朋友又打電話來抱怨,
說老闆要同事的工作,丟給他做,
一直說是同事自己沒做好,
為什麼要他接手,然後同事又可以閒閒坐享其成!

這時,我也順便把怨了一下自己的老闆,
我說,一位男同事離職後,
他的部份文書工作就落到了一位女同事身上,
才剛接手不到一個月,
老闆就三不五時觀察女同事文書工作做得如何,
而且,又要她學會英文版本,
女同事很明確的對老闆說沒辦法,
中文都還在學習狀態,怎麼做英文的,
可是,老闆,還是一直要跟她說怎麼看.

沒想到,朋友竟然對我說,
沒有錯呀!他有看過企業管理的事,
企業主本來就是應該把工作放給員工,
企業主只要做決策,不需要做工作,
當老闆的就是要這樣做,
我　說: 你這樣不就是在替老闆講話
朋友說: 沒有呀! 書上是這樣寫呀!
我　說: 那你為什麼跟我抱怨你的老闆,結果,卻又說老闆沒有錯,
朋友說: 可是書上是這樣講的,
　　　　如果你有空去書局翻翻企業管理的書,
　　　　我不是單單替你們老闆說好話,
我　說: 不聽, 不聽, 我不要聽, 換話題.

當朋友在抱怨公事時,我總是靜靜聽,
或者是順著她的語氣,罵罵她抱怨的人,

結果沒想到,當我在抱怨老闆,
他卻我說 [老闆沒有錯,當老闆就是要這樣做 ]
天呀! 沒有同樣身為員工的的同理心,
竟然有企業主同理心.

這樣的心態,讓我不難想到,
為何他在公司深得老闆愛用,
甚至老闆一直在他身上加工作,
就算抱怨,也是吞著淚接下來,
然後再來對我抱怨,
都是同事的錯,同事能力不夠沒做好,
害他必需要多做好多事,
只有他一個人忙翻,旁邊一群閒人沒事做,
然後,說在同事圈裡,如何跟同事處不來.
總是以公司立場出發的人,
在同事眼裡是很恐怖而且有距離的,
只要真的做事時,認真做,別真愉懶.
有時,用點打混摸魚的清鬆心態和同事相處,
偶而,跟著罵一下老闆,又不會痛,
不然,就算沒有也一定會被歸類成老闆同一掛,
別讓他聽到,我們在抱怨老闆,免得他去跟老闆告密,
這樣人際關係只會惡向循環吧???