開始了，乘坐綠皮火車經過四十多個小時到了成都，原本要到青年旅社休息，但實在太累的兩人住到了火車站附近的一家酒店，加上吃飯，當天就花掉了400多元。
　　按照計劃，胡佳和鄭冠的第一站是汶川，可搭便車卻沒有看上去那麼簡單。在去汶川的高速路口，胡佳先後攔了三十多輛車，沒有一個司機願意免費搭乘。
“當時我就在心裡嘀咕，其他'驢友'怎麼那麼容易就搭到了順風車。”胡佳回憶說，“這時，鄭冠也抱怨起來，說我笨得連司機都搞不定。我正在氣頭上，當即回了一句'你有本事，為什麼一直站在那裡傻看著'。誰知道後面鄭冠的舉動讓我大跌眼鏡。”
　　從包裡拿出一張紙片，在上面寫上“雅安”，然後解開了兩粒衣服釦子，把紙片頂在頭頂 ——鄭冠的舉動雖不雅，但有效。半個小時後，兩人坐上了一輛開往汶川的小轎車。
　　由於塞車，兩人直到晚上8點才到汶川。原本計劃入住當地的青年旅社，胡佳不得不再次改變計劃，住在了一家100多元一天的家庭旅社。
　　躺在床上，胡佳把當天拍攝的風景照片發佈在微博裡，她絲毫沒有提及搭車過程中的艱辛，“我可不想被朋友們嘲笑是靠什麼換來的”。
　　很快，微博上有朋友回帖，祝賀她初戰告捷。

高學費與低迴報引髮質疑

　　形成所學和所用“嚴重脫節”以及“高學低就”的原因，一是生源多、崗位少，即人才的供需鏈條出現結構性不合理弊端；二是經合組織國家尚未走出經濟低迷的陰影，經濟復甦整體乏力，就業形勢不佳，導致用人需求不旺；三是教育體制，即“頂層設計”本身存在諸如學制短（英國大學本科只需3年即可畢業，研究生兩年可畢業）、教育產業化嚴重等缺陷，造成大學生供過於求，就業壓力大。
　　學非所用、“高學低就”狀況造成的後果，一是導致人才浪費，二是會衝擊和乾擾原本低端的勞動市場，三是會造成生產效率甚至收入的下滑。對此，英國貿易集團的人力資源部門就強調，眼下，英國研究生人數已近飽和，研究生不得不向低技能崗位進軍，造成大量工人失業，這一趨勢會造成英國生產效率直線下降。《衛報》分析指出，英國研究生需求漸趨飽和，現在很難給不斷增加的研究生提供高技能崗位，這意味著教育投資會導致更多資金浪費和學生債務。
　　政府要切好高等教育和職業教育的蛋糕
　　英國媒體報導稱，根據歐洲社會調查局提供的數字，2004—2010年間，歐洲大多數國家和地區的待業研究生數量呈上升趨勢。其中，2010年英國待業研究生的比例占到一半，超過希臘和愛沙尼亞。相比之下，由於德國、荷蘭和斯洛文尼亞等國一直在進行有效的職業教育，只有少於10%的研究生處於待業狀態。這一做法值得英國借鑒。英國大學聯盟的一份報告稱，與10年前相比，接受大學教育的學生數增加了25%，全日制研究生的數量增加了75%，顯然，英國眼下的研究生人數過於龐大。
http://opinion.haiwainet.cn/n/2015/0824/c345437-29090387.html

人才浪費折射英國教育體系弊端2015-08-24 人民日報

大學畢業生躊躇滿志步入社會，有的發現工作與所學專業風馬牛不相及，有的發現工作並沒有學歷門檻，低學歷者亦可勝任……這種學非所用和“高學低就”的現象，在經濟合作與發展組織（經合組織）中的西方國家普遍存在。這一現象折射出教育資源的浪費，也暴露了西方國家在教育體制“頂層設計”上存在的弊端。
　　經濟因素衝擊大學生就業
　　據8月20日出版的英國《衛報》報導，最新統計數據顯示，在英國剛就業的大學畢業生中，將近六成不僅學非所用，所從事的工作與專業不相關，而且還有不少人從事較低技能的低薪工作。在經合組織中的西方國家裡，不僅英國如此，很多國家也存在類似問題。
　　英國人力資源發展特許協會8月19日發布的一份報告顯示，58.8%的英國大學畢業生從事的工作不需要大學文憑就可以完成。在歐洲國家中，英國學非所用問題的嚴重性僅次於希臘和愛沙尼亞。報告稱，在英國，每12名大學畢業生中，就有1人從事低技能工作，工作地點包括小餐館、咖啡店、旅行社和商店的客服中心或收銀台等。該協會的報告還指出，由於研究生數量與高技能崗位之間難以形成匹配，因此，有超過一半的英國研究生畢業後從事低於自身學歷的工作，人數超過歐洲其他國家。
　　在經合組織的西方國家中，英國的大學畢業生比例達54%，排名第二，僅次於冰島，而歐洲最大經濟體德國的比例僅有31%。
　　英國經濟和商務研究中心的調查發現，在2014年的大學生中，畢業半年後仍有20%的人沒工作，40%的人被迫從事低技能工作。如果將這一數字進行縱向比較，4年前，同樣是在畢業半年後，只有11%的大學畢業生找不到工作，32%的人從事低技能工作。經濟和商務研究中心指出，經濟不景氣對剛離開校門的畢業生衝擊最大，雖然眼下英國經濟形勢好轉，但由於慣性因素，今年的大學畢業生就業前景仍不樂觀，最壞估計，畢業半年後，可能有55%的人不是無業就是從事不需要大學學歷的工作。
　　這份調查顯示，“高學低就”正成為一個困擾大學生的普遍現象。調查報告強調，諸如歷史和哲學等大學開設的很多專業未來就業面非常有限，有56.7%的歷史和哲學專業畢業生面臨“高學低就”的窘境，法律專業畢業生達54.7%。牙醫和獸醫等專業的就業前景最佳，“高學低就”的概率只有0.1%​​到2.9%。

巴菲特預言：漲最低工資 害了勞工2015-6-2 經濟日報

聽巴菲特一席話勝過百萬美元，這的確是與巴菲特共進午餐所要付的代價。這位「奧馬哈先知」最近的預言是，如果為了縮短所得差距而急著調高最低工資，反而會害了勞工，較好的辦法是從稅制下手。
巴菲特認為，美國的經濟政策應該要有兩大目標，第一，應期待在富裕社會中，每個人只要願意工作賺取收入，都能享有合宜的生活水準。第二，要達成第一個目標，不應扭曲市場機制，這是經濟成長和繁榮的必要條件。
他指出，若一心想大幅調漲最低工資，只會搞垮第二個目標，「我希望所有工作都能給時薪15美元，但這個水準幾乎肯定會大幅降低就業，重創多數只有基本技能的勞工」。
他說，較好的解答是大幅而周密規劃擴充勞動所得租稅補貼制度（EITC）；這個制度目前用於數百萬低收入勞工。
他認為，當合乎資格的勞工收入增加，給付就會減少，但並無抑制作用，且EITC並未扭曲市場力量，因而能使就業最大化。
巴菲特認為，現行EITC有待改進，詐領是一個很大的問題，應加重罰則。
　　回應
大幅而周密規劃擴充勞動所得租稅補貼制度（EITC）的經費還不就是從高所得者及企業家那邊加稅，到時他們還會不把這成本轉嫁給勞工頭嗎!?
　　勞動所得租稅補貼制度不會轉嫁到低收入勞工身上，低收入勞工不會有錢去買名牌包，只會把成本轉嫁到有購買能力的消費者頭上。提高基本工資只會降低資方聘用更多的勞工的意願，本來應用十個人的工作因為基本工資過高可能降低為8~9人，因此就會有1~2人失業，所以提高基本工資是抹殺勞工工作權的毒藥。

博士生 10年後將供不應求？

　　有沒搞錯，博士生才像流浪教師1一樣、多到將其指導教授鬥成雙薪肥貓2投奔共匪，怎又傳出「博士生 10年後將供不應求」呢？
　　莫非，忽而高學歷高失業被放無薪假、忽而過勞死光3了，還是到澳洲打工度假打成流浪漢4了？
　　皆非！據聯經銘手入木三分地分析，假如教育部官員不換個腦袋，多少個「幾年幾百億」5計畫也將隨風而逝！
　　換個腦袋有啥用，直接革掉教育部6之命才有用，此非戲論，而是有哲屍為証。
………………………
http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1327375725

博士生 10年後將供不應求？

　　有沒搞錯，博士生才像流浪教師1一樣、多到將其指導教授鬥成雙薪肥貓2投奔共匪，怎又傳出「博士生 10年後將供不應求」呢？
　　莫非，忽而高學歷高失業被放無薪假、忽而過勞死光3了，還是到澳洲打工度假打成流浪漢4了？
　　皆非！據聯經銘手入木三分地分析，假如教育部官員不換個腦袋，多少個「幾年幾百億」5計畫也將隨風而逝！
　　換個腦袋有啥用，直接革掉教育部6之命才有用，此非戲論，而是有哲屍為証。
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http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1327375725

企業競爭力那去了

　　每次國家競爭力排名1出來，台灣雖在南韓2之上，但呆歹灣理盲濫情的霉體銘手酩嘴政剋冥眾/邪者磚家叫獸、總會吐槽，若非政府效率拖累、整體競爭力可更強，但由「產業之光」宏碁與宏達電兩大台灣品牌迅速隕落，企業競爭力那去了？
　　那去了呀？被民粹吞噬了唄！南韓朝野誰鳥啥競爭力的，有錢賺才是王道，日本的研發力很強又怎樣3，品牌出口仍不敵南韓的舉國體制。出口與薪資是台韓經濟成長動能之根本，問題是呆歹人能容許政府搞韓式部份人高薪但高物價和貧富不均之發展策略嗎？
　　台灣民粹(企業亦然)豈只不容許韓式舉國體制(如TMC之失敗4)，也不容許星港式專業治國5。都不容許，又沒美國可從全球汲取資金人才加上本國市場以供創新的條件，台灣的政府和企業競爭力如何提高？任憑霉體銘手酩嘴政剋冥眾/邪者磚家叫獸、如何高論/漫罵，台灣也不可擺脫低成長和高學歷高失業6之命運。
………………………
http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1327270682

