艾瑞斯：
你好！
你這封信我看了想了一些東西。
生活背景與家庭教育成為一個人長大後--待人處世的態度 ( 抱歉不知道是不是用詞不當 )。

蔣家是怎樣教育後代我是不清楚，不過許多名人的後代都很高傲目中無人。我不是在講--蔣家的後代喔。

文章中--蔣友柏--要討好他的員工，就因為這點--我將此文章看完再看！

從小爺爺對晚輩的教導是：對伴侶要--忠貞，還要好好呵護--愛惜自己的伴侶；對朋友--員工，要重情重義，要守自己的承諾！

我爺爺、奶奶、爸爸、媽媽，他們都是舊時代的人，爺爺與奶奶是--盲婚啞嫁；爸爸--媽媽是經過彼此家長相親而結婚 ( 他們彼此在結婚當天才見到面 )。可他們都是很恩愛的夫妻，遵守著家族有史以來的教導。我兄姐們的婚姻也是受長輩的影響，都很幸福。

朋友這方面我日記寫了很多，我就不講了。

至於員工方面，從懂事開始，我爺爺帶的那批員工就一直對我爺爺、爸爸很忠心，從沒員工主動離開他們，他們也從沒有裁過員工。

到我 17歲半，爺爺將面臨破產的家族事業交給了我。大家都講，我很像我爺爺 ( 待人處世--做事方式 )。
從爺爺手上接管了家族事業，這對我來講是很沉重的擔子！要一個僅僅讀完高一的孩子打理一個家族企業，那真的是很艱鉅的任務！
公司的員工們是看著我長大的，我從沒去討好哪一位員工，我的做事態度與爺爺一樣：多勞多得，關心員工的一切，給他們應有的福利。
在請新員工這方面我與爺爺不同。我不介意對方學歷的高低，我注重對方的人品和做事能力！
員工就像人的身體，不管哪一部分出了毛病，就影響整個人的健康。所以光有辦事能力而人品不好，我也不會請的。人品好，辦事能力不是很好我反而會請。因為辦事能力這方面可以後天栽培。
18年來，不管是我爺爺請的老員工還是我請的年輕員工 ( 包括在香港的 )，沒有任何一個員工離開我。在公司有難的時候，他們寧願不要薪水打白工的幫我。那時候可是有集團高薪聘請他們的。
 
我來香港創業，不夠人手，對香港人我也不喜歡他們的工作態度。在彰化的員工就自行分好工作，自己出路費來香港幫我，在香港的薪水與他們在彰化的一樣，可是這些優秀員工一直都有很棒的公司高薪挖角他們也不過去，寧願與我一起吃苦打拼，所以我很愛我的員工，很珍惜我的員工，在相處時--我們就像家人一樣。很多人羨慕我有那麼好的員工與朋友，可他們不去想想，我是有付出的！感情不能是單方面的，而是互相的！
如果我不愛惜我的員工--朋友，我不關心他們，我不與他們一起--同甘共苦，我不對他們--重情重義，那麼誰會對我重情重義？誰會與我同甘共苦呢？我總對羨慕我的人講：『你只看到我風光的一面，卻不想想在背後我們彼此是怎樣的付出，怎樣的經營彼此的感情。你想要這樣的感情，很簡單：只要你能做到像我一樣的對待人，那麼對方同樣對你好。重要的是：在你付出的時候，不要想著回報！』這些講容易，做起來很難的。
我是從小受到培養，經歷過不少風霜，才磨練出來的。我不是個完美的人，可大家都覺得我很完美。他們從不去看我在背後的付出與艱辛！

說真的，當我看到--蔣友柏--寫到要討好他的員工，我是真的蠻驚訝的。我從不會去討好我的員工，他們不爽大可以走人，我絕對不會留的。同樣道理，在公司與員工不和，搞小動作陷害其他員工的人，即使他的辦事能力在強，我也一律不用，將他裁掉！
公司內部不和，不齊心，有再多得優秀人才，也是會令公司瓦解的！
我重視整體的發展，而不是單一的個體的發展！

這封信的中間部份，是我寫給一位好朋友的信。

這封信我會當日記 PO，因為有不少人問我有關同樣的問題，希望你不會介意。

--
☆ 冷酷 ☆