和老闆在電梯中不期而遇而氣氛尷尬時，到底該說什麼話題才能給老闆好印象？
A：首先要看看在電梯裡的情況，如果是只有你和老闆兩人在電梯中，建議您可以先跟老闆問好，順便提一下最近你處理了什麼案子，或是什麼剛好需要報告的事項。跟老闆聊一聊最近重要的事情或正在執行的任務，可以拉進你跟老闆的距離，也容易贏得好感。如果在電梯中有其他人，跟老闆寒喧問暖一番就可以了。

Q：老闆身邊的紅人在公司總是狗仗人勢頤指氣使，常常對大家作出工作外的無理要求，究竟該接下工作以求自保，還是該挺身而出劃清工作界線？
A：要考慮老闆身邊的紅人跟你的工作是什麼樣的互動關係。記住「天將降大任於斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨……」，能忍人所不能忍，安分守己以求自保，可能熬過之後，就會有一片天，否則小不忍則亂大謀。如果在考量過自己有幾許能耐，在能保護自己，也不影響工作的情況下，能夠有技巧的劃清界線，挺身而出，也不失為一個方法。

Q：當工作的權責無法界定時，若上司將過錯都推到自己身上時，該如何自保？
A：對大部份的老闆而言，都不喜歡推卸責任的員工，有時寧願承認自己過錯，清楚明確的報告老闆，哪些情況是自己無法界定的，務必報告老闆，請老闆裁示，希望有改進的機會，而能將事情做的更完美。讓老闆知道你不是一個推卸責任的員工，有一些情況是無法一時掌握的，必須要願意磨鍊自己，展現自己努力的決心及企圖心。

Q：若專案執行時同時有兩個主導人且各執已見時，該如何作才能兩方不得罪的完成工作？
A：首先必須清楚自己的角色與立場，堅持支持個人認為對的一方。但在言語中，絕對表明兩方主導人的意見各有優缺點，但還是憑著自己的判斷去完成這項任務，在方法上以不傷別人自尊且顧及對方顏面為原則。