請領退休金的資格
問：
我今年50歲，在公司服務有15年，投保勞保的年資則有27年，到幾歲可以退休？退休時可領到幾個月的老年給付與退休金？如果明年勞退新制實施之後，參加新制到退休時可以領取月退休金嗎？

答：
依據勞動基準法第53條規定，勞工只要符合工作滿15年以上年滿55歲，或者工作25年以上，就可以自請退休。因此，最起碼必須再工作5年才能申請退休。如果5年後申請退休，依據勞動基準法舊制計算退休金，則工作20年的年資，可請領的退休金為30個月的平均工資。至於勞保老年給付，則因為投保年資達32年，可領取45個月的投保薪資。

如果在明年實施勞工退休金新制後，採用新制，到55歲退休時，採用新制的年資總計只有4年，依據勞工退休金條例第24條規定，因其適用新制的工作年資並未滿15年，並不符合請領月退休金的規定。

問：
我今年48歲，在企業服務已經有20年，因為家庭因素無法繼續工作，是否可以保留投保年資到年滿55歲時，再請領退休金與勞保老年給付？

答：
雇主給付退休金的的前提條件，必須勞工在職時符合請領退休金的資格，如果勞工因為家庭因素無法繼續工作，依法並無保留年資等到符合退休資格，再向雇主請領退休金的道理。至於勞工離職後，如果符合投保勞工保險的資格，譬如：成為無一定雇主參加職業工會者，還是可以繼續投保勞工保險，並等到符合請領勞工保險勞年給付的資格時，也就是投保年資滿15年，年滿55歲，可依法向勞保局請領老年給付。