保留舊制年資 照領退休金
台中張先生來函詢問：
　　
　　　請問我在目前就職的公司已工作滿5年，於今年7月1日將選擇勞退新制，如果之後我離職換工作，等到我60歲退休時，除了可領到新制實施後雇主每月所提撥薪資6%的退休金之外，是否可以請領新制實施之前，那家公司已有的5年舊制年資的退休金？
　　
　　　勞保局答覆：
　　
　　　勞退新制之適用對象，為適用勞動基準法之本國籍勞工，而勞退新制的實施，並未改變原勞基法舊制之法律關係，勞工仍須符合勞動基準法之退休要件，雇主始有給付舊制退休金之義務。相關問題回答如下：
　　　勞動基準法(舊制)退休給與標準：依據勞基法第53、57條略以，勞工須在同一事業單位工作，於工作年資滿15年且年齡滿55歲，或工作年資滿25年時，始得自請退休，領取舊制退休金。
　　　適用勞動基準法之勞工，於勞工退休金新制施行時，仍服務於同一事業單位時選擇新制，選擇新制前之工作年資應予保留。
　　　保留舊制之工作年資，仍須符合勞動基準法退休或資遣之規定，始可請領保留舊制工作年資之退休金或資遣費。如未符合勞基法退休條件時離職，仍無請領舊制退休金之權利。
　　　新制退休金，不再以同一個事業單位為限：勞工如選擇新制，於94年7月1日新制實施後，雇主將按月為其提繳退休金，若轉換工作，則由新雇主繼續提繳，已提繳之退休金前後可累計，至年滿60歲時，若提繳退休金年資滿15年，可領月退休金，若提繳退休金年資未滿1 5年，則可一次領取勞工個人專戶內之累積退休金及收益。
　　　※如果您對勞退新制有任何疑問，歡迎撥打勞工退休金諮詢專線0 2-6630-6630，另為擴大服務勞工朋友，特增設免付費勞退諮詢專線 :0809-000-663,服務時間8:00至22:00，都有專人為您服務哦!
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