勇於追求自己的權益，這是時 代進步所趨。但是這種自我權益的追求，也不是單方面的堅持便可成立，這 種要求也應該合於情理，它不是沒有上限的。現代員工和產業資方，還是多 多培養互敬互愛的條件，鞏固對公司的向心力，才能再進一步求得發展。」 劉興倍從工作中肯定了自己，在這讓他已連續從事了十三年的紙業公司， 獲得充足的信心。「我和幾位同仁一齊進了公司當試用人員，試用的期限，
一般是三到六個月，試用人員的打卡記錄上蓋着藍色的『試用』章，心理上 實在沒有安全感，但卻也成爲每天的警惕；試用成效不好，不是自己走路， 便是讓人請走。試用剛滿一個月，那個藍色戳記不見了，這種情況並不多 見，一些同仁圍過來看那張打卡記錄，有人說：『大概漏蓋了記號！』
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