2017-06-01 10:25:28徐淑萍
寧願，做一個被人厭惡的老闆，再也不要偽善。
開除了一個員工，應該會收到對方不滿，而去申請的的勞資協調單了。
心情一直無法安靜。
想很快地讓事情結束。
檢討自己的偽善。曾經與這個員工有過衝突，她說不滿，就開除她吧！
我沒有衝動地開除她，因為，開除一個人，代表否定一個人，我希望她能改善。
正樹一直都想開除她，我不贊成，直到現在，白天的員工，都曾向我抱怨她。
如果不開除她，對認真工作的人來說，就是不公平了。
我的偽善：
為什麼，我要施恩惠般，希望對方可以改善。我憑什麼。
有一種高估自己，自以為是…
比較正常地態度應該是：
這些行為，我不喜歡，工作關係，我想要結束了，妳怎麼看這件事。
當我決定要取消病假若有醫生開立的在家休息單，公司願支付半薪的規定。
正遇上她剛好要開刀，我沒有取消她的半薪，這是偽善。
當想要開除她，又遇到她剛好要開刀，我決定開除的事暫緩，這是偽善。
都有一種高高在上，自以為是施恩惠給對方。
寧願，做一個被人厭惡的老闆，再也不要偽善。