很多時候，我總忍不住想，
這樣的機會（好吧，稱之為機會吧），
究竟是助我，還是害我。


表面上，這是老闆的說詞，
或許這也是老闆，跟一群單純善良的年輕第二代的相信，

相信，
這樣是提供了一個年輕建築師，一個機會，一個舞台，
讓年輕建築師可以在保護下，
不需要有經濟壓力下，

創業。


但是實際上，
我扛著要讓公司正常而且順暢的營運的壓力，
熬夜、加班、拼命、犧牲所有私人生活、取消幾乎所有私人約會與行程，
只為了平均公司應該有的工作份量，
與應該有的開發業務量。

犧牲了重要的學習時間，
犧牲了身體的健康，
犧牲了個人的生活，
‧‧‧  ‧‧‧

而，創業？創誰的業？


等我四十歲，我究竟是更有競爭力？
亦或是等我不再那麼有工作效力，不再有那麼高的工作產量時，
既離不開這間公司，也等著被嫌棄、背責備、被看不順眼的命運？


老闆說：工作要會分配、權力要下放、要分組、要分工。
工作分配嚴重不均，被責備的是我。

好，我試著放手，只指導方向，不動手，
但是同仁表現不如預期‧‧‧
老闆看到結果大怒。說：你要照顧方向。
成果不理想，被罵的又是我。


怎麼不能理解，我怎麼可能不放手讓他們嘗試？

但是嘗試之後不如理想，我除了自己撿回來加班趕工，
又還能怎麼辦？

我加班又再加班，拼命趕上進度後，
等著的又是公司綜效不佳，工作分配不均的責備。


我做得拼命，
卻又做得多麼無力與徬徨。


我一個禮拜要趕三個案子，
室內設計簡報我也要到，結構會議我也要到，
土地要評估，報告書要做，課要上，同仁要協調，要關心，要指導要教導，
還一直責怪我不去跑市政府！！！

你來做給我看！！！


很多時候，我總忍不住想，
這樣的機會（好吧，稱之為機會吧），
究竟是助我，還是害我。


創業？創誰的業？