文：大紀元首發 重大疏漏頻現 華爾街大規模招聘法律人才
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日前，繼法國巴黎銀行和德國商業銀行之後，德意志銀行遭到美國紐約聯邦儲備銀行的批評，被指其美國業務存在眾多嚴重問題。面對可能的高額罰款，華爾街投行在大規模裁減固定收益(FICC)部門交易員的同時，正在大規模招聘法律人才。

紐約聯儲：德意志銀行業務存重大問題

《華爾街日報》日前報導稱，紐約聯邦儲備銀行(Federal Reserve Bank of New York)的一項調查發現，德意志銀行(Deutsche Bank AG)龐大的美國業務存在眾多嚴重問題，包括粗劣的財務報表、審計不足以及薄弱的技術系統。

紐約聯儲銀行負責金融監管的資深副行長Daniel Muccia在去年12月11日給德意志銀行高管的信中表示，德意志銀行的一些美國分支機構製作的財務報表質量低劣、不準確、不可靠，其錯誤的程度和範圍強烈顯示出，該公司整個美國監管報告體系都需要大範圍的矯正措施。

Daniel Muccia在信中說，德意志銀行的上述缺陷等同於「系統性癱瘓」，令這家銀行面臨重大經營風險，該行提交的監管報告也可能存在錯誤。

分析人士認為，這樣嚴厲的措辭，反映出2002年以來德意志銀行美國分行出現的同類監管問題。對此紐約聯儲局十分不滿。

合規官員和風險管理專家走俏

面對監管批評，德意志銀行稱，為了加強內部控制和人事聘用，以應對來自監管層的要求，已經在今年內僱傭了1,600名內部控制人員，其中500人負責技術和合規。

事實上，為了應對更為嚴格的國際銀行監管條例——「多德-弗蘭德金融改革法」，華爾街投行一直在增加招聘合規部門員工。

除了德意志銀行，其他大銀行也在大舉招聘合規和法務員工。

巴克萊今年1月才上任的合規部門主管Mike Roemer說：「如今合規人員被視為『銀行在管理其整體風險上不可或缺』的一部份」。

為了加強風險管理及打擊洗錢違法行為，摩根大通(J.P.Morgan)今年新僱傭了數千人。花旗銀行(Citi Group)則展開規模高達3萬多人的合規部門員工招聘。

合規官員和風險管理專家越來越成為美國大型金融機構的緊俏職位，其薪酬也不斷升高。

獵頭公司Robert Half International統計數據顯示，2013~2014年度合規員工薪酬漲幅最高的是反洗錢專員，上漲4.2%；其實是各類企業的首席合規官，上漲3.9%，此外，首席風險官、信貸風險分析師、執行風險分析師和監管報告員的薪酬增幅也在3.2%~3.5%之間。

歐洲大型金融機構被罰怕 提升合規員工薪酬

7月初，法國巴黎銀行(BNP Paribas)因在2002年至2012年期間，違反美國經濟制裁禁令，與蘇丹、古巴及伊朗交易，被重罰89億美元。

同時，德國商業銀行(Commerzbank)因被控與伊朗等名列美國黑名單的國家交易，面臨至少5億美元罰金。

5月份，瑞士信貸集團(Credit Suisse，瑞信)因幫助美國客戶逃稅，被罰26億美元。

據摩根士丹利(Morgan Stanley)7月7日的報告顯示，歐洲銀行業已經同意支付或已支付法律訴訟、和解費用達到800億美元，此外，還需預留500億美元作為風險管理資金。

因不法行為嚐到了苦果的歐洲銀行業界，正在增聘合規人員，並提升合規人員的加薪幅度。

倫敦招聘公司Astbury Marsden & Partners Ltd的調查結果顯示，倫敦合規人員2013年平均年薪增加12.9%至80,538英鎊(約合138,000美元)。而替銀行賺錢的職員加薪幅度為6.1%至90,669英鎊。

【大紀元2014年07月25日訊】(大紀元記者蘇蕙綜合報導)(責任編輯：華雲帆)

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