美國中產階級 財富排名輸台灣【聯合報2013.07.26

據瑞士信貸銀行發表的「2012年全球財富資料報告」中指出，澳洲中產階級的財富位居世界第一約19.4萬美元；台灣22名約4.55萬，美國27名約3.88萬。
財富包括個人擁有的住宅、銀行存款、股票、債券等所有資產，再減去個人的貸款餘額及其他債務後，所得的財富淨值。
美國雖是全球最富有的國家，擁有最多的百萬富翁與億萬富豪。但美國中產階級的財富與其他國家相比，排名不斷倒退，二○一二年已落到全球第廿七名，主因是貧富差距持續擴大，背後肇因包括：美國沒有全民健保、勞工缺乏保障、華爾街金融業失控、教育成本不斷升高、租稅制度偏向富人、有錢人主導政治及掌控媒體，以及全球化與自動化生產普及。
美國總統歐巴馬廿四日發表經濟演說時指出，由於全球化、華爾街不負責任及華府的政策衝突，使美國中產階級陷入所得停滯及發展空間縮小的窘境，但最有錢的人卻累積更多財富。他宣布將以扭轉這種趨勢作為「我最優先的要務」。
歐巴馬強調，現在必須終結永無休止的抗議行動及監聽醜聞，「我們必須聚焦於跟大部分民眾切身相關的基本經濟問題」，並重申他的主要經濟計畫，包括發展新能源、重振製造業、擴大修建道路、橋梁及港口等公共建設，普及學前教育及提高基本工資等。
他強調，如果共和黨不合作，「我們將打電話給企業執行長、慈善家、大學校長、勞工領袖，以及任何能夠對我們提供助力的人。」
但共和黨籍的眾議院議長貝納則表示「他們做成了那些事？完全沒有，都是空包彈。」參議院共和黨領袖麥康納也指出，「這些老早就說過。都是老梗。」
　　回應
　　只要在德國生活過的就都知道，台灣的中產階級本來就比德國的中產階級有錢，這有什麼好奇怪的？ 德國也許薪水高，但稅也高。
　　台灣有太多人身在福中不知福啦!!
　　稅金!台灣的稅跟美國比低太多, 美國逃稅比例也比台灣低很多. 看那些知名小吃攤就知道!
　　南韓沒有排上前27名，這篇報導我滿意了。
　　許多美國窮人寧願領救濟金也不願去工作，又不懂啥叫儲蓄，寅吃卯糧因而付出大筆利息。

詳參【圖博館】：《中國中產階層調查》 《全球中產階級報告》 《轉變中台灣社會的中產階級》高學歷高失業 高學歷新貧階級 《BOBO族》《史尼茨勒的世紀》《M型社會》美國價值2 《委外革命》 伊斯蘭革命 《誰偷了我們的工作》

失業就去念MBA 工商時報 林佳誼 2013-7-14

美國聯準會將失業率與貨幣政策掛勾，矢言在失業率降至目標前，不會縮減刺激措施。但美國就業市場在歷經多年衰退後，許多勞動力早已流失在統計範疇之外，也讓失業率指標日益失真。
　　曾是世界名校曼哈頓音樂學院（MSM）研究生的史瓦茨（Andrew Schwartz），自從2011年認定主修音樂難以糊口，選擇中斷學業後，換過一個又一個的低薪工作，就是找不到穩定的發展機會。最後，他只有破釜沉舟重返校園，但目的是為了念個MBA。
今年26歲的史瓦茨大嘆：「MBA這3個字，對我而言將會非常的珍貴。」因為他相信，過去有99.9％的人資都把他的求職信丟到垃圾統裡了，另外0.1％的人，還會對他的音樂學歷嘲笑一番。
　　工作 愈來愈難找
除了史瓦茨以外，還有數百萬計的美國人，自從2007年次貸風暴引發金融海嘯，又連帶導致嚴重經濟衰退以來，就一個一個地被迫離開原有工作，甚至漸漸地脫離就業市場。
由於這些人早已停止求職，不會反映在美國官方統計的失業率裡頭，所以即便美國聯準會（Fed）正在亟力透過貨幣寬鬆刺激，來達到降低失業率的目標，但實際上卻未必能夠挽回這些早已流失的勞動力。
曾任聯準會研究員的JP摩根大通首席美國經濟學家費拉里（Michael Feroli）便說，失業率或許是判斷勞動市場健康的最佳指標，卻仍舊不夠完美。正因為勞動參與率（LPR；在職中和積極求職人數在16歲以上人口所佔比重）下降，這個不足之處也愈來愈大。
根據美國勞動部公佈數據，美國失業率在4月落至7.5％的4年新低，但是勞動參與率卻也已降到63.3％的1979年來最低紀錄。更別提失業率又在5、6月份回升到了7.6％。
也就是說，美國失業率持續下降，其實很大一部分是因為勞動參與率不斷墜落，愈來愈多人離開就業市場之故。
舊金山聯邦準備銀行總裁威廉斯（John Williams）坦言，過去兩年來勞動參與率墜落速度讓人「震驚」。他說，聯準會還在研究這些數據背後的真正原因，才能進而判斷是否能夠靠政策刺激來振興就業。
　　提高勞動參與率 有得等
聯準會現已明言將貨幣政策與「雙率」掛勾，也就是直到失業率降至6.5％、通膨率升破2％以前，都不會宣布升息。但如失業率下降到6.5％，但實際就業卻沒成長，那麼聯準會是否還要按計畫升息呢？
法國巴黎銀行（BNP Paribas）駐紐約美國經濟學家夏雅提瓦（Yelena Shulyatyeva）說：「這可是聯準會的大難題。」

日本新怪現象 隱蔽青年漸增加 2013-07-08

現在日本有愈來愈多的隱蔽青年，女性隱蔽青年也有成長的的趨勢，平均年齡更從21歲變成32歲。日本的社會和經濟壓力，造成大量的年輕人足不出戶且自我封閉，這種現象不是只有在日本，同時也發生在南韓、義大利和歐洲國家。
　　「宅男」在日本指的是對動漫狂熱的「御宅族」，而不上學、不上班，過著自我封閉生活的年輕人，則被稱為「隱蔽青年」，他們拒絕社交，也不參與社會活動。由於在社會上經歷挫敗，導致隱蔽青年整天與電腦、電玩、書本為伍，過著足不出戶的生活。許多隱蔽青年都來自中產階級家庭，多數為男性。
　　心理醫師齋藤環說：「隱蔽青年覺得心裡受到折磨，他們想要走到外面的世界，並結交朋友或異性，但是他們做不到。」根據日本官方統計，隱廠青年的人數高達70萬人。齋藤指出，隱蔽青年的人數逐年上升，是因為他們傾向與世隔絕，所以實際上的數字可能高達100萬人。另外，根據日本官方在2010年統計，隱蔽青年的平均年齡也持續上升，過去的平均年齡是21歲，現在則是32歲。
　　是什麼原因造成隱蔽青年現象呢？面子問題是其中的因素之一。當隱蔽青年脫離社會愈久，他們的社交挫折感愈高，也同時失去自尊與自信。自我封閉的原因通常是成績不佳或社交挫敗所致。
　　第二個原因則是依賴感。傳統上，女兒通常在婚後必須離開家裡，但是兒子卻會留在家中，即使半數的隱蔽青年對他們的父母有暴力傾向，大多數的父母仍不會將他們逐出家門。
　　英國學者安迪．弗隆（Andy Furlong）認為，隱蔽青年現象是因為1980年代的泡沫經濟和1990年代的經濟蕭條，許多年輕世代面對不穩定的社會環境，只能從事短期或臨時的工作。社會上出現大量的派遺工作者（freelancer）和尼特族（neets）（尼特族意指不工作、不就業、不參加就業輔導的青年族群）。尼特族、派遺工作者和隱蔽青年常被加在一起連用，被描述為日本的經濟寄生蟲。
　　隱蔽青年一詞也經常與「宅男」」、「奇客」（Geek）和「書呆子」等名詞連結在一起，他們通常沉迷於電玩、卡通或動漫。日本學者齋藤環指出，隱蔽青年以男性為主，約佔了全體70%至80%，但是根據NHK的調查顯示，男性只佔了53%。英國學者弗隆則表示，在日本社會觀點裡，女性成日待在家裡是很自然的，因此女性隱蔽青年並未真正被報導出來。

受中國PMI數據拖累 澳洲股市周一收跌1.9% 新浪財經訊

據財華社2013-7-1報道，澳大利亞股市周一收盤下跌1.9%，因中國公布的製造業資料表現疲軟，導致市場對這個全球第二大經濟體放緩速度快於預期的擔憂升溫。基准S&P/ASX 200指數收盤跌92.3點，至4710.3點。
中國6月份官方製造業採購經理人指數(PMI)降至50.1，與經濟學家的預期一致，但低於5月份的50.8。匯豐(HSBC)周一公布，6月中國製造業PMI終值為48.2，5月份終值為49.2。

鐵礦石與金價下跌 澳洲商品價格指數月減4.1% 精實新聞 2013-07-01

澳洲央行（RBA）7月1日公佈，以特別提款權（SDR）計算的2013年6月商品價格指數（月平均價格）月減4.1%，為連續第3個月下滑，主要是受到煤、鐵礦石以及黃金價格下跌的影響，農產品與基本金屬的價格也都有滑落；與去年同期相比，商品價格年減10.5%，主要受到焦煤、燃煤、黃金與鐵礦石價格下跌的影響。5月份修正值為月減2.0%。
澳大利亞資源和能源經濟局（BREE）6月26日季度報告上調了今年的鐵礦石出口預估，焦煤（冶金煤）的出口預估則是下調。BREE將澳洲今年的鐵礦石出口預估較3月報告的5.54億噸上調至5.71億噸，較上年度的4.94億噸將年增16%，主要因為國內的生產商包括力拓（Rio Tinto）、必和必拓（BHP Billiton）等產量提高的影響。不過，BREE將今年鐵礦石均價預估自每噸119美元下調至117美元，主要因為現貨價格疲軟的影響。澳洲是最大的鐵礦石出口國。
BREE將今年焦煤出口預估自1.58億噸下調至1.53億噸，但仍高於上年度1.45億噸的出口量，並繼續保持最大焦煤出口國的地位。澳大利亞研究機構瑟比頓聯合公司（Surbiton Associates Pty. Ltd.）報告表示，今年第一季澳洲黃金產量季減5%或約3公噸至63.5公噸（204萬盎司），主要受到夏季颶風的影響；較去年同期的產量則高出約1公噸。2012全年，澳洲黃金產量年減4%至256公噸（820萬盎司），為僅次於中國大陸的第二大黃金生產國。

「台灣青年正背離國家」澳洲報導引議論2013-7-2中視

台灣年輕人薪水太低、講責任制其實等於免費加班的勞動環境又不佳! 這樣的現象，連澳洲電視台都製作了一系列的專題報導，說越來越多年輕人背離台灣，選擇到鄰近的大陸香港等地找機會，打工度假的人數也連年攀升，造成的隱憂是，台灣正在成為人才輸出國，不能不重視。

