資格面試非台灣創意 美、港都如此

　彭禎伶、邵朝賢／台北報導　金管會要訂出金融機構最適人選審查作業準則（SOP），金管會高層官員說，這並不是台灣獨創，如美國、香港等都有面試的機制；香港金管會也訂有「適當人選準則」，要求銀行行政總裁等高層人員應具有法令遵循、社會聲譽、品格、知識、經驗等。

　金管會在審查中纖入主台中商銀時，就發現除了持股申報上應加強外，在銀行負責人應具備資格條件上，仍缺乏把關動作，等於有資金的人就可望取得銀行的經營權。

　金管會官員強調，銀行是特許行業，金管會有權審查，未來花大錢買銀行股份，不見得能取得經營權；高層官員甚至表示，在歐美的監理官面試時，如果覺得對方「長相」不佳、談吐不好，有權駁回其任命。

　而監理官面談的標準各國都相當抽象，如香港只規定要有聲譽、品格、專業知識、經營經驗，以及沒有任何不遵守守則或觸犯刑罪刑的紀錄，香港金管會認為銀行必須有高素質的企業管理，其高層主管應是誠實可靠、具專業技術，且在銀行業務上擁有豐富的經驗，才能出任銀行的高層，去負擔一定的責任。

　另一方面，銀行公會國際業務委員會主委暨華南銀行副總李正義也表示，國內銀行赴國外設立分行時，派任的經理確實需要當地監理機關面談，審核過程相當嚴格。

　李正義舉華銀設立新加坡分行為例，當初不僅高層必須與當地監理機關溝通，分行經理必須接受面談，並向當時國內金融局多次詢問相關事項，才獲得核准，至於續任經理，則以書面審核為主。