採用新制或舊制　勞工自行決定
問：在勞工退休金條例實施之後，對於原已雇用的勞工，應當採用勞動基準法的舊制，或者勞工退休金條例的新制？
答：勞工退休金條例的實施日期，是訂於條例公布一年後實施，在實施日之前，雇主應當以書面的方式，徵詢已經聘雇的勞工的意見，由勞工自行選擇是要採用原有勞動基準法的舊制，或者勞工退休金條例的新制。原則上，對於未表示意見的勞工，視為繼續採用勞動基準法的舊制。至於在勞工退休金條例實施之後聘雇的勞工，就只能選擇採用新的退休金制度，不可以採用勞動基準法的舊制。

問︰勞工如果先決定援用勞動基準法的舊退休金制度，日後是否可以再更改為採用勞工退休金條例的新制度？

答：依據勞工退休金條例第九條第二項的規定，勞工經雇主徵詢意見，已表達採用勞動基準法的舊退休金制度的意願後，可以在五年之內，重新選擇適用新的退休金制度。

問：我是公營事業的勞工，可不可以選擇適用勞工退休金條例的新制度？

答：原則上，依據勞動基準法第八十四條規定，公營事業的勞工，必須適用公務員相關的退休規定，並不能選擇適用勞工退休金條例的新制度。但公營事業在退休金條例實施之後，移轉民營者，對於繼續留用，具有勞工身分的人，就可以具有選擇適用勞動基準法，或者勞工退休金條例的退休金制度。