兩岸往來頻繁，赴大陸駐廠的台籍幹部超過10萬人次，台幹越來越多，福利卻
頻頻縮水，台幹勞工窘境日益嚴重。

大陸某台商電子企業的台籍會計人員坦言，三年前隨老闆到大陸打拼生活，當
時勞工契約談判內容，即註明將台灣本薪降低至1萬5,600元，降低企業主的勞
、健保費用支出，但大陸分公司會再付一筆薪資，總共兩筆薪水，相加起來仍
比留在台灣的薪資還要高一成。

不少台幹赴大陸發展，為能有實質的醫療保障，台幹員工還得多向保險公司額
外購買醫療保險及各類意外福利險，額外增加員工負擔。

有些台幹還會被迫現有薪資由境外公司發放，實質切斷與台灣母公司的勞雇關
係，台幹為延續台灣的勞保資格，只能轉掛在職業工會裡，這些轉掛在職業工
會的台幹，未來7月1日台灣勞退新制通過後，恐無法領到退休金，引發不少台
籍幹部恐慌。

漢邦會計事務所協理許逸玫指出，根據「外商投資企業和外國企業所得稅法實
施細則」，原規定外資企業不得將外籍幹部的境外保險及社會福利險轉列薪資
，報支出費用，台商多採貼補方式，讓員工自行付費台灣加保。

近期這項法令已修正，外資企業可將這筆員工的境外福利費用轉列薪資，列在
員工支出範圍，還可匯出境外，資金合法回到台灣幫員工繳交各類費用。

許逸玟說，台幹只要選擇健全的台灣母公司，掛在母公司的員工福利體系中，
無需切斷實質勞雇關係，有利保障台幹的權益。



【2005/03/22/經濟日報 】