父親紅利？ 家有小孩男性薪水較高

2012-12-25 16:34

劉運

小孩的誕生可能使女性薪資調減，但卻會讓男性的薪水調高。英國一項研究顯示，有小孩的男性，薪水比起其它男性高出16%到19%；另外，雖然女性在產後薪水比其它女性少，但與上一代的女性相比，產後薪水下降的趨勢已經逐漸減緩。

有小孩的男生較其它男生薪水高出5分之1，研究指出，之所以有「父親紅利」，可能是因為有小孩的父親較有經濟壓力，促使他們更努力工作，或老闆認為他們的忠誠度較高，或是他們等到有一定的薪水後才有小孩。研究發現，若家裡有小孩，在1958年出生的男性薪水可以多出16%，在1970年代出生的男性薪水則多出19%。

英國公共政策研究中心比較在1958及1970年間出生的男女，在1970年代出生的女性如果在24歲前有小孩，薪水可能比起沒有小孩的女性少20%。如果再晚一點生小孩，她們薪水減少的幅度會更低。另外，現代女性與她們上一代的母親相比，生小孩後薪資減少的幅度已降低許多。

研究員表示：「女性的就業率在1980年代後大幅成長，自1990年代中期，女性在學校的表現普遍比男性好，在過去10年20-30歲男女薪資幾乎已經沒有差異。」儘管如此，與沒有小孩的女性相比及有小孩的男性相比，全職女性在產後返回職場仍然面對不平等的待遇。

研究員指出，過去女性在產後都會請長假，而如果她們擁有很好的工作，在重返職場後薪水及在公司的地位都會跟著下降；然而，年輕一代女性通常在產後更快速的返回職場，且能夠在職場維持同樣的地位。

新聞來源：台灣醒報