一間正式老闆2人,員工5人的小工廠,
已經有5個月沒發薪,
不知是怎樣的默契,
雖然大家是口中碎碎唸快活不下去了,
但大家還是每天準時上下班.


好朋友說:你們可能是因為,最年長的主管員工還在努力的工作,
不願意放棄他長期主導的公司倒了,而不自覺的在挺著他.

我說:覺得他是擔心我們失業後找不到工作,而努力的承擔著
其實,加上他,全公司才5個員工,影響不大,真的不用那麼擔心.

好朋友說:可能各佔50%的原因.

我說:我想如果先開口辭職,他的負擔可以少一個人.

好朋友說:可是妳一提辭職,另一位會計也可能跟著妳辭,
那這間公司不就算是直接收起來不用做了.

對話到此暫一段落,好朋友說有事要先去忙.

我忘了問他,那我到底要不要辭職,還是要繼續挺他呢?
好矛盾唷!

整個對話的內容發現,我們不把老闆當一回事,
他甚至像是一個隱形人,可能是他積欠薪資,
卻一付公司沒錢發薪是你們員工沒作好份內的事,
老闆我可是很辛苦的到處找工作,
可是,他找來的工作,員工個個搖頭看透是沒發展的賠錢工作,

有時想想,當初如果是到大一點的公司工作班,
可能可以說走就走,沒有這牽一髮而動全身的影響,
雖然我的工作內容,只是一個小小的會計助理.
嗯~~~這是一個怎麼樣的生命共同體呀!