首先要強調的是還是要小心天候異常對大陸的影響．

研究了很多促進經濟發展因素之後，

如果遇到烏鴉嘴渡客講的天候異常問題，

這時候員工家裡或廠裡淹水可能是各企業最大的致命危機．

有人會奇怪為什麼員工家裡淹水也干我的事，

這時候就得細心去討論導師與胡小林企業家努力在推動的事情．

要是把弟子規的精神推入企業當中，

企業主與員工上下一條心如同一家，

可以解決大陸經濟上很大的危機．

頻跳樓頻罷工都是天下雜誌講的危機，

工人意識不斷抬頭，

而且立場與老闆都是對立，

員工要求不到的都採取激烈手段，

這不是企業主樂見的事情．

如何才能收服員工的心，

這時提高薪資不是唯一的辦法，

要讓企業有規矩遵循，

弟子規等文化如果紮根企業，

讓整個企業有家的規矩和溫暖，

員工或許斤斤計較的不會再是薪資調漲了多少．

廉價勞工跟不把人當人看是很要不得的，

共產主義未進化時的謬視人權與打壓宗教與心靈，

更是中國沒辦法進步的主因．

應重視勞工的權益，

企業主應積極主動培養勞工領袖，

讓他們有話講的時候是坐下來談判不是搞罷工．

激烈的抗爭行動都是聲音岀不來的結果，

員工不曉得怎麼反應只知道抗議．

老闆與員工產生嚴重的分裂．

企業應發展成溫暖如家，

將弟子規等宗教或心靈文化滋潤企業主與員工的心．

凡事好好談好好商量，

有溫度的企業不再是只向錢看，

這時人被尊重，

也不再只是機械化動作下的廉價勞工．

渡客談的都是共產主義以前不曾重視的心靈層面，

講的不是你給多少高薪你的員工就會賣力為你工作，

不是不鼓勵加薪，

只是要更注重宗教或心靈等內在可以支持一個人的東西．

渡客強調勞工的聲音要比較和平的被聽見及重視，

企業要上下一心推行企業賴以支持的溫暖文化，

弟子規是一個不錯的考量，

讓人權被尊重，

讓大陸有優良產品優良企業體系的口碑更勝於勞工廉價！

渡客