就業保險法實施後，15歲以上、60歲以下的本國籍受僱勞工，不分公司規模，
都必須強制參加就業保險，勞工每月應自行負擔兩成的就業保險保費。

至於勞保強制開辦對象，必須是受僱勞工五人以上的事業單位，勞保與就業保
險兩者強制投保對象不同。

勞委會指出，如果勞工在同一家公司服務，而且公司人數超過五人，雇主就需
幫勞工投保勞保及就業保險，並由雇主負擔七成保費、勞工負擔兩成、政府負
擔一成。

到處兼差的勞工，因為服務的公司不只一家，為避免增加勞工的保險費負擔，
勞工可選擇其中一家，由雇主投保勞保及就業保險即可，不需重複投保。

如果勞工是服務於四人以下的公司，因為不屬於勞保的強制投保範圍，勞工可
自願參加勞保，不過，雇主一定得幫勞工投保就業保險。

勞委會強調，參加就業保險，失業時才可領取失業給付，就是俗稱的失業救濟
金，失業給付依照勞保月投保薪資的六成計算，例如勞工投保薪資為3萬300元
，未來如果失業，每月可領取1萬8,180元的失業給付，最長可領六個月。



【2005/04/15/經濟日報 】