逾40歲 76％企業不用
台灣企業不愛「舊」人、愛「新」人？年齡和資歷，在職場裡加不了分。多數中高年齡的白領上班族，莫不要感慨「年資大貶值」的年代已經降臨。
　　　在台灣，只要到了「35歲」這個階段，就被視為到了職場極限，陷於「走到哪都不吃香」的危機中。
　　　Career雜誌分析其所取得的357家企業問卷指出，已有6成9公司的 員工年齡是低於35歲以下。就產業別來看，科技產業的年輕化趨勢最明顯，8成6科技公司的員工平均年齡不到35歲，而以中高年齡為多的傳統製造業，也已有4成8的比率員工年齡下降到35歲以下。
　　　在今年，企業為了新陳代謝，光是金融業者就有5成1將對外招募3 5歲以下的基層員工；而在招募中階管理幹部的部分，有高達7成6表明「不錄用或很少」會晉用40歲以上的中年轉業者。
　　　Career指出，中高齡就業者在這波「職場冷鋒」中，部分服務業、第一線作業員、業務、行政等單位，由於缺工的因素，只有部分公司將年齡放寬到40歲；另外，電話行銷、量販店銷售人員等職務，則歡迎二度就業的中年婦女。【修淑芬／台北報導】