畢業起薪低不代表讀書無用

在最難就業季裡，今年大學生期望月薪比前兩年下降近2000元。受高校擴招的影響，大學生產能過剩，只能自降身價；一些文職類工作缺少技術含量，用人單位很難給出高薪。大學生與其糾結，不如先找一份能發揮特長的工作。在漫長的職業生涯裡，起決定作用的不是起薪，而是發展潛力。
　　大學生期望月薪降低，符合市場供需關係
被稱為“最難就業季”的2013年中國大學生就業壓力調查報告發佈。據北京團市委下屬的北京青年壓力管理服務中心調查，今年大學生期望月薪平均為3683.6元，比去年降低近1000元，與前年相比，降低近2000元。參與調查的人群期望月薪隨學歷的增高而增高，其中，專科生期望月薪3444元；本科生期望月薪為3494元；碩士生為4879元；博士生主要集中在6000元。[詳細]
　　勞動強度和技術含量均不高，大學生沒理由拿高薪
　　失業大學生為何有業不就？
另一方面，應屆畢業生傾向于企業管理等辦公室文職類工作，在勞動強度和技術含量上並沒有過高的要求，因此用人單位也不會給出較高的薪酬，大學生期望月薪水準也自然下降。
　　與之相反的是不斷走高的技術工人薪酬水準。據中智2012年薪酬調研結果顯示，上海地區操作工的月薪為4086元，技工的月薪為5868元，技師、高級技師的月薪達到8346元，甚至超過萬元，專科應屆生月度起薪在3350元，本科月度起薪在4153元，碩士月度起薪為6307元，博士月度起薪為9656元。 [詳細]
　　“讀書無用論”過於短視
　　 “天價月嫂”成新聞是什麼心理作祟？
面臨在最難就業季，讀書無用論再次抬頭。大學生頭頂的光環早已不見，其回報也變得遙遙無期或者說是不可預知，從而引發心理失衡，進而反思讀書本身是否有用。這樣的論調著實過於短視。
　　2012年，啟德教育集團下屬研究院在全國範圍內開展了“海歸就業力調查”，調查顯示，海歸回國後第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。海歸的起薪，與國內畢業生相差無幾。但工作之後，海歸的薪水就顯示出驚人的增長幅度。工作一年後，海歸的平均年薪增加到了8.3萬元；工作3年後，年薪則能拿到13萬元左右；而擁有5年以上工作經驗之後，平均年收入高達32.7萬元，比工作一年的海歸高出24.4萬元，年增幅近5萬元。[詳細]
http://news.sina.com.cn/z/qwyx/

韓110萬青年沒工作失業率達22%

據韓國《朝鮮日報》2012-11-12報導，一項分析資料顯示，韓國年輕人(15至29歲)實際失業人數達110萬人。根據該資料，年輕人實際失業率為22.1%，是官方失業統計的約3倍。
韓國現代經濟研究院11日發表了一份標題為《年輕人實際失業率20%時代特點及啟示》的報告。報告指出，以今年10月為准，官方統計的年輕人失業人數為32.4萬人，但實際失業人數高達110.1萬人，失業率達22.1%。而韓國統計廳發佈的年輕人失業率僅為7.7%。（楨：韓日官方失業統計不含大量時薪/兼差工作者之故！）

韓圜連5貶！南韓失業率跳增至1年新高，青年頭路難找

南韓就業市場出現疲態，不但失業率跳增至一年新高，新增就業機會也大幅縮減，讓許多人感到憂心。韓國聯合通訊社(Yonhap)、道瓊社報導，南韓國家統計局(Statistics Korea) 2013-03-13日公佈，2月經過季節性因素調整後的失業率由前月的3.2%意外跳增至3.5%，創2012年2月以來新高(當月的失業率為3.7%)。根據彭博社調查，經濟學家原本預期南韓2月失業率將持平於3.2%。
此外，2月份的新增就業人數也僅201,000人，遠不如1月份的322,000人，同時還創2010年2月以來新低(當月新增的就業人數為125,000人)。
該份數據顯示，2月份躉售與零售產業有69,000人失去工作，營建產業則有95,000丟掉飯碗，成為前兩大慘業。相較之下，健康照護與社會福利產業則增加了134,000份工作，製造業也增聘了79,000名人員，成為就業市場的成長動能。
報告並顯示，2月份的失業人數從前月的847,000人跳增至990,000人。這份數據並未計入已經放棄找工作的人。
除此之外，南韓青年失業的現象依舊嚴重。調查顯示，2月期間15-29歲年輕族群的失業率由前月的7.5%跳增至9.1%，為2011年3月以來首度突破9%大關。其中，20-29歲族群(這當中有許多剛從大學畢業的新鮮人)的就業人數較一年前萎縮約159,000人，有部分是受到兼差工作減少的影響。
韓圜相對於美元在南韓失業率跳增的影響下已連續5個交易日走貶，連貶天數創2012年5月16日以來新高。彭博社報價顯示，截至台北時間13日上午11時10分為止，美元兌韓圜升值0.29%至1,098.48，已連續第5個交易日上揚。美元兌韓圜甫於3月11日上升至1,102.65，創2012年10月以來新高。

青年就業率 美淪富國後段班【聯合晚報2013.05.04

過去12年，美國25歲至34歲年輕人的就業率急劇下降，在富有國家中的排名從最高淪為最低，經濟學者對這個「歷史性的可悲巨變」，大惑不解。
「紐約時報」3日指出，美國年輕人就業率大降的根本原因不明，但可能的因素包括：美國製造出的大學畢業生人數，不再大幅領先；美國不像其他國家那樣積極為失業者提供諮詢和再訓練，幫助他們找到工作；美國企業給育嬰假及接受兼職工，不像其他國家那樣普遍，可能導致年輕婦女就業率降低。
距今最近的2011年國際比較數據顯示，25歲至34歲沒有工作的美國年輕人，占26.2%(包括就讀研究所而未工作者)；同齡的加拿大年輕人沒有工作者占20.2%；德國的比率為20.5%；日本為21%；英國為21.6%；法國為22%。
相比之下，2000年美國年輕人的就業率領先德國、英國、法國、加拿大和日本，也領先澳洲、俄羅斯和瑞典。現在，美國落後前述每一個國家。
歐洲因經濟崩盤，青年失業問題嚴重，但過去兩年它的經濟繼續惡化，美國經濟溫和改善，美國年輕人的就業成長卻仍然落後。過去12年大部分的年份，美國雇主就是不願增雇新員工，裁員雖已緩和，但增加就業機會乏善可陳，最需要工作的年輕人幾乎沒有機會就業，因此，他們繼續受「經濟大蕭條」的折磨。
幫助年輕人就業之道何在？最重要者莫過於改善學識才能，從幼稚園到大學打好教育基礎。許多企業主管和經濟學者表示，適當的移民政策也有幫助：引進高科技移民並協助已在美國的移民創業，因為歷來在美開創事業者大多數是移民。

未來5年，全球青年失業率只升不降 2012-09-07

這不是為言聳聽，而是國際勞工組織（International Labor Organization）最新的研究報告結果。根據《金融時報》報導，全球青年（15～24歲）失業率將從今年的12.7％，上升到2017年的12.9％，高於2007年金融風暴時的11.6％。
雖然已開發國家的青年失業率，有可能從今年的17.5％，下降至2017年的15.6％，但同樣高於2007年12.5％的水準。更令人憂心的是，未來5年，這些地區青年失業率下降的原因並非是就業市場復甦，而是因為有更多的年輕人放棄求職，退出就業市場，成了名副其實的「失業世代」。（jobless generation）。
究其背後原因，歐債危機讓全球年輕人成了受害者。如今歐債危機已邁入第二年，衝擊力也逐漸擴散至世界其他地區，東亞與拉丁美洲等地的經濟成長率已開始趨緩，因此全球各地的年輕人，得忍受長達5年的苦日子。

台流年輕化 30、40歲流落大陸 2013-05-04 旺報

　一位穿著乾乾淨淨、文質彬彬的中年人愁苦地坐在北京台商協會的辦公室裡，身旁拖著行李，因為經商失敗，他連回台的旅費都沒有，只得硬著頭皮向台商協會借錢。
　「過去5年來，我們至少幫助過40名沒錢吃飯的台灣人。」翻著厚厚一疊資料，廈門台商協會祕書倪五洲一臉無奈。幫助失業的鄉親本是好意，但令台協幹部難過的是，不少人來索取幾百人民幣，錢一到手轉頭就走，繼續他們在大陸「流浪」的日子。
　錢一借到手 掉頭就走
　留在東莞待業已5年的老李，早就過著有一餐沒一餐的日子，幸好陳姓同鄉經營茶葉店，老李沒事就在茶葉店裡窩到打烊，偶而仲介賣些茶葉或幫忙送貨，賺些零頭花費。
　1980年代，在兩岸尚未開放交流前，就有不少台灣人到大陸做生意，有人衣錦還鄉，但更有為數不少的人流落異鄉，生活在黑暗的角落裡。大約在2002年，有人注意到這群失意人，「台流」的專有名詞才出現。
　一般估計台商目前在大陸的人數約150萬人，而台流至少有5萬人，分布最多的地區是在廣東珠三角，其次是福建閩南一帶，上海、北京也有不少。珠三角和福建都是台灣傳統產業最早的移轉地，台商和台籍幹部多，台灣人群聚，因此跑路過來的「兄弟」也多。台商透露，在廣東地區泛稱的台流，其中有很高的比例是在台灣有案底，包括經濟犯罪和凶殺案件，因此才到大陸避禍。
　近年來，越來越多的台灣人赴大陸投資經商或工作，但隨著大陸經濟環境的轉變，倒閉收攤的台商老闆以及被遣退的台幹也跟著增加，一位台商協會會長觀察，台流已有逐漸擴大與年輕化的現象，甚至他看過30、40歲就無所事事的台胞流落街頭。
　台流像病毒 無從根絕
　一位台商曾生動地形容說，台流現在就像是社會底層另一種活生生的「病毒」，四處流竄，卻浮不出檯面；人人想避之，但卻又不斷繁衍增生，無從根絕。
　當台灣社會有愈來愈多的人對大陸市場抱持著「中國夢」的同時，台流的現象，提醒追夢者在啟程前，最好先做好退路的打算。至於已身陷大陸的這群「天涯淪落人」，在兩岸交流的大潮流之下，官方也應加以正視，架構制度性的平台協助，別讓他們成為時代下的另一種犧牲者。
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「提高基本工資 窮人反受其害」【聯合報2013.03.04

