因應勞退新制 企業更動薪資結構


　　國營企業員工想要爭取多一點的退休金，事實上，有的民營企業試想
辦法縮減員工的退休金。根據一份人力銀行的調查，已經有三成的企業以
變動薪資結構，來降低退休金提撥成本!也就是，公司把底薪減少，再加
上一些福利津貼，讓你的總薪水不變，但退休金卻會因底薪縮水了而減少
。拿到薪水單，很多人只看總數，想說薪水沒少就好了，其實，部份企業
的薪水結構，正在醞釀改變。但根據人力資源調查顯示，面對勞退新制，
有不少公司選擇以變動薪資結構來因應!三成的公司會調整底薪，這代表
什麼呢!舉個例子來說，如果原本你的薪水是五萬元，在不調整的情形下
，每個月顧主必須為你提撥6%也就是三千元的退休金，但如果顧主改變薪
資結構，把你的底薪變成2萬，再用誤餐或各種津貼名目，把總薪一樣灌
成5萬，看起來每個月還是領一樣的薪水，但，退休金每個月卻變成一千
二，算一算，一年可就少了二萬1千多的退休金!企業如果用這種方式來降
低退休金成本，目前主管單位還沒有任何規定可罰。