請領月退金　須年滿60歲、參與新制15年
台北杜先生問：
我今年六十四歲，工作年資為三十五年，服務的公司並未提撥退休金準備，請問明年七月一日，是否可請領月退休金？

答：
依新制規定，勞工年必須滿六十歲，且參與新制提繳退休金達十五年才可請領月退休金，為此，杜先生無法在明年七月一日退休時，請領月退休金，只能適用舊制。

雖然杜先生服務服務的公司沒有提領退休準備，依舊制規定，杜先生如在同一家事業工作十五年、年滿五十五歲，或於同事業工作二十五年，便可請領退休金。並非受僱於同一事業單位，則只能採計受僱於最後一個雇主的工作年資，

王先生問：勞保老年給付與勞工退休金的差異在那裡？

答：
勞保老年給付為一種社會保險，目前一般勞工印象中「退休金」便是勞保老年給付。其提撥方式為，每月依「投保薪資」提撥五．五％，其費用由勞工、雇主與政府以一比七比二的比率分擔，當勞工符合規定條件時，便可請領。

勞保老年給付計算方式為工作前十五年為一個基數，後十五年為兩個基數。

勞退金則是政府課予雇主照顧員工的責任，對於選擇舊制的勞工，只要其符合勞基法要件，由雇主依法提撥一定金額做為退休金，但勞工在中途離職則領不到這筆退休金。明年勞退新制實施後，對於選擇新制勞工，則由雇主按月提撥員工月薪六％至勞工個人專戶，這專戶不會隨勞工跳槽離職而中斷，勞工符合參與新制十五年、年滿六十歲規定，便可請領月退休金，若不符合月退休條件，則可請領一次退休金。