美國總統歐巴馬在今年的國情咨文中，主張將基本工資由目前的時薪7.25美元（約台幣210元）提高9美元（約台幣265元），以緩解貧窮；但白宮前首席經濟顧問、柏克萊加州大學經濟學教授羅默則認為效果有限，並建議改以提高薪資補貼及擴辦學前教育，效果更大。
羅默在紐約時報發表專文指出，主張實施基本工資的理由之一，是有時雇主之間的競爭性不足，因此雇主能片面決定工資水準。但在現代社會中，這種情況幾乎不存在。許多僅支付基本工資的雇主，都面臨缺工壓力。
羅默強調，提高基本工資能否減緩貧窮？關鍵在於提高工資後那些人將因此而受益。事實上許多領取基本工資的勞工，都是中等家庭的年輕人，或是中上家庭的第二位受薪者。現有資料顯示，在美國，如果提高基本工資，只有一半的受益者來自貧窮家庭（年所得低於4萬美元）；因此提高基本工資根本不是純粹的反貧窮計畫。
另外基本工資提高後，將吸引更多效率較高的勞工也加入市場。如果這些勞工可能是中所得家庭原本並未工作的配偶，或是退休者，他們相對比較富有。這些人反而會搶走部分貧窮勞工的工作機會，亦即提高基本工資反而可能傷害到真正的弱勢者。
另基本工資提高後，雇主可將增加的成本透過產品漲價來轉嫁給消費者；而購買這類會漲價商品的人，包括麥當勞或沃爾瑪的客戶，很多都是低所得家庭，如此將使窮人反受其害。
羅默強調，從經濟學角度來看，現行稅制中對低所得家庭提供的薪資補貼，效果更佳；由於對象只限於窮人，因此要提高補貼額度也比較容易。而且這種措施可以使勞工供給增加，對工資造成下壓，企業界可以得到一些利益，從而能使就業機會增加。對奮力脫貧的家庭而言，工作畢竟才是最有價值的東西。
　　回應
雖然正確 但政客永遠不懂

學歷貶值 美國5%清潔工大學畢業【聯合報2013.01.30

美國最新研究顯示，大學畢業生大材小用幾已成為常態，2010年美國有25%的零售業店員、15%的計程車司機和5%的清潔工有學士學位。
主持這項研究的俄亥俄大學經濟學家、美國研究機構「大學收費及產能中心」主任韋德研究美國勞工部的資料後發現，2010年職場上的學士有4170萬人，而要求學士學位的工作只有2860萬個。
估計2010到2020年，美國拿到學士的人口約增加1900萬人，需要學士學位的工作卻只增加不到700萬個。
研究顯示，2010年有學士學位的就業美國人中，有48%的人所做的工作不需要大學學歷，有38%的人所做工作不需要高中學歷。
韋德說：「就算你拿到商學院的學士學位，你也不一定能成為中產階級，很可能你最後只能當酒保。」
研究報告寫道，應徵酒保的人若擁有大學學歷，會比只有高中學歷者占優勢，如果這種趨勢持續下去，美國人必須設法拿到更高的學位，以爭取門檻不高的工作，「我們半開玩笑的預測，10到20年內，大學會提供『清潔工研究』碩士學位，想當清潔工的人沒有這個學位還應徵不上」。

遠見雜誌2012研究所大調查〉51.55％認為大學學歷貶值

學歷至上嗎？《遠見》與104人力銀行合作的針對企業調查「2012企業最愛研究所評鑑」，逾51.55％認為大學學歷貶值，82.39％不認同碩士是求職基本門檻，但卻有41.21％會優先錄用碩士。另外，逾1∕4會念碩士，男生偏好理工、女重商管人文。
http://www.gvm.com.tw/Boardcontent_18831.html

美國白領"流行"無薪休假 2011-01-21 找法網

一些美國企業和政府機構在經濟衰退之際著手強制員工接受藍領工人的“待遇”，即無薪休假，以節省開支。白領們雖心有不甘，但思忖減薪勝過成爲“魷魚”，郁悶之余暗自慶幸。
美國亞利桑那州立大學經濟學教授丹尼斯·霍夫曼近期獲知，校方令他上半年無薪休假１５天。霍夫曼反應平淡，沒有抱怨。他說，如果無薪休假能減輕學校財務負擔，避免更多教職員工下崗，少領點薪水無所謂。
的確，面對美國過去６個月２５０萬人加入失業大軍的現實，在職者似乎應該知足，不必抱怨薪酬縮水。甘尼特報業集團一名記者如此總結這種心態：“人們這樣看待無薪休假：‘如果這麽做，能保住自己和周圍人的飯碗，那我心甘情願。’我自己沒聽到有人抱怨。”
這名記者因擔心“炒魷魚”，不願公開姓名。她說：“我經曆過好幾次裁員。看到周圍朋友遭裁，你寧願休假。”
　　走捷徑留後路
在職員工可能會對企業心存感激，認爲企業顧及人情，沒把自己裁掉。一些分析師說，裁員並非企業省錢上策，休假才是省錢捷徑，企業打的可是如意算盤。
　　休假了不停工
一些員工雖然名義上休假，但在家還得處理工作，可謂“不給錢，白幹活”。
路透社報道，不少行業並非流水線生産，可以實現無縫交接。工作時間壓縮後，員工不得不利用休假時間“免費加班”。
爲保障員工利益，一些企業明文規定，禁止員工在休息時間處理“公務”。不過，這仍難勸退一些“工作狂”。
　　先探路再炒人
無薪休假雖讓在職員工暫時安心，卻不能確保他們持久遠離裁員。
甘尼特報業集團強制員工無薪休假前裁員３０００人。員工預計，集團會在下半年加長無薪假期，繼而可能繼續裁員。
布勞教授認同這一說法。他說，借助無薪休假，企業可以爲下一步裁員探路，同時估算下一輪裁員規模。

詳參【圖博館】：高學歷高失業 無薪假(二) 海龜與烏龜 真有哈台族？

無薪假與諾貝爾獎【聯合晚報社論2011.12.16（另參本館：2012大選 庶民經濟 無薪假 民粹亡臺）

諾貝爾獎得主皮薩里德斯正在台灣訪問演講，談到此地的無薪假議題，這位經濟學家表示肯定，認為是景氣衰退時的暫時因應之道，可謂勞資雙贏。
「諾貝爾獎」和「無薪假」的話題連在一起，始作俑者不是皮薩里德斯。大家記憶猶新，行政院長吳敦義曾說，發明無薪假的人可以得諾貝爾獎。這種言論出現在經濟不景氣加上選舉季節的背景中，對勞工顯得沒有同理心，不能苦民所苦，也是向來口才便給的吳院長難得的一次「政治不正確」的發言，結果當然是受到猛烈抨擊。甚至在上周末副總統候選人辯論會上，被蘇嘉全要求把話收回去，吳院長也只好低姿態地解釋言出無心。
行政首長說「發明無薪假應得諾貝爾獎」，固然顯得輕佻，但結果諾貝爾獎大師還真的頗為肯定無薪假。皮薩里德斯昨天發言之後，也聽到了此地針對無薪假的一些異議，他主張政府在景氣好時向企業收取稅金，作為日後困境的救濟基金之用。這是外來和尚的就事論事。無薪假從勞、資角度評估可能利弊不同，勞工無薪可堪同情，但不得已時只好共體時艱。
諾貝爾獎得主不可能專為吳敦義背書，皮薩里德斯之言應是基於學者回歸自由市場的經濟學基本思維而已。這卻顯示了，選舉氣氛過熱的台灣，真話沒人敢說，說了也沒人聽得進去；為了選舉，大家「沆瀣一氣」向選票低頭，把真相塗抹掉，專門做些方便的、討好的、呈現一時歡騰的事。企業撐不下去放無薪假，民怨滋生，政府就嚴查不准放；老農津貼「公式化」之後增加的幅度不好看，影響民意支持度，趕快各種津貼同步漲；柿子跌價成話題，就見政府大力保證收購；現在連續雨季而致本來冬季豐收的蔬菜價格暴漲，消費者喊吃不消，政府又該怎麼辦？
以往眾人質疑選舉期間是否變成法律假期，其實以台灣選戰的不理性來看，選舉時應制定「公共政策假期」才對，以免率爾訂出來擺明了政策買票性質、財政上難以長期支應、純為討好選民、太過離譜的公共政策。

是猴子還是長頸鹿 2012-12-26 工商時報 傅沁怡

　今年金曲獎，某資深音樂人領獎時說「出得起香蕉的企業，只請得到猴子」，引發熱烈討論，網路上更充滿評批企業出不起好薪水、如何要求好人才的言論。但是回頭想想，多數人要求比香蕉更好的待遇之前，有沒有想過，自己究竟算不算是猴子、是不是夠資格吃香蕉，還是其實連猴子的本事都不如。
　最近社會上常談到年輕人是失落的一代，這固然和教育制度、產業結構及經濟環境有關，但回到根本，年輕人是否失落，本身的心態也絕對脫不了關係。不少年輕人自以為是老虎，應該得到肉而非香蕉，事實上做人處世則好高騖遠而不切實際，有如長頸鹿看遠不看近，只吃得到葉子，也只是剛好而已。
　要解決年輕人失落一代的問題，必須從很多方面著手，台灣的教育體制是其中很重要的一環。現在台灣的問題之一，是把高等教育搞的像是通俗教育，滿街的大專生，除了自以為的高文憑，真正學到專業技能的沒有幾個；反觀過去的技職教育，則因而被排擠，「高不成、低不就」，讓這些自認有46K身價的年輕人，根本看不起22K的工作。
　以公認深具幸福感的企業王品來說好了，薪資、年終看來都令不少年輕人稱羨，但是一則是多少初出社會的年輕人真的願意在服務業認真打拚，另外則是在不考量年終的情況下，有多少人還存在著「我是大學畢業生、為什麼要端盤子」的心態，這樣的態度一天不除，要年輕人如何不失落。
　再來說抗壓性，很多人存在「薪水那麼低、我為什麼要這麼辛苦？」的想法，在工作上稍遇挫折，就動輒想著換工作。企業主希望以表現決定薪水，年輕人則想視薪水來決定自己要有多少表現，如果年輕人無法認清這種差異化的認知，恐怕整個職涯都難逃失落的命運。
　對失學、失業的「雙失少年」，主要因素來自經濟環境，社會可以透過一些管道，如生活補助、職業訓練和協助就業幫忙，但對於部分年輕人心態造成的「失落」，就沒有這麼容易解決和補足，包括學校和家庭的教育、企業對員工的教育，才是決定年輕人心態是否可以轉變、不再失落的關鍵。

