2013-11-01 11:13:41小潘
台灣職場的Paradox
Paradox: 悖論 / 偽謬
進入職場也很多年了...近年來觀察到台灣職場的一個怪現象..
打個比方舉例..我們先設定一下職位起薪..
假定基層作業員(20K)/組長(25K)/主任(30K)/副理(35K)/經理(40K)
如此下去以此類推..
(不要問我你們公司經理只有40K喔?
這只是假設啦..公堂之上假設一下不犯法吧?)
2000年有一個人應徵了作業員..起薪20K..
幹了幾年表現不錯..2002年升組長..加薪10%..薪水調整至22K..
之後維持這種升遷速度..2004年升主任薪水24.2K..2006年升副理薪水26.6K..2008年升經理薪水29.3K...
2008年覺得該進新人幫忙自己了..所以打開了面試履歷開始挑選主任的人選..
疑?各位發現了Paradox所在了嗎?
我要找的主任薪水比我還高啊!!!!!
這甚麼狀況??
為什麼台灣職場流動率如此之大?
因為如果你不流動..你在同一間公司永遠是依照公司內部調薪的比率緩步上升..
(兩年調10%應該算是很一般吧..)
公司調整你的職位(升官?)其實並不會把你的薪水拉到"進用那個職位的新人起薪"的位階...
但對你的期望沒有兩樣..
甚至因為你是老員工反而被以超高標準檢視..
看到這裡..你如果是這個人..
你不會想要離職去另一間公司直接找"經理40K"的工作嗎?
台灣公司的升遷與調薪文化..正是懲罰忠誠度高、願意跟隨公司起伏的員工..
"反正你人都進來了..你也會做這些事情..那我把你拉起來去做這些事..薪水就看看你以後的表現吧.."
永遠都是千篇一律的說法...
也難怪在公司裡..每個人的薪水是不能說的秘密...
(因為一旦透明化..我想肯定會爆出一陣的低階主管離職潮..)
聰明人早就先跳出去別間公司做個一兩年再跳回來...
薪水馬上翻倍...
因為他跳出去的時候是主任..但跳回來的時候是經理啊~~~
而且是我請你回來的...薪水好說啦~~
看完了這種現象...
你要選擇當跳板族?還是忠心元老族?
你還在相信老闆們的那一套"同舟共濟..同甘共苦"嗎?
有時候我真的覺得我是一個笨蛋...
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潘哥...有缺主任嗎?(舉手