年資計算以在同一公司為準
問：
本公司有資深員工的年資已經10年，勞保投保年資則有15年，依據勞工退休金條例的規定，雇主應補提撥的退休金，其勞工年資的計算，是在公司的年資，或者是投保勞保的年資？

答：
由於雇主對勞工給付退休金的依據，是以勞工在公司工作的年資而定，因此，依據勞工退休金條例第13條規定，雇主為勞工所補提撥的退休金，自然是依據勞工在公司的工作年資，而不是投保勞保的年資。

問：
如果員工選擇採用勞退舊制，公司提存的退休金是在中信局的「企業專戶」內，如果公司有財務危機，或者倒閉，員工是否可以領得到退休金？

答：
員工選擇採用勞退舊制時，公司所提存的退休金，雖然是設在中信局的「企業專戶」內，但由於該筆退休基金，只能作為勞工退休金使用，不能扣押、擔保或移作它用，因此，即使企業有財務危機會倒避，該退休金專戶內的基金，還是要優先作為給付員工的退休金使用，企業不能先移作解決自己的財務危機。

問：
勞退新制實施後，如果勞工遭到資遣，則員工採取適用新制，公司是否仍須給付資遣費？如果員工選擇適用舊制，退休金應如何結算？或者只需給付資遣費？

答：
勞退新制實施之後，勞工如採取適用新制，則其遭到資遣，其資遣費的給付，應當分兩階段計算，其中，就採用勞退新制前，所保留的年資，其資遣費的計算，還是要依據勞動基準法的規定，也就是1年發給1個月的平均工資，至於實施新制後的資遣費，則依據勞工退休金條例第12條規定，應依據其適用新制後的年資，以每滿1年發給1／2個月的平均工資，最高以發給6個月的平均工資為限。

如果勞工採取適用舊制，則應給付勞工退休金會資遣費，必須依據勞動基準法的規定，對符合退休資格的勞工，付給退休金，否則就以1年的工作年資，發給1個月平均工資的標準，給付勞工資遣費