人肉搜索15Ｋ董事長 邰中和曝光 2012-12-13 中國時報

　台灣生態學會祕書長蔡智豪日前發表文章，批判經濟部產業發展會議宣讀的結論，猶如財團治國，當環保團體、勞工團體現場抗議時，竟有某公司董事長說，「再吵下去我告訴你，連十五K都拿不了。」這段發言的影片曝光後，引發軒然大波，外界才知道發言者是立錡科技董事長邰中和。立錡表示，已了解此事，暫不回應。
　蔡智豪十一日在網路發表《經濟部慘發會。再吵！我會讓台灣的年輕人連十五Ｋ都沒》的文章，指出產發會閉幕當天宣讀所謂的「共識」，嘉南藥理科技大學副教授陳椒華率先舉手抗議，但大會司儀只是一再要環團尊重。
　蔡智豪文中寫道，「當掌權者手握麥克風，用高達七十分貝以上的聲音，把人民的意見當作空氣時，卻大言不慚，講『你們要尊重』。現場環保團體聲嘶力竭，用講話「大聲」來對抗七十分貝的麥克風，居然被所有媒體報導為『咆哮』。」
　因當時場面混亂，蔡智豪回憶，有位公司董事長突然手指環保團體大罵，「再吵！我會讓台灣的年輕人連十五Ｋ都沒！」這段文字經臉書不斷轉載，昨引發ＰＴＴ網友人肉搜索，到底誰是十五Ｋ董事長？
　到昨日下午，當天產發會現場的影片曝光，外界才知道，對環團嗆聲的人原來是立錡董事長邰中和，同時，他當天講的原話應該是，「再吵下去我告訴你，連十五Ｋ都拿不了。」由於與蔡智豪的文章所述有所差異，再度引發正反兩面論辯。
　隨後，不少網友發言表示，環團、勞團此次與陳為廷遭遇相似，外界僅爭辯「禮貌、態度」等問題，卻沒有人看到真正的訴求。產發會作出幾項共識，如鬆綁外勞基本薪資、藍領外勞永久居留、加班工時適度調整等，無異是讓台灣走入血汗經濟的模式，勞團的憤怒有所本，卻被十五Ｋ的爭議給模糊焦點了。
　　回應
　　邰中和 :「再吵下去我告訴你，連十五Ｋ都拿不了。」卻變成了「再吵！我會讓台灣的年輕人連十五Ｋ都沒！」我想 如果是一般企業員工像這樣鬧場來搗亂 換成你是老闆 , 可能會說 : 「再吵！我會讓你們想Ｋ都沒！」
　　環團可努力爭取，但；A，不可造假曲解，惡意斷章 B，不可只對特定政黨發難，要公正一致性 C，不可做特定政黨的打手、外圍

裸辭旅行 2012-11-15 旺報短評

　如果說「裸婚」是成人的婚姻文化、「裸退」是眾人期待的官場文化，那麼，「裸辭旅行」就是青年人的次文化。
　「裸辭旅行」意指辭掉工作去旅行；暫時不工作，不眷戀地出發旅行。聽起來有些張揚、有些個性，也有些不計後果、不惜代價，證明年輕人擁有勇氣、願意體驗生活。新華社最近報導了大陸年輕人的新興流行現象。
　「裸辭旅行」風潮和一部以此為題材的電視劇《北京青年》熱播有關。戲中一群年輕人辭掉穩定的工作，到大陸各地旅行，最後收穫美好愛情的故事。劇中人物青春靚麗、率性大膽，深受年輕人喜愛和追捧。
　在網路上，以「裸辭旅行」為宗旨的社交團體也很熱門。一個名叫「休學辭職去旅行」的團體擁有15萬名成員，僅從去年夏天到現在就增加了6萬多人。這股風潮讓一些公司發生80後、90後上班族突然人間蒸發，連薪水都不拿就再也不見人影的事件。
　年輕人有本錢，可以揮霍不表示可以不負責。多數的中國80後、90後都是獨生子女，備受長輩呵護、萬千寵愛於一身，不過，同儕競爭、升學壓力往往非外人能夠想像。「裸辭旅行」如果是有計畫、能為自己負責的舉措，行萬里路可幫助自立成長；假如一時興起、故做瀟灑，後果仍是非常現實。冒險的開拓精神是創意的泉源，盲目而不負責任則是失敗的來源；年輕人必須自主決定！

高學歷難找工作 2012-11-15 工商時報

　台灣鐵路局最近很紅，因為大家搶著去台鐵工作，不僅博士生要去做道班工，尚未成年的高中畢業生，也選擇馬上卡位，不再升學，可見台鐵的工作多麼寶貴。
　從台鐵公司招考員工，就可以了解目前台灣年輕人失業或找不到工作的嚴重性，一葉知秋，如果景氣仍差，這種現象恐怕還會惡化。
　　回應
教育政策是否出了問題?讓博士搶基層工做,再加台灣整體經濟不好才會有這個下場,每個人要思考自己未來要走的路,不要盲目要修碩博士,顧肚子比較重要

詳參【圖博館】：鳥巢世代 高學歷高失業 啥是閃跳族

失落的年代 年輕人失學失業惡化【聯合報 2012.09.13

經濟合作發展組織（OECD）十一日發表一項報告指出，全球經濟衰退導致越來越多的年輕人失學、失業，報告警告說，這種現象已危及「從校園投入職場或家庭生活的傳統途徑」。
報告指出，根據二○○八到二○一○年的數據，由已開發國家組成的OECD成員國，平均約有百分之十六年齡在十五至廿九歲之間的年輕人失學或失業，由於全球經濟近來更趨動盪，這種現象可能持續惡化。在受到歐債危機影響最甚的國家，尤其是愛爾蘭與西班牙，問題特別嚴重。報告認為，未來數年，新一代的年輕人可能前途黯淡。
OECD指出，十五歲的青少年如果展望未來十五年，平均可能接受七年的教育、工作五點五年，失業一年，完全離開勞動市場一點三年，雖然最後一類的部分成員已經成家，年輕成人失業率居高不下的現象，尤其是在生育率偏低的西班牙、義大利等國家，意味問題嚴重許多。
根據這項報告，教育程度較高的年輕人失業的可能性較低，在廿至廿四歲的年齡層中，教育程度較高者的失業率減少百分之八，廿五至廿九歲的年齡層則減少百分之六點七。
報告並發現一項重大的逆轉趨勢。年輕女性首次比年輕男性更可能完成高中教育，接受大學教育的比例已經超越男性，甚至在職業教育方面也已經迎頭趕上。這種落差在冰島與葡萄牙尤其突出。
另外，以規畫未來的職業生涯而言，OECD國家的青少年，女孩也比男孩更有企圖心，而且比較期望社會地位高、專業的職業生涯。
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美貴族大學 學費破6萬美元【中央社2012.10.06

美國廣播公司（ABC）網站報導，美國大學學位或許日益不值錢，不過大學四年教育費用卻持續上漲。根據大學新聞刊物Campus Grotto，讀大學1年的學費，今年首度超過6萬美元。
Campus Grotto清單顯示，超過70所大學學費都超過5萬5000美元，這個價錢使得學生經常必須尋求金錢奧援，例如透過就學貸款跟其他方法。
去年全美就學貸款超越1兆美元。
皮尤研究中心（Pew Research Center）報告指出，全美1/5的家庭求助於就學貸款。
皮尤研究中心報告說，戶長35歲以下的家庭，有40%背負著就學貸款。所有背負就學貸款的家庭，平均未償還貸款額度從2007年的2萬3349美元增加到2010年的2萬6682美元。

兩岸3地7所大學　進全球200大

　英國《泰晤士報》2012-10-04公布全球大學排行榜，兩岸三地以香港大學35名最佳，北京大學46名、北京清華大學52名各有斬獲；台灣唯一進入前200名的台灣大學獲134名，比去年進步20名。 英美名校包辦前10強，美國加州理工學院蟬聯冠軍，英國牛津大學與美國史丹佛大學並列第2。

大學極度擴張　退場、轉型救品質2012/10/3國語日報

　針對調查指出，臺灣大學教授「重研究、輕教學」，且有四成受訪者認為，無法有效提升學生素質一事，教育部次長陳德華表示，過去的確有「重研究、輕教學」的現象，但從九十四年起，教育部注意到這個現象，開始獎勵大學教學卓越，推動以教學為主的系所評鑑。
　陳德華說，人才培育是大學最重要的教學工作，過去大學教師升等以研究為唯一考量，近年來也將教學服務納入，但教學成果不容易具體量化，因此，學校可自行辦理教學評鑑，提升教學品質，並以學生為主軸，讓學生學習與教學、就業市場及學生的生涯發展密切結合。
　臺灣的高等教育體制，究竟出了什麼問題？政大教育研究所所長秦夢群表示，臺灣大學極度擴張的結果，大學的優勢不再，促使大學須拚頂尖大學，要求教授拿出研究成果，評鑑制度及升等都以學術研究成果為主要考量，加上教學成果不易進行客觀評量，才造成教授「重研究、輕教學」的現象。
　如何提升大學素質？秦夢群說，除應推動大學退場機制，增加退場誘因及輔導轉型外，也可仿照美國推動大學預備課程，要就讀大學的學生須具備一定的基本能力，因為能力不足的學生，導致教授無法引導進行高深的學習。

教部研擬實務型博士 實作取代論文 2012/10/08 聯合報

台鐵出現首位博士生考台鐵「道班工」，博士生低就業問題再度引起關注。教育部近日正擬訂辦法，未來博士、碩士將分為「研究型」與「實務型」兩種學位，實務型博士及碩士都不須提交論文，而是以提出技術報告、實習或作專案代替論文，就能取得學位。
教育部次長陳德華表示，博士生畢業後，近八成都是回到大學任教職或研究工作，但研究所教育普及後，受少子化衝擊，「流浪博士」越來越多。未來「實務型」博士學位生必須加強和企業連結，課程會包含實習內容，讓博士生畢業後能直接投入就業市場，為企業所用。
不過，清大教務長陳信文表示，寫論文的過程包含提出議題、蒐集文獻等，「一連串的邏輯推演是訓練博士生的基礎，不是實作可以取代。」他並指出，博士、碩士不寫論文都不妥，學校校務會議決定，研究所都必須保有論文撰述。
成大校長黃煌煇也表示，寫論文是基本訓練，不贊成貿然分流。但博士生確實有學問落差問題，許多研究者忙於ＳＣＩ論文發表，和產業脫節。
黃煌煇表示，若要分流，教育部在考核學校時就要將論文、實作及對產業的貢獻一併計入績效，否則光是分流，學校教授在追求升等只看論文的前提下，研究生只會講理論，不懂實務的情形根本不會改善。
暨南大學歷史學研究所沈姓博士生表示，博士班分流將讓學生各取所需，想做研究的學生可以寫論文，繼續做研究；想進入職場的學生，念書時即可到企業實習。
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博士低就，絕非小事
　　回應
　　成黑手為博士，當然不是小事，是李遠哲豐功偉業的大事。真要檢討起來..當年..是誰開放那麼多大學..讓博碩學歷..搞得那麼浮濫
　　這不是解決高學位過剩的方法！Ph.D.=Doctor of Philosophy 若不想寫論文，應該就不要攻讀博士學位。
　　在美國博士比較放得下身段，女博士嫁給高中生的不少。在台灣博士被神化了，自始就自認高人一等，當然彎不下腰端茶了!
　　要念博士是個人的選擇，念到博畢，沒有工作就怪政府沒有提供就業環境，這真是奇怪的論調，反正就不是自己應該檢討。有人見縫插針唯恐天下不亂，反正天下大亂，形勢大好。這樣的紛擾就是進步的民主。大家以為如何？
　　這篇社論真是很奇怪ㄝ！唸書要唸到博士是個人自由政府社會可沒叫你去混一張文憑！再說能不能找到好工作就要靠真本事必竟這個社會沒那麼好混。

