2007-11-29 05:49:57阿楨

兩岸社會保險


想比較兩岸的社會保險優劣嗎?那可參考本台
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1291318060/20070723061558/
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1289574886/20070629061527/
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1285111915/20070428063315/

這要怎麼比呢?台商都在哭碑:

台商擔心變成救濟院【經濟日報07.07.03 林安妮】

中共人大常委會上周審議通過「勞動合同法」,新版加重企業社會責任,不少台商批評,新法充滿濃濃的「社會主義」思維,不利企業應對市場競爭,「該是政府應該做的事情不去做,全部推給企業,怎麼受得了?」
大陸在1995年制定勞動法,過去幾年,都有修法聲浪傳出。
特別是這一兩年,大陸經常發生企業主虐待員工及社會頻頻發生重大工安事故,也讓這部新法在修訂過程中,不斷朝著保護勞動工作權益傾斜。
最讓台商詬病的是,新法賦予工會及職工代表大會相當高的決策參與權,凡是涉及員工報酬、工作時間、休息休假、保險福利等重大事項時,都必須與工會或職工代表平等協商。
一位廣東地區台商協會會長表示,新規定猶如提供員工參與公司決策的法源基礎,最近大陸總工會也頻頻點名外商允許員工成立工會,在內外壓力下,台商今後都面臨了「工會」勢力崛起事實。
一位華南地區台商也說,新法要求企業在裁員時,必須優先留下簽約較長的員工,以及家計負擔較重的年老員工,「公司都要倒了,還得扶養一堆老弱殘兵,這下子公司變成了救濟院。」

勞動合同法過關 彼岸勞工權益抬頭【經濟日報07.07.03林安妮】

中共全國人大常委會上周通過「勞動合同法」,新法重視勞工權益,未來企業在制定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等重大事項時,必須先和工會或職工代表平等協商。新法將在明年元旦實施。
新華網報導,最新通過的「勞動合同法」,特別重視員工的勞動權益保障及企業的社會責任。要求勞資雙方簽定勞動合同的時間、內容,也賦予工會或職工代表大會極高的「決策權」,宣示大陸勞動主權至上時代即將來臨。
新法指出,用人單位在制定、修改或者決定有關報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律及勞動定額管理等,直接涉及勞工切身利益的規章或重大事項時,必須與工會或職工代表平等協商。
用人單位自用工日開始,即與勞動者建立勞動關係,勞資雙方必須在一個月內,訂定書面合同。試用期包含在勞動合同期限內,試用期的工資,不得低於基本工資,也不得低於約定工資的80%。
為了降低裁員對勞工的影響,新法也加重企業的社會責任。新法規定,裁員時應優先留用與公司訂立較長期限的固定期限勞動合同者、與企業訂立無固定期限勞動合同者及家庭無其他就業人員、有需要扶養的老人或未成年人者。
若是企業在六個月內重新招用人員,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下,優先招用被裁減的人員。
除企業瀕臨破產進行法定整頓期間,或生產經營狀況發生嚴重困難等兩種情形外,勞動合同法也增加了企業可進行裁員的情形,分別是企業轉產、投入重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員。
或者,其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況,發生重大變化,致使用人單位無法履行勞動合同,也可提出裁員。
新版的勞動合同法,將於2008年1月1日起執行。法案較2006年3月的版本再經過諸多修改,上周在人大常委會通過了第四次審議。

看來老共不只<政府命令你不准窮>,還要企業負担勞保、年金、健保等:
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1285618277/20070505070542/

