勞保老年給付與退休金的差異
問：
我的父親在現有的企業服務的年資未滿5年，但投保勞保的年資則有20年，則其可以領到的退休金有多少？該筆退休金是勞保的老年給付嗎？其給付的方式是一次領，還是分期請領？

答：
投保勞保的年資，與領取勞動基準法規定的退休金的年資，二者未必完全相符，他可以領取退休金的年資，應以在現有企業服務的年資計算，假設令尊退休時，在現有企業服務的年資為6年，依據勞動基準法第55條規定，可領取的退休金為12個月的平均工資。該筆退休金與勞保的老年給付不同，令尊要領取勞保的老年給付，必需符合勞工保險條例第58條的條件，並依據同條例第59條的標準，計算老年給付。以令尊的條件，必須一次領取退休金，而勞保老年給付，以現有的規定，也只能一次領取。

問：
我的工作的性質，必須進行輪班與經常性加班，所以領有夜點費與加班費。日後如果選擇採用勞退新制，雇主提撥在我個人帳戶內的退休金，是只有底薪還是要包括夜點費或加班費等？

答：
依據勞工退休金條例第3條的規定，雇主提撥在勞工退休金個人帳戶內的工資計算基準，必須依據勞動基準法的定義。由於依據勞動基準法施行細則第10條第1項第9款規定，夜點費並不是「工資」，自不能計入員工的工資總額內。至於加班費則是勞工工作的所得，依據勞動基準法第2條規定，自然要列入「工資」的範圍內。因此，雇主提撥在勞工退休金個人帳戶內的計算基準，應包括勞工所獲得的所有工資，而不是只有底薪部份。