不該是零和遊戲2012-09-27 中時短評

　基本工資終於定案，勞委會主委王如玄走人，這似乎是個必然的結果，但細想一下，真的這麼必然嗎？
　基本工資該不該每年調升？是如勞委會堅持的和物價指數連動？還是如行政院長陳冲建議的、和經濟成長連動？陳揆對上王如玄，各持不同立場，表面上看來沒有轉圜空間。 　
　但是國家、政府的存在，就是要在不能協調中找出折衷方案，可以說，每個政策都必然經過不同利益團體的角力，基本工資爭議表面看來沒有折衷空間，但是若拉長時間來看，陳揆確實也承認，等到時機轉好就立即調漲，這不失為勞資共利的方案，可惜的是，行政院未能盡力與王如玄協調取得共識，讓基本工資因此淪為一場表態的聖戰。
　王如玄的下台，讓人有勞資雙方是零和對立的不祥預感，因為，如果連基本工資都無法取得共識，勞資雙方有可能共利互存嗎？如此，台灣又要如何拚經濟呢？
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基本工資月薪確定緩漲 王如玄請辭
自由經濟示範區 陳冲傾向本外勞薪資脫鉤
按陳揆的標準…基本月薪 明年上半年漲
本外勞工資脫鉤 觸王如玄底線
陳冲：不要個人姿勢漂亮損及團隊
馬令「一個月有感」 陳揆整隊

拚經濟須除「絆腳石」？馬改挺閣揆2012-09-28 中國時報

　「要在閣揆與閣員之間二擇一，答案應該已經呼之欲出了吧！」一名政府高層如此形容。當基本工資、本勞外勞薪資脫鉤一一挑戰著馬英九的施政路線，如何在拚經濟與顧社會公義的天平兩端求取平衡，挺陳冲或挺王如玄不再是兩難抉擇。當財經局勢急遽惡化，王如玄掛冠似乎是早就註定要上演的戲碼。 　 　 　
　其實，陳冲周一、周二與王如玄長談數小時，不僅討論基本工資，也討論外勞鬆綁等整個產業外勞政策，結果兩人立場南轅北轍。王如玄還撂狠話：「我主張的政策若有打折，我就走人」，讓政院很錯愕。
　一名政院高層形容王如玄「凡事都沒有商量餘地，實在有夠硬！」這讓負責基本工資案、外勞產業政策的管中閔、薛承泰兩人頭殼抱著燒。從九月初召開跨部會協調，勞委會就是一路「no到底」，協調幾無太多進展。
　尤其，馬英九、陳冲都已下達拚經濟的軍令狀，若要在短期內活絡國內經濟，就得靠外部力量，如台資回流、外資投資等。例如，經建會評估每年台商回流可突破千億台幣，產值更可突破兆元，帶動台灣經濟成長。

失落的年代 年輕人失學失業惡化【聯合報 2012.09.13

經濟合作發展組織（OECD）十一日發表一項報告指出，全球經濟衰退導致越來越多的年輕人失學、失業，報告警告說，這種現象已危及「從校園投入職場或家庭生活的傳統途徑」。
報告指出，根據二○○八到二○一○年的數據，由已開發國家組成的OECD成員國，平均約有百分之十六年齡在十五至廿九歲之間的年輕人失學或失業，由於全球經濟近來更趨動盪，這種現象可能持續惡化。在受到歐債危機影響最甚的國家，尤其是愛爾蘭與西班牙，問題特別嚴重。報告認為，未來數年，新一代的年輕人可能前途黯淡。
OECD指出，十五歲的青少年如果展望未來十五年，平均可能接受七年的教育、工作五點五年，失業一年，完全離開勞動市場一點三年，雖然最後一類的部分成員已經成家，年輕成人失業率居高不下的現象，尤其是在生育率偏低的西班牙、義大利等國家，意味問題嚴重許多。
根據這項報告，教育程度較高的年輕人失業的可能性較低，在廿至廿四歲的年齡層中，教育程度較高者的失業率減少百分之八，廿五至廿九歲的年齡層則減少百分之六點七。
報告並發現一項重大的逆轉趨勢。年輕女性首次比年輕男性更可能完成高中教育，接受大學教育的比例已經超越男性，甚至在職業教育方面也已經迎頭趕上。這種落差在冰島與葡萄牙尤其突出。
另外，以規畫未來的職業生涯而言，OECD國家的青少年，女孩也比男孩更有企圖心，而且比較期望社會地位高、專業的職業生涯。
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Y世代天兵員工 2012-09-09 工商時報

　Y世代員工雖常被貼上驕縱、沒耐心和妄自尊大的負面標籤，但美國企業冀望他們將創新技術帶進職場，並彌補嬰兒潮世代退休後的人力缺口，也不得不盡力討好這群千禧世代，滿足他們快速升遷和彈性工時等要求以留住人才，看在資深老鳥眼裡很不是滋味。
　但企業雇主認為這樣的妥協是必要的，所謂Y世代指介於1980年代和1990年代出生的年輕族群，他們多半是科技通，具多元種族背景，社交能力強也願與人合作，勢將成為未來職場主力。
　26歲普林斯頓大學高材生李維特（Andrew Leavitt）就說，他這個年齡層的人多半要的是，毋須屈就例行公事或官僚層級也能出人頭地的機會。

　新新人類 自我主意強　美國勞工統計局預估，到2020年，Y世代占美國整體勞動力的比例會超過40％，遠勝其他任何世代。
　2年多前，矽谷線上教科書出租服務公司Chegg Inc.對Y世代員工流動率高相當苦惱，執行長羅森威格（Dan Rosensweig）與離職者面談後找到原因，他們多不滿公司充斥官僚文化，欠缺溝通管道，無法發揮所長，工作也毫無樂趣。這些新新人類希望公司允許他們下午2點就離開辦公室，到星巴克繼續完成剩餘工作。
　羅森威格及其經營團隊於是撤銷部分中階主管職務，讓年輕員工有更多機會直接經手專案計畫，並頒布無上限的有薪假政策，迄今還無人濫用這項福利。此後這2年，Y世代員工每年的流動率降低50％。
　為吸引青年才俊到中西部發展，印地安那波里斯市的軟體製造商Aprimo於2005年發起OnTrack計畫，向甫踏出校園的大學畢業生招手，保證只要進公司後的表現合乎標準，1年內即可獲升遷機會，至今響應該計畫的公司新鮮人，升職及加薪的比例達百分之百。拜OnTrack發揮奇效所賜，Aprimo旗下1,200名員工中，Y世代所占比例倍增到約20％。
　遷就從波士頓通車1小時上班年輕員工，知名蔓越莓汁生產商優鮮沛（Ocean Spray）決定取消早上8點到班規定。
　千禧世代 崇尚自由
　美國獨立民調機構皮尤研究中心2010年的調查發現，嬰兒潮世代（泛指1946至1964年出生者）認為重視工作倫理、尊重他人及講求道德是他們的特色。
　千禧世代（即Y世代）則選擇愛好科技、音樂和流行文化，崇尚自由，智力過人和穿著品味佳來定義自己，而且比起薪水，他們或許更在意能不能按自己想要的方式生活。

詳參【圖博館】： 還在y世代 啥是閃跳族 啥是「飛特族」？ 高學歷新貧階級

Y世代天兵員工 2012-09-09 工商時報

　Y世代員工雖常被貼上驕縱、沒耐心和妄自尊大的負面標籤，但美國企業冀望他們將創新技術帶進職場，並彌補嬰兒潮世代退休後的人力缺口，也不得不盡力討好這群千禧世代，滿足他們快速升遷和彈性工時等要求以留住人才，看在資深老鳥眼裡很不是滋味。
　但企業雇主認為這樣的妥協是必要的，所謂Y世代指介於1980年代和1990年代出生的年輕族群，他們多半是科技通，具多元種族背景，社交能力強也願與人合作，勢將成為未來職場主力。
　26歲普林斯頓大學高材生李維特（Andrew Leavitt）就說，他這個年齡層的人多半要的是，毋須屈就例行公事或官僚層級也能出人頭地的機會。

　新新人類 自我主意強　美國勞工統計局預估，到2020年，Y世代占美國整體勞動力的比例會超過40％，遠勝其他任何世代。
　2年多前，矽谷線上教科書出租服務公司Chegg Inc.對Y世代員工流動率高相當苦惱，執行長羅森威格（Dan Rosensweig）與離職者面談後找到原因，他們多不滿公司充斥官僚文化，欠缺溝通管道，無法發揮所長，工作也毫無樂趣。這些新新人類希望公司允許他們下午2點就離開辦公室，到星巴克繼續完成剩餘工作。
　羅森威格及其經營團隊於是撤銷部分中階主管職務，讓年輕員工有更多機會直接經手專案計畫，並頒布無上限的有薪假政策，迄今還無人濫用這項福利。此後這2年，Y世代員工每年的流動率降低50％。
　為吸引青年才俊到中西部發展，印地安那波里斯市的軟體製造商Aprimo於2005年發起OnTrack計畫，向甫踏出校園的大學畢業生招手，保證只要進公司後的表現合乎標準，1年內即可獲升遷機會，至今響應該計畫的公司新鮮人，升職及加薪的比例達百分之百。拜OnTrack發揮奇效所賜，Aprimo旗下1,200名員工中，Y世代所占比例倍增到約20％。
　遷就從波士頓通車1小時上班年輕員工，知名蔓越莓汁生產商優鮮沛（Ocean Spray）決定取消早上8點到班規定。
　千禧世代 崇尚自由
　美國獨立民調機構皮尤研究中心2010年的調查發現，嬰兒潮世代（泛指1946至1964年出生者）認為重視工作倫理、尊重他人及講求道德是他們的特色。
　千禧世代（即Y世代）則選擇愛好科技、音樂和流行文化，崇尚自由，智力過人和穿著品味佳來定義自己，而且比起薪水，他們或許更在意能不能按自己想要的方式生活。

