金融業「三高族」大滅絕

撰文 / 編輯部

政府宣示明年金控公司減半，象徵著台灣的金融合併，已進入第二回合的「金控併金控」的階段，而且，合併的模式可能不只是「官營與官營合併」「民營與民營合併」，而是將大型國營行庫與官股金控，併入民營金控，走所謂「北銀模式」。
　　
　　從台北銀行與富邦銀行合併後，3,500名員工優退了1,300名員工可知，這種「官民合併」模式對工作機會的殺傷力，必將遠大於「官官合併」。

中壯年淪為犧牲者
　　
　　從工作的不穩定性來看，未來很少有行業會超過金融業。金融從業人員不只要面對金控合併後的「人事精簡」（downsize），還要面對「人事結構改造」（restructure）的夾擊。換句話說，金融業者不光是在裁員，而是一手大舉汰換舊人、一手大舉招募新人。例如擴編前台銷售人員、縮編後台作業人員；積極優退「三高族」﹙高年資╱高職位╱高薪資﹚，代之以「三低族」（低年資╱低職位╱低薪資）﹔或者像是保險業，用高學歷的「理財顧問」取代低學歷的「媽媽兵團」傳統業務員。
　　
　　一加一減之間，金融業的總雇用人數，雖然沒有明顯減少，但丟掉飯碗者為數卻很驚人，尤其中壯年的從業人員，更成為最大的輸家......