選擇新制的勞工，其舊制年資如何保障？

Ａ：
．選擇適用新制之退休金制度的勞工，其適用新制前之工作年資應予保留。
．保留的工作年資，於依勞動基準法或職業災害勞工保護法終止勞動契約時，雇主應該以契約終止時的平均工資，給付勞工保留年資的資遣費或退休金。
．舉例：勞工舊制保留年資八年，本條例施行後選擇新制，但仍然在同一公司繼續工作十六年。（保留年資必須是當勞工符合勞基法退休或資遣規定時，才有請求權）
．退休時：舊制的八年以勞動基準法標準計算，有十六個基數；新制部分則有十六年來雇主累積提繳的退休金本金及收益。
．被資遣時：舊制的八年以勞動基準法標準計算，有八個基數之資遣費；新制部分之年資採計六個基數（新制上限為六個基數），另外還有十六年來雇主累積提繳的退休金本金及收益。

提供單位：勞工保險局