合理劃分養老金體系的三個支柱http://www.cdnews.com.tw07-11-16

 大陸保監會主席助理陳文輝日前表示,為實現養老金體系各支柱的均衡發展,根據不同種類養老金特性,應適當調整大陸多支柱養老金體系的劃分範圍。 
 陳文輝是在“全球商業養老金論壇”上作出這一表示的。他建議合理劃分養老金體系的三個支柱:第一支柱是政府經辦、強制實施、財政兜底的現收現付制養老金,即城鎮職工基本養老保險的社會統籌部分;第二支柱是政府強制實施的、基金積累制個人帳戶養老金,即城鎮職工基本養老保險的個人帳戶部分;第三支柱為政府鼓勵的、單位和個人自願購買的養老金,包括團體養老保險、企業年金和個人養老年金等。 
 陳文輝說,大陸養老金體系雖已取得一定進步,但由於發展時間較短,覆蓋面仍然偏小、保障程度偏低,與人民群眾日益增長的養老需求、養老保障體系建設的要求相比,還存在較大差距。 
 他同時指出,應加強養老金體系的監管,重點抓好市場行為監管、資金運用監管、資訊披露制度和協同監管。  
 目前,大陸的社會保險由勞動保障部門監管,團體年金和個人年金由保監會監管,企業年金由勞動保障部、銀監會、證監會和保監會共同監管。對此,陳文輝認為,應進一步加強監管機構之間的協調與合作,比如共同推動制定統一的企業年金監管標準、規範企業年金的運作流程和市場行為、共同推動養老金的稅收優惠政策。此外,從長遠和穩健的角度看,養老金監管應逐步納入金融監管的統一框架。

由下網站、兩岸的社會保險制度大不同,這要怎麼比呢?
http://www.bli.gov.tw/publish.asp?a=0012772&issue=0012761台灣勞工保險局-http://swat.sw.ccu.edu.tw/index.php?option=com_content&task=view&id=90&Itemid=166台灣社會福利學會
http://www.molss.gov.cn/index/index.htm中國勞動和社會保障部
http://www.cnss.cn/中國社會保障網
http://218.246.21.135:81/gate/big5/www.drcnet.com.cn/DRCNet.Channel.Web/Finance/displeaf.aspx?version=normal&leafid=31&old=1&Chnid=15國研網-社會保險

阿楨 2024-11-12 02:50:57

安排10兆為地方政府減負,對中國經濟又意味著什麼?

2024-11-08全國人大常委會通過近年來力度最大的化債措施:增加地方政府債務限額6兆元,用於置換存量隱性債務,增加地方化債資源10兆元,為地方政府騰出空間更好發展經濟、保障民生。2028年以前,地方需要消化的隱性債務總額從14.3兆元大幅下降至2.3兆元,化債壓力大減。
此次化債對地方政府有四重意義:
其一,債務置換實現了部分隱性債務顯性化,債務更加公開透明。
其二,以利率更低、週期更長的政府債券置換舉債成本高、週期短的隱性債務,以時間換空間,因此債務置換的過程也是降低風險的過程,體現了化債的本質是化解風險。
其三,債務置換減輕了地方政府化債的壓力,地方政府能騰出更多的財力和精力用於發展經濟和提供公共服務。
其四,債務置換有利於地方政府更好落實減稅降費,部分地區「亂罰款亂收費」等現象將明顯緩解乃至杜絕,有利於改善營商環境。
對於城投公司而言,債務置換有助於城投公司剝離歷史債務包袱,輕裝上陣,為城投公司的轉型發展提供堅實基礎。長期以來,城投公司作為地方政府投融資的重要助手,在推動基礎建設、促進城鎮化過程中扮演了不可取代的角色。
從國際比較來看,我國政府負債比率顯著低於主要經濟體和新興市場國家。2023年,國債30兆元,地方政府法定債務40.7兆元,隱性債務14.3兆元,政府負債比率為67.5%。
中央財政還有較大的舉債空間和赤字提升空間,中央財政在未來還有很多可以實施的方向,要將其同改革緊密結合起來,透過財政資源的投入推動改革(例如農村的土地制度、戶籍制度、醫療保障等),最終達到提升消費、促進投資的目的。
近兩年來,國家已經連續推出多項支持房地產的相關政策,包括降低首付比例、降低貸款利率等等,針對供給端的政策包括房企的「白名單」制度、用專款債券支持回收閒置存量土地、新增土地儲備,以及收購存量商品房用作保障性住房等。今年10月,少數一線城市和個別二線城市的房地產銷售市場已經有些起色。
  回應
盡快化債,才能讓地方輕裝上陣,也能讓地方經濟再現活力,這是對全國人民都有好處的事。這個與發錢不同,是透過化債推進發展,再用發展的紅利來補償債務。而且從目前中的態勢來看,中國的科技離全面爆發最多五年時間,等到科技一爆發產業紅利會大增,到時候這點債不是多大的問題。