詳參【圖博館】： 還在y世代 啥是閃跳族 啥是「飛特族」？ 高學歷新貧階級

三K行業 難留年輕人【聯合報2012.09.09

「台灣不是人找不到工作，根本是工作找不到人。」女水電工林秋貴整天泡在建築工地，老是聽營造廠老闆嘆「找不到工人」，除水電很缺工，木工、水泥工人力也「缺很大」。
台北市勞工局長陳業鑫也指出，水電、水泥、木工等職業都是所謂的「三Ｋ」行業，集辛苦（kitsui，日文）、汙穢（kitanai）、危險（kiken）於一身，確實不好找人。
「你們去幫忙找人，來幾個收幾個。」林秋貴的老闆常為缺工所苦，要工頭協助找人補缺。
「我們不罵人，也不催進度，就是留不住人。」林秋貴轉述老闆的抱怨，看在她眼裡也很無奈。她說，工地的年輕人來去匆匆，有的來兩天就不見了，除職業災害風險較高，沒冷氣、全身常搞得髒兮兮的工作環境，讓年輕人敬而遠之。
台北市水管裝置業職業工會理事長蔡式稻也說，有經驗的水電工月薪是大學畢業生的一倍以上，但因工作辛苦，「沒人要來啦！」他以承包自來水事業處的自來水管線工程為例，台北幾乎找不到年輕的水電工，只能設法從中南部調臨時人力，或找外勞當學徒來教。
陳業鑫表示，北市常辦理重大工程及製造業徵才，希望多用本勞，並提供缺工就業獎勵津貼，只要待業期卅天以上的失業勞工、非自願離職或經公立就業服務機構評估合適者，每人最高可領十二個月共五萬六千元，但還是不易找到人。
　　回應
　　這些好吃懶做的垃圾大學生,還有垃圾名嘴在tvbs.2100開獎.地球...等節目為牠們發聲?
　　垃圾在野黨先唱雖衰不景氣,在鼓動好吃懶作的大學生硬ㄠ,這就是台灣
　　台灣年輕人現在都當啃老族
　　在16年愛台灣本土化政府調教下，台灣人都成為低能兒 + 寡廉鮮恥 + 饑荒症候群
　　你們無所不用其極想用外勞! 整天用媒體誤導視聽!你們到底是不是活在世上的正常人啊!會做水電的50以上了! 要不是沒讀書 找不到工作! 誰要做!

台灣博碩士破百萬人 2012-07-30工商時報

　行政院主計處甫完成的調查顯示，國內具博碩士學歷者即將超過100萬人，隨博碩士人力供給急增，需求未等幅增加，上半年博碩士失業率升至3.32％，高過專科的3.17％，中研院院士胡勝正表示除非企業研發需求提高，否則博碩士失業率還會再升高。
　主計總處官員指出，近年台灣每年畢業的博碩士超過6萬人，去年初15歲以上民間人口中具博碩士學歷者90.9萬人，去年7月已升至97萬人，今年6月97.7萬人，隨著畢業季取得學位，國內具博碩士學歷者將於近期升逾百萬人。
　值得注意的是，在國內具研究所學歷者急速增加的同時，這些高級人力的就業難度愈來愈高，一向失業率難得超過3％的博碩士，自去年第4季起失業率逐月走高，至今年6月已升至3.54％。
　主計總處甫完成的上半年統計指出，上半年研究所學歷者的失業率升至3.32％，比大學畢業的5.66％、高中職的4.29％、國中及以下學歷者3.45％為佳，但已經超過專科學歷者的3.17％。
　主計總處官員表示，近十年隨著改制，專科畢業生逐年減少，加以有一技之長，因此專科生的就業競爭優勢仍高，即使以30歲以下的青年人來比較，具專科學歷者的失業率確實比各學歷者都來得低。
　中研院院士胡勝正表示，過去博碩士工作容易找，是因過去一、二十年民營研發部門、公私立大學快速擴充，剛好可吸收這些人力，但隨著民營研發部門、公私立大學的職缺趨於飽和，這些高學歷者的失業率自然會提高。
　胡勝正表示，以前由於國小教師人力供給過多，曾出現「流浪教師」，現在由於碩博士人力供給過多，也已出現「流浪教授」的狀況，除非民營研發經費提高，需要更多研發人力，否則碩博士的失業率一定還會再升高。
　依主計總處的調查資料，今年6月份15歲以上民間人口裡，具研究所學歷者有97.7萬人，其中就業者68.9萬人，失業者2.5萬人，非勞動力26.3萬人。

糟蹋產業 創造失業 再來花錢 就是這種人2011/12/09 尹啟銘

民進黨蔡主席於12月8日發表勞工政策，提出「首度求職青年失業津貼」、「提高失業給付的實際領取率」、「無薪假勞工短工津貼」、以及「政府不得雇用派遣勞工」四項主張，說穿了，不過就是在花錢收買失業勞工！
民進黨新聞中心12月8日也發出「台17線抵雲嘉南 蔡英文：增加工作機會，讓外出子女回鄉」的新聞稿，蔡主席承諾，2012年執政後，會致力增加工作機會，讓外出子女回鄉。
可是請問蔡主席：
一、創造大量失業的問題，不就是民進黨執政的時期！造成勞工失業，再來花錢保障失業勞工，不就等於「捅人一刀，再幫他貼塊撒隆巴斯」！
二、民進黨執政時期為何會造成大量失業？原因在於逼迫產業外移，又沒推動出新的成長產業；逼迫產業外移之惡質，就如同日前糟蹋織襪公會理事長一樣。
民進黨執政造成失業大增，薪資水準才會不成長
民進黨執政的第一個四年，失業人數從89年5月的27萬1千人增至93年5月的45萬人，4年增加17萬9千人；反觀馬政府執政從97年5月至100年10月，失業人數從41萬6千人增至48萬4千人，增加6萬8千人，遠低於民進黨執政四年所創造的失業人數；6萬8千人僅為17萬9千人的38%。
再看創造的就業機會。民進黨執政的前四年，就業者從947萬增至976萬4千人，增加29萬4千人；馬政府執政三年五個月，就業者則從1,041萬3千人增至1,076萬5千人，增加35萬2千人，比民進黨執政四年還多20%。
從以上數據的比較，就可以知道，造成大量失業現象的就是民進黨，難怪蔡主席要花錢收買失業勞工；而創造就業機會沒本事的，也正是民進黨，蔡主席承諾執政後要增加工作機會，能信嗎
http://blog.udn.com/cmyiin/5914672#ixzz1gNa9OOL4

每年3700人 土博士產量過剩 2011-09-05 中國時報

　國內目前每年博士班畢業生超過三千七百人，較民國八十四年增加二倍多，出現人才供過於求的警訊！國科會副主委張清風認為，「國內生產博士已經太多，教育部核定增設博士班要注意產業需求。」
　國科會統計，國內各大學九十八學年度博士畢業達三七○五人，較八十四學年度一○五三人，增加二六五二人，成長幅度高達二五一％。以去年為例，有三一一六人（含少數在國外取得博士學位者）向國科會申請博士後研究員，最後核定二四六二人。張清風說，「這個數字意味，台灣畢業的博士幾乎都是國科會在養！」
　國科會補助研究計畫，原本僅排名前五％可以申請有博士後研究員加入研究團隊。九十七年和九十八年因應全球金融風暴引發高學歷失業潮，放寬前十％研究計畫都可申請博士後研究員，補助人數從九十六年九六五人，爆增到二三七○人，今年更增加到二五○一人。
　隨著人數倍增，國科會預估，每年補助經費八．六三億元，明年會增加到十六．五億元。官員透露，近兩三年，國科會主委李羅權就到處找錢，協助各大學增聘博士後研究員，解決博士失業問題。
　張清風說，國內每年「生產」三千多位博士，生命科學領域占七、八百人，以生物科技系為例，幾乎每所大學都有，但產業沒有跟著發展起來，研究生只能往研究單位或教職發展；上周他拜訪科學園區生技廠商，問是否聘博士員工，答案都是沒有。自然科學也有相同問題，國科會補助的博士後研究員，數理化等科系占比超過四十％。
　國科會副主委陳正宏直言，「國內生產的博士太多了」，培育出來的人才找不到出路，只好依附在學校裡跟教授做研究，把大學當做人才儲備庫。「這個問題我們要跟教育部一起檢討，不能什麼大學都要設博士班，卻不想產業界到底需不需要這麼多博士！」

南韓學位通膨 博士搶當清潔工【聯合報2011.08.09

南韓李明博政府在設法減少不具大學學歷求職者受到的歧視，並淘汰沒有競爭力的大學，使得「學位通膨」現象再次成為熱門話題。
南韓高中畢業生升大學比例高達八成，四年制大學在過去16年間幾乎成長一倍，增為196所，2008年的大學畢業生達56萬人，學歷貶值已成為社會問題。

30年前的人力配置 要用到何時【聯合晚報記者陳素玲2011.02.13（楨：公務員本鐵飯碗欠彈性！另參本館：鐵飯碗）

「就業服務」與「外勞管理」是勞委會職訓局兩大核心業務，近年來業務不斷加重，但編制仍是20幾年前的規模，卡在員額不能增加，只能不斷增派臨時人力，如今已經膨脹為畸型的「龐然怪物」，一個「科」與一個「部會」(如僑委會、體委會)還大，組織規模是一般相同層級的10倍之多，卻有八成以上是臨時人力。
職訓局改制引爆的問題，不只在於離職潮，由小看大，若等了2、30年才啟動的組織改造，無法改變扭曲的現狀，則大動干戈的組織改造意義何在?
負責外勞引進的職訓局外勞許可組，一周包括外勞申請案及收取就業安定費等案件至少1.5萬件，但正式編制才30餘人，龐大的工作量壓得工作人員連抬起頭來喘息都沒時間，更因人數不斷增加，辦公室愈來愈擠，組長、副組長帶領著八成以上是臨時人員的團隊，心力交瘁。不忍同仁如此辛苦，又無力改變現狀，「只能提早退休，盡早離開傷心地」。
再看看職訓局所屬的就服站，往往只有站長一人是正式人員，3、40位就業服務員不是派遣，就是臨時人員，當第一線的服務人員自己也籠罩失業陰影，「這樣到底如何拚就業?」
近年來，只要國際局勢不利經濟發展，失業率飆升，所有失業重擔就落到職訓局身上，91年間網路科技泡沫化如此，97 年的國際金融海嘯更是驚濤駭浪。經過幾次經濟衰退的挑戰，職訓局所屬就服中心年年操兵，推出各種計畫方案，就業率要靠職訓局衝，長期失業者也要就服中心深度諮詢；但員額配置，還是30年前的規模。
歷任行政院長無一不把就業問題當成重要政績，「拚就業」還賭上烏紗帽；10幾年來，外勞人數更是從20萬人增加快一倍，外勞一出事，院長就說重話，要求好好整頓，卻不知人力編制還是20幾年前的規模，多數仰賴臨時人力。此種嚴重扭曲的人力結構苦撐十餘年，好不容易盼到組織改造，職訓局改制「勞動力發展署」，結果卻是員額不動，難怪主管個個不如歸去。
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風無盡吹 這江南 竟在飛雪
遊子難歸 這夢中 夢中依迴
王謝門前枝頭雀 天冷難知覺
萬紫千紅秋已睡
滿地霜乞兒傷悲
這年頭師道不回
弄寒梅我心憔悴

憔悴的流浪教師 你為何垂淚
麻木的胳臂 只看到升學
親愛的孩子 這就是社會
青春的浪費 我痛徹心扉
挽袖長亭相泣對
千里濁浪怎相隨
杏壇落花了無味
已逝年華喚不回

冉冉炊煙望故鄉遍地是黑
去北孤雁難振翅人事已非
仍是由衷的盼見
無法回首的從前
十年的左遷右貶
熱情的灰飛煙滅
家鄉黃昏正盼我依歸
暮靄溫柔引我泛淚
俗世繁華塵囂是多少喜悲
親愛的老師無處可回

教職難求 博士爆流浪潮【聯合報╱唐秀麗2010.05.18

「我是留美名校博士，為什麼連私立大學都不要我？」菁英教育「便利商店」化，國內已浮現博士謀教職不易的流浪潮。
國立嘉義大學企管系最近徵求一名教授，來了一百多名博士應徵，其中不乏留學英、美、德國知名大學，有人還當過大學學院院長，讓系方嚇了一大跳，辦公室角落堆放四大箱資料，全是博士寄來的履歷。
國立彰化師大一名教授出缺，校方設下須曾在國際學術期刊（SSCI）發表論文的門檻，但投遞履歷的博士應徵者仍逼近百人。
清大與交大向來是博士求職的熱門標的，清大副校長葉銘泉、交大教務長林進燈表示，各科系研究領域不同，應徵者有多寡，平均一個職缺，有卅名以上博士應徵是常態，熱門系所最多曾經上百人。
「數字會說話！」教育部統計，八十八學年度全台博士生一萬三千人，九十八學年度全台約三萬三千多人，十年間博士人數快速增加。
彰師大副校長郭麗安說，大學教育過度開放，高學歷、高失業率時代來臨；某私立大學張姓助理教授一針見血說，博士應該是菁英教育，但現在轉為「普及」教育，甚至變成「推廣」教育…。
他引用學界目前的順口溜形容博士難找工作的現況，「一命、二運、三風水、四積德、五人脈…」。
「現在有卡到位子就偷笑了！」嘉義某大學林姓專任助理教授說，這年頭就算頂著留美博士學歷，也很難找到頭路；有知名國立大學博士流浪了七、八年，一直找不到正職教授，只能當兼課講師。
像他為了取得博士學位，在學校「蹲」了五、六年，被指導教授當「小弟」使喚，好不容易取得學位，「出社會卻教職一位難求！」
「我從服役時就四處投履歷，投了七、八個月才卡到現職，竟還要幫學校招生拉學生」，他常懷疑「我念博士有什麼用？」
教育部高教司副司長楊玉惠指出，教育部很難只對博士班名額進行控管，因為有新興領域需要培養人才，但有的人數過多的領域，委員進行專業審查時會從嚴。
※延伸閱讀》
‧ 博士生：我的未來在哪裡？
‧ 博士學歷 老闆看了倒退嚕
‧ 律師「薪」情差 寧當單純上班族
‧大學末日！博士泡沫化時代來臨？
‧流浪教師冷漠 絕食抗議取消
‧流浪教師變新娘秘書 換教彩妝
‧Blog／找不到頭路 一堆博士家裡蹲 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/5607365.shtml

另詳參本館：

搶救失業 高學歷高失業 無薪假 能者多「導」造假 學者真好賺 大專自生自滅 中國大學排名 大學評鑑 系所猝死 海龜與烏龜

「斃業生」抗議 台大前捲鋪蓋【聯合報09/01/07 記者湯雅雯

「畢業即失業，等於『斃業』！」數十名台大學生昨天在台大校門口，化身「斃業生」，呼籲產官學界正視大學生失業問題，不要讓他們「坐以待斃」。

金融海嘯凍傷全球景氣，台灣失業率再創新高。近十幾名台大學生昨天穿著黑色學士服，在校門口搭起「斃業生」靈堂，捧著自己的「遺照」，走到靈堂前，撒冥紙、課本，還躺在地上捲白布，象徵行屍走肉，只能「捲鋪蓋」回家當米蟲。

台大政治系四年級蔡宇薇說，政府普設大學的政策，今日正受到嚴酷考驗。面對金融風暴，大學針對學生的就業輔導，仍停留在提供就業資訊、辦理大型校園徵才活動，皆已不符市場需求。

就讀台大中文系三年級的吳尹文則說，輔修教育學程的她，本希望成為一名國中教師，但目前流浪教師充斥，讓她對未來感到茫然；現階段只能充實自己的英語能力，培養第二專長，降低求職的不確定感。

吳尹文透露，班上同學看到現在景氣這麼差，大家紛紛延畢考公職或研究所，報考研究所的學生大概增加約二成。

蔡宇薇建議青輔會設立讓大學生提早實習的部門，讓現階段「青年職場體驗計畫」，開放給大三、大四學生提早到職場實習。

台大創意創業學程兼任教授夏學理說，台大畢業的學生，以往跟失業是沾不上邊的，現在連他們都站出來了。

「就業都有問題了，更何況是創業。」夏學理說，政府應多提供青年國際參與的機會，讓大學生就業市場不止在台灣，也能跟國際接軌，增加國外就業機會。

歐美大企業 砍人不手軟【經濟日報編譯劉道捷08.10.30

金融動盪、景氣不好，歐美大企業紛紛裁員，一裁好幾千人，摩托羅拉、惠而浦、富達集團、克萊斯勒、資本集團、英國石油（BP）、瑞士信貸都宣布裁員。

摩托羅拉29日可望宣布手機部門將裁員數千人，從去年初以來，摩托羅拉已經宣布裁掉1萬人。

美國家電廠商惠而浦公司28日宣布，受全球金融危機之害，計畫2009年底前裁員約5,000人，第三季獲利也下降7%，降為每股2.15美元。惠而浦1月以來已經關掉在美國和墨西哥的四座工廠，裁掉約2,000人，今後要在美國再裁1,000人，歐洲再裁1,900人。

英國能源巨擘英國石油第三季純益激增83%，賺到80.5億美元，卻計畫裁掉比去年底宣布裁員5,000人「多很多」的員工，去年底宣布的裁員人數中，已經有3,500人遭到裁撤。

世界最大共同基金集團旗下的富達投資公司計畫裁員約400人，主要是裁亞洲、歐洲與英國員工，占該公司現有員工總數10%。整個富達集團計畫從本季起，分兩波把現有4.45萬名員工裁掉4,000人，大約占現有員工的9%，富達投資裁員是其中一環。

同屬共同基金業的駿懋資本公司（Janus）上周宣布要裁員115人，占員工總數9%。安聯伯恩斯坦控股公司也宣布要裁員若干人，裁員規模是該公司成立40年來最大的一次。美國世紀投資公司表示不排除裁員

瑞士信貸宣布，全球投資銀行部門要再裁員500人，瑞士信貸從金融危機以來已經裁掉1,500位員工。

蘇格蘭皇家銀行否認要把全球17萬員工裁掉一成，但不排除要精簡組織。

花旗集團最大股東資本集團承認：計畫裁掉歐洲850位員工中的60位，歐洲以外部門還沒有裁員計畫，資本集團共有9,500位員工。美國第三大汽車廠克萊斯勒則推動優離優退計畫，希望近2萬名白領員工中的5,000人離退。

立即上工反應熱 加碼到一.五萬個飯碗 ＞中時08-10-28唐鎮宇

　勞委會上周推出的「立即上工計畫」原本預計創造一萬個工作機會，但在工總大力支持五千個，各地就服中心募集狀況頗佳後，經建會已提報行政院，若本週四行政院會通過，可望加碼到一萬五千個工作機會。

　勞委會主委王如玄上周取得工總理事長陳武雄承諾提供五千個工作機會後，另外五千個職缺各地就服中心已經募集到兩千一百一十六個，照此速度來看，年底就可望達到原先設定的一萬個工作機會目標。

　職訓局局長陳益民表示，「立即上工計畫」一開始會訂出一萬個名額，是先衡量各業經濟情勢才訂出的一個「可以達到的目標」，但這一萬是「基本數」，若有更多的企業願意共襄盛舉，政府當然會全力支持。

　對於有立委質疑「立即上工計畫」沒有切中要害，只能讓數據暫時好看，王如玄回應指出，失業情況的改善還是要從經濟下手，在預估明年失業率可能更嚴峻的情況下，勞委會還是必須有一些措施，未來也將視情況、時機，提出各項就業工具。

　陳益民也表示，根據統計，此類計畫結束後勞工獲得留用的比例將近七成，本計畫進用的勞工也適用勞基法，除了薪資必須達基本工資外，勞工也必須是正職員工，第一線就服中心在審核職缺時也會有相關程序查核。至於有立委質疑「立即上工計畫」動支的就安基金並沒有事先通過該管理委員會的審核，就貿然對外界公布並送交立法院，王如玄承諾會盡速補正外，未來在程序上會特別注意。

教改改出了什麼 ??
0分滴大學生

當年小弟考四技二專時
那個類組的錄取率是三成幾

畢業退伍後
一轉眼錄取率竟快變三倍!!
我看連補習班都快混不下去了
那些以前叫專校的現在都變成科大
但不少是名符其實的苛大
在高雄某所綠色名校畢業的人幾乎都相信該校辦校是穩賺不賠的行業吧?!