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2014-08-18 22:40:10完美新聞

助外國學子學成留美凱利商學院首創幫助國際學生申請H1B簽證【視頻評論_H1B簽證】

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印第安納大學的凱利商學院是全美本科排名前10的商學院，一直受到不少中國留學生的青睞。今年2月，該學院在全美首創了幫助國際學生申請H1B簽證的「移民橋樑計畫」(IU Immigration Bridge Program)。經過幾個月的試行後，該計畫定於8月27日在全校各個學院正式展開。

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文：大紀元首發助外國學子學成留美大學推出H1B服務
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(Getty Images)
圖：越來越多的中國留學生來到美國，他們很多畢業後希望留下來，一些美國高校推出的幫助申請H1B簽證的計畫雖然實際意義有限，但這顯示美國社會正越來越希望這些海外的學子學成後能留在美國。

印第安納大學的凱利商學院是全美本科排名前10的商學院，一直受到不少中國留學生的青睞。今年2月，該學院在全美首創了幫助國際學生申請H1B簽證的「移民橋樑計畫」(IU Immigration Bridge Program)。經過幾個月的試行後，該計畫定於8月27日在全校各個學院正式展開。

幫助小公司聘外國學生

凱利商學院就業指導服務中心副主任保羅‧賓德(Paul Binder)向大紀元介紹：移民橋樑計畫雖然早在2月就已公佈，實際是7月才開始實施。目前已有包括一名中國學生在內的兩名留學生在申請H1B的過程中。他說該計畫旨在幫助那些被沒有配備移民律師的小公司聘用的學生，而大公司往往有自己的律師幫助員工申請H1B。

賓德說：「學生可以到這些公司求職而不必擔心身份問題，這些公司也會更傾向於聘用他們。」他說，移民橋樑計畫無需校方額外開銷，律師費和申請費仍按照法定由僱主來出資，總共大約是4千美元。商學院只起「連接」作用，為公司找到「外包」移民業務的律師事務所。

目前與印第安納大學合作的是福瑞格蒙移民事務所(Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy)。一旦僱主有意僱用國際學生，福瑞格蒙會代表僱主處理簽證過程，並按折扣價格收費。這一計畫開了美國大學幫助國際學生辦理工作簽證的先河。繼印第安納大學之後，匹茲堡大學也「複製」出臺了類似計畫。

留學生：放寬H1B方治本

原北大畢業生、後出國進入夏威夷大學深造的馬建在聽到印第安納大學的移民橋樑計畫後提出疑問：「公司若不幫申請H1B，自己找律所申請和學校找的有什麼不同？自己找還可以選擇價格最便宜的。」

馬建2012年獲得博士學位後，先在加州大學爾灣分校地球系統科學系做博士後研究，目前正等待進入邁阿密美國國家海洋大氣局(NOAA)大西洋海洋學與氣象學實驗室(AOML)工作。

他說：美國經濟剛復甦，工作還是挺不好找的，如果有老闆(導師)推薦就很管用，「這方面學校也幫不上忙，得領域內的人才能幫上。」

因此他認為，與其幫助留學生找律所辦H1B簽證，學校不如聯合企業去遊說政府，放寬H1B的政策標準，讓十人以下的小公司、初創公司(Start-up)也能不拘一格攬人才。「聯邦政府對初創公司提供經濟優惠，人事上也有優惠就更好了。」

文科難申請工程類較容易

美國H1B法規對公司的規模沒有限制，但根據加州硅谷陳丹虹律師事務所的經驗：由於近年移民局的審批趨於嚴格化，10人以下的公司在申請文科類H1B職位的時候非常艱難；10到20人的公司在申請文科類H1B職位的時候，也不容易。

但是，同樣規模的小公司在申請工程師類H1B職位的時候卻相對容易很多，申請一般較容易通過。

學校搭橋並非沒有助益

學校提供的職業介紹服務也並非毫無幫助，全美中國留學生最多的洛杉磯南加州大學(USC)公共事業管理專業二年級研究生紀宇軒說，他就通過學院的職業辦公室(career office)找到了實習機會。

去年10月，包括紀宇軒在內的南加大公共政策學院的四名中國研究生加入了校方和「亞美政聯」(CAUSE)合作實習項目，輪流進入地方政府、私人企業和非營利組織，近距離觀察美國政治。

多數僱主不願聘請外國人

美國大學正在培養越來越多的外國學生。但複雜神秘的工作簽證申請過程使得許多美國僱主不敢僱用外國學生，這令許多外國學生一旦畢業就不得不收拾行李離開美國。

根據美國著名智庫布魯金斯學會的統計，從2000年起，美國的留學生人數增長了49%。其中的60%來自中國，23%來自印度。以印第安納大學為例，其6500名國際學生中，亞裔佔到三分之二的絕對多數。

該校商學院就業指導服務中心副主任賓德對大紀元說：「這個趨勢已經延續十多年了。」

他強調，推出移民橋樑計畫主要目的是為了幫助留學生們在美國成功就業。因為經濟不景氣，甚至大公司為了降低開銷也開始精簡公司內部的移民律師。他說，每個公司有不同的(招聘)原則，而統計顯示，大部分的美國僱主不偏重招聘國際學生。

根據密歇根州立大學的大學生就業研究所(Collegiate Employment Research Institute)2013-2014招聘趨勢報告，76%的僱主不想或只是機會性地招聘外國學生(本科生或研究生)，只有9%的僱主認真考慮招聘外國學生。◇

【大紀元2014年08月18日訊】(大紀元記者劉菲洛杉磯採訪報導)責任編輯：王和

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