阿楨 2023-02-03 08:10:01

史上最慘 勞動基金去年虧3529億 2023-02-02 聯合報

勞動基金去年全年收益出爐,慘賠三五二九億元,收益率為負百分之六點七一,創下二○一四年勞動基金運用局成立以來最大虧損。其中,攸關勞工退休金帳戶的新制勞退基金,去年就虧掉二二八○點三億元,收益率為負百分之六點六七,平均每名勞工個人帳戶帳面上將縮水一點八六萬元。
至於其他勞動基金,像舊制勞退基金去年虧損七○八點七億元,收益率最差、達負百分之八點三;勞保基金虧損五八九億元,收益率負百分之七點四五。另勞金局代管的國保基金,也虧掉二八九點九億元,收益率負百分之六點三八。
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慘!新制勞退2022年大虧2280億元,平均每勞工帳面虧損1.8萬元
  回應
三大退休基金 去年虧4,297億

學者:勞保不改革 2032年破產 2022-11-07 經濟日報

為穩定勞保基金水位,政府明年撥補勞保450億元,創歷年新高;在野黨更喊出政府每年撥補勞保800億元;然而,根據政治大學商學院風險管理與保險學系特聘教授黃泓智精算,即便政府每年撥補達千億元之多,若未搭配年金改革措施,勞保只是延後四年、仍將於2032年破產。
新聞標題不實,內文是說:如果從現在開始,政府每年對勞保撥補一千億元(有可能嗎?),才能在2032年才破產,而且是在勞保年金完全不改革的前提下。

阿楨 2022-12-02 10:25:56

世情國情極速變化,共同富裕时代的新型再分配,人大國關學院呼喚出臺全民基本收入的中國方案(回應:假設十四億每人發十萬,一百四十萬億國債,利息多少?誰負?消費增長,通貨膨脹,十萬還是原來一樣的購買力?)為什麼政府不能直接發錢?(回應:如果發錢能解決問題,窮國早就解決了。)
 延遲退休不是解決社會養老的好辦法(回應:現在的情況就是人的壽命不斷延長,領養老金的時間變長,養老金入不敷出。)

農民60歲領100多元養老金,專家建議與城鎮職工退休工資增速相一致 2022-12-01

黨的二十大報告指出,要“健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、安全規範、可持續的多層次社會保障體系”。
  回應
錢從哪來,一個月500,需要1.6萬億,財政收入才20萬億。
以前大量農民排隊退出新農保,非常開心愉快,現在抱怨沒有養老金,不交社保金領養老金公平?
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為什麼城裡的老人有退休金而農村的老人卻沒有? 2022-11-03 因為城裡老人交社保
為什麼很多農民不願意交高檔的養老保險? 2022-11-12 農保總共八個檔次,最低年交500,最高6000,交多領多,交少領少,但是很多人負擔不起。
最近推出的個人養老金到底有什麼用? 2022-12-01 我國養老金體系分三個層面,一是普惠型城鎮職工和城鄉居民。二在職人員共濟型年金保險,個人交工薪4%、企業交8%。三是自保型每年每人最高可交12000元免稅。

很多領域都監管協力廠資金了,為啥一到農民工欠薪,勞動部門就做不來呢 2022-11-28

【本文來自《農民工拿不到錢,消費者拿不到房,錢都去哪兒了?》評論區,標題為小編添加】
現在很多工程,至少三四層轉包,如果不向下撥款,整個工程涉及到的人,都得完蛋。工程,包括其他很多行業,大多先賒後付,所以信用、誠信尤為重要。但工程行業暴利,民間承建大多摻雜著黑惡勢力,所以誠信就變的不值錢。父親曾是小包工,每年年關,拉著大量土特產去催要工程款,上面得到款項,就是壓著不撥付,非要去求去要才給。
  回應
正規施工企業的農民工工資確有銀行專戶監管,代發工資。但這些外包的施工隊就無法監管。

農民工拿不到錢,消費者拿不到房,錢都去哪兒了? 2022-11-27

2020年《保障農民工工資支付條例》規定,如果甲方沒錢,施工單位要先行墊付農民工工資,對相關的人工費支付方式也做了規定。但實行起來有難度,很多承包單位分包給他人,中間任何一個環節出問題,農民工就可能拿不到錢。