照顧勞工 愈改愈少
「勞工健康保護規則」今年的修正，除勞工一般健檢的期限更動引起質疑外，還有幾點令職病專業人士不解，例如對於廠醫、廠護的規定，原本要求員工達一定人數，便需設「專任」醫師、護士，如今卻改成「兼任」即可，感覺上給勞工的照顧，怎麼好像愈改愈少了。
　　　新版的勞工健康保護規則，其對於廠醫、廠護的規定，是要求事業單位「可以」委託醫療機構，在單位內設置醫療衛生單位，也「可以」合理調整醫護人員設置的規定。
　　　一名職病醫師說，若是舊版的勞工健康保護規則，事業單位的員工 若較多，單位就應該要設立專職的醫師及護士，這樣才能確保龐大員工的健康，但最近的條文修正，卻有如在玩文字遊戲，感覺上把「應該」都換成了「可以」，也表示資方可做可不做，那勞工的權益在哪？
　　　對於職病，該醫師強調，若要做好防制，早期介入一定不能少，這是全球職病治療的共識，因此對於勞工的健康，要求資方負更多責任，已是世界趨勢，但勞委會這回的條文修正，感覺上對資方「很好」，和此趨勢也感覺背道而馳。【邱俊吉／台北報導】