沒想到吧, 這是哈佛商業評論的文章

後來出成了一本書 很可惜, 在台灣似乎沒有大賣

每個組織裡面, 多多少少都會有些混蛋

欺壓同事(但對主管可是很客氣) , 戕害同事自尊, 等等

根據研究顯示, 傷害一個同事所造成的影響是讚許的五倍.(也就是五句稱讚抵不過一句傷害)

有些組織會在人事規章或是面試過程中, 剔除混蛋混進來的可能性

但對大部分的小上班族來說,不太可能找到一家這樣的組織

所以我們除了捫心自問自己是不是有可能是一個混蛋之外, 也必需學會如何面對混蛋

書上寫了很多方法,

而我試過最有效而且無害身心的方法就是:

裝做沒聽到, 當作沒這回事

你在路邊被狗吠二聲, 會氣一整天嗎?

當然是不會啊.

混蛋=狗.

這是一個人人都能理解的簡單公式, 但要實踐並不是那麼容易

這就是我們必須讀